運(yùn)用全新理念建設(shè)高素質(zhì)人才隊(duì)伍

人才是強(qiáng)國(guó)興邦之本，是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步的第一動(dòng)力。近年來，隨著眉山市東坡區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的超常規(guī)發(fā)展，人才問題顯得尤為突出。東坡區(qū)各級(jí)黨委、政府深感人才的重要性和緊迫性，把人才工作擺上了重要位置。

與時(shí)俱進(jìn)，建立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的管理體制。一是實(shí)行人才管理市場(chǎng)化運(yùn)作。健全人才市場(chǎng)體系，依托人才信息服務(wù)平臺(tái)和中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，打造區(qū)域中心市場(chǎng)和特色人才市場(chǎng)，構(gòu)建人才集散地。東坡區(qū)堅(jiān)持“立足東坡，輻射全市，面向全省(全國(guó))”的發(fā)展理念，不斷擴(kuò)大人才交流規(guī)模，促進(jìn)市場(chǎng)機(jī)制對(duì)人才資源的合理配置。二是建立健全與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的法規(guī)體系。加大人才管理體系、市場(chǎng)體系、法規(guī)體系、分類管理制度等方面的改革力度，加快戶籍登記、就業(yè)管理、子女入學(xué)、社會(huì)保障等相關(guān)體制改革和制度建設(shè)，進(jìn)一步抓好人才資源開發(fā)的整體規(guī)劃、綜合協(xié)調(diào)等工作，充分利用市場(chǎng)調(diào)節(jié)機(jī)制，建立起職能完善、機(jī)構(gòu)健全、法規(guī)配套、指導(dǎo)及時(shí)、服務(wù)周到的人才服務(wù)體系。

多措并舉，建立優(yōu)秀人才選拔任用的新機(jī)制。一是建立健全有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制。進(jìn)一步規(guī)范和完善公推公選、公推直選、公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗的工作程序和操作要求，結(jié)合事業(yè)單位人事制度改革，按照單位自主用人、個(gè)人自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管的要求，大力推行聘用制和崗位管理制度。二是建立健全以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的人才評(píng)價(jià)機(jī)制。根據(jù)德才兼?zhèn)涞囊螅瑥囊?guī)范職位分類與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)入手，建立以業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，由品德、知識(shí)、能力等要素構(gòu)成的各類人才評(píng)價(jià)體系。三是建立健全有利于人才充分發(fā)揮才能的激勵(lì)機(jī)制。今年7月，東坡區(qū)對(duì)通過層層選拔出來的10名有突出貢獻(xiàn)的拔尖人才進(jìn)行了表彰獎(jiǎng)勵(lì)，營(yíng)造了“重才、愛才、惜才、用才”的良好氛圍。

創(chuàng)新方式，努力培養(yǎng)實(shí)現(xiàn)超常規(guī)發(fā)展的人才隊(duì)伍。東坡區(qū)在積極引進(jìn)外來優(yōu)秀人才的同時(shí)，加大現(xiàn)有人才隊(duì)伍的培養(yǎng)力度，努力構(gòu)建人才隊(duì)伍新格局。一是加強(qiáng)黨政人才隊(duì)伍建設(shè)。以加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)為核心，在樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀基礎(chǔ)上不斷提高黨政干部科學(xué)判斷的能力、駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力和總攬全局的能力。工作中，東坡區(qū)突出抓好工業(yè)黨政人才資源開發(fā)，選好配強(qiáng)工業(yè)干部，不斷優(yōu)化工業(yè)發(fā)展集中區(qū)、經(jīng)濟(jì)主管部門、工業(yè)重鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子的專業(yè)結(jié)構(gòu)。二是加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。以“工業(yè)強(qiáng)區(qū)”為目標(biāo)，以增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)能力為核心，以培養(yǎng)懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理的優(yōu)秀企業(yè)家為重點(diǎn)，著力建設(shè)一支充滿生機(jī)與活力的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍和專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。三是加強(qiáng)農(nóng)村、城鎮(zhèn)實(shí)用技能人才隊(duì)伍建設(shè)。按照“富民惠民，改善民生”的要求，充分依托勞動(dòng)社會(huì)保障部門和社會(huì)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，大力開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，為農(nóng)村造就大批掌握現(xiàn)代技術(shù)、具有市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)意識(shí)的新型農(nóng)民，為企業(yè)培養(yǎng)緊缺型、實(shí)用型、勞動(dòng)技能型人才。

創(chuàng)優(yōu)環(huán)境，構(gòu)建優(yōu)秀人才施展才華的創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。要更好地發(fā)揮人才作用，必須創(chuàng)造優(yōu)良的人才環(huán)境，建立一套“引才、用才、留才”的政策機(jī)制。眉山市東坡區(qū)先后制訂了《關(guān)于對(duì)優(yōu)秀專家醫(yī)療待遇的暫行規(guī)定》、《關(guān)于對(duì)引進(jìn)人的戶籍管理辦法》等一系列配套文件，為優(yōu)秀人才施展才華創(chuàng)造一個(gè)寬松、和諧的政策環(huán)境。工作中，東坡區(qū)注重用事業(yè)、用感情吸引和留住人才，堅(jiān)持用人所愿，充分尊重人才的個(gè)性、愛好和意愿；堅(jiān)持用人之長(zhǎng)，把人才放在最能發(fā)揮才能的崗位；堅(jiān)持用人放權(quán)，給人才以實(shí)職實(shí)權(quán)，讓人才在社會(huì)上有地位、政治上有榮譽(yù)、經(jīng)濟(jì)上有實(shí)惠，在全區(qū)營(yíng)造了“尊重勞動(dòng)、尊重人才、尊重知識(shí)”的良好氛圍。