摩托羅拉：為女性提供更大發(fā)展空間

摩托羅拉 入選理由

性別歧視從職場角度來講并不是一個(gè)新鮮的話題。在人才市場上和許多女性的職業(yè)生涯中，它已經(jīng)變成了一種司空見慣的現(xiàn)象，或許有人認(rèn)為這是社會(huì)分工的不同。對(duì)于這個(gè)問題的態(tài)度反映出企業(yè)對(duì)多元化發(fā)展的重視程度。摩托羅拉作為一家全球性的大型跨國公司，堅(jiān)信不同的性別、文化、才能等背景的多元化人才會(huì)給公司帶來更多的創(chuàng)造力。因此，在人才發(fā)展上，摩托羅拉給了女性充分的尊重和重視，針對(duì)女性在職場易遭到歧視和不公平待遇的問題，摩托羅拉特別推出性別多元化項(xiàng)目，倡導(dǎo)職業(yè)女性的發(fā)展，不僅吸引和保留了優(yōu)秀的女性人才，也使女性員工在職場獲得了公正的待遇和更多的發(fā)展機(jī)遇。

簡介

摩托羅拉因在無線和寬帶通訊領(lǐng)域的不斷創(chuàng)新和領(lǐng)導(dǎo)地位而聞名世界。在無縫移動(dòng)通信愿景的激勵(lì)下，摩托羅拉員工致力于幫助你與所想和所需的人、信息以及娛樂進(jìn)行簡捷而且無縫的連接。我們通過向你提供最佳的產(chǎn)品、最好的體驗(yàn)、強(qiáng)大的網(wǎng)絡(luò)和全方位的服務(wù)來實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)。摩托羅拉是世界財(cái)富百強(qiáng)企業(yè)之一，擁有全球性的業(yè)務(wù)和影響力，2006年的銷售額為429億美元。

摩托羅拉公司于1987年進(jìn)入中國，首先在北京設(shè)立辦事處，于1992年在天津注冊(cè)成立摩托羅拉(中國)電子有限公司，目前主要產(chǎn)品有手機(jī)、對(duì)講機(jī)、無線通信設(shè)備等，產(chǎn)品銷售到中國和世界其他市場。目前，在中國大陸有1家控股公司、3家獨(dú)資公司、5家合資企業(yè)、18個(gè)研發(fā)中心和25家分公司，員工10，000多人。截止2006年12月底，摩托羅拉公司在中國投資總額約為36億美元，是中國最大的外商投資企業(yè)之一。此外，摩托羅拉在中國的研發(fā)投資達(dá)8億美元。

問題

性別歧視是一個(gè)并不新鮮的職場話題。在人才市場上和許多女性的職業(yè)生活中，它已經(jīng)變成了一種司空見慣的現(xiàn)象。從某種角度來講，女性在不公平的就業(yè)和職場競爭中，處于弱勢(shì)群體的地位。如何為廣大的女性提供公平的就業(yè)環(huán)境和職業(yè)發(fā)展空間是關(guān)乎企業(yè)和女性的共同問題。

解決方案

在人才的發(fā)展上，作為一家大型的跨國公司，摩托羅拉強(qiáng)調(diào)多元化，認(rèn)為不同的性別、文化、才能等背景的多元化人才會(huì)給公司帶來更多的創(chuàng)造力。針對(duì)女性在職場易遭到歧視和不公平待遇的問題，摩托羅拉特別強(qiáng)調(diào)男女平等。除此之外，在摩托羅拉的多元化進(jìn)程中，性別多元化作為其中不可或缺的一個(gè)組成部分，積極倡導(dǎo)職業(yè)女性的發(fā)展，吸引和保留優(yōu)秀女性人才。摩托羅拉對(duì)于女性的尊重與重視是摩托羅拉公司文化的具體體現(xiàn)。保證女性員工享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)

在招聘上，摩托羅拉本著為所有人提供公平的原則，保證女性享有平等的機(jī)會(huì)，女性在摩托羅拉發(fā)展受到關(guān)心與重視，摩托羅拉希望女性員工去開拓更廣闊的發(fā)展空間，利用多種機(jī)會(huì)提高職業(yè)素質(zhì)與水平，以無比的信心在公平競爭的環(huán)境里，獲得更高的榮譽(yù)和回報(bào)。在實(shí)踐上，摩托羅拉采取了多項(xiàng)措施來促進(jìn)這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。比如，在繼任計(jì)劃中，關(guān)鍵崗位的候選繼任人中必須有一位是女性。目前摩托羅拉有很多活躍在高層管理隊(duì)伍的女性。

完善對(duì)員工的培養(yǎng)與培訓(xùn)項(xiàng)目

摩托羅拉為員工提供了多方面的培訓(xùn)與培養(yǎng)計(jì)劃，以確保員工具備從事相應(yīng)工作，履行自己的承諾所必備的知識(shí)、技能。摩托羅拉為每位員工，包括女性員工提供每年參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。為此專設(shè)摩托羅拉大學(xué)，該大學(xué)開發(fā)了針對(duì)專業(yè)技能和管理與領(lǐng)導(dǎo)力的各種系列培訓(xùn)項(xiàng)目，幫助不同層次的員工不斷地提高，為未來的業(yè)務(wù)需求提供學(xué)習(xí)方案，使公司在行業(yè)中保持領(lǐng)先的地位。麗人商會(huì)：積極為女性員工開拓更廣闊的發(fā)展空間

2005年5月，摩托羅拉中國公司專門設(shè)立女性員工組織：摩托羅拉中國麗人商會(huì)。摩托羅拉中國麗人商會(huì)旨在開創(chuàng)一種公司文化，在這種文化氛圍中，女性無論是作為員工、消費(fèi)者還是合作伙伴都將是一股與眾不同的力量，為摩托羅拉在全球獲得成功做出貢獻(xiàn)。將摩托羅拉公司建成卓越雇主，使女性在公司里可以充分地施展才能和創(chuàng)造力，女性的成就和價(jià)值能得到充分的認(rèn)同。積極組織女性參與各類社區(qū)活動(dòng)，倡導(dǎo)和鼓勵(lì)性別平等和多元文化的傳播。

目前，摩托羅拉中國麗人商會(huì)的發(fā)展重點(diǎn)包括：制定女性領(lǐng)導(dǎo)能力培養(yǎng)計(jì)劃；保持工作和生活的平德增進(jìn)主要客戶和業(yè)內(nèi)人士關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，提供商業(yè)和技術(shù)技能；參與社區(qū)服務(wù)。在管理層的支持下，2006年麗人商會(huì)舉辦多起活動(dòng)，如摩托羅拉亞太區(qū)麗人商會(huì)2006年度大會(huì)暨女性領(lǐng)導(dǎo)力論壇、走進(jìn)MOTO感受未來MOTO新生代活動(dòng)、國際婦女節(jié)精彩活動(dòng)展現(xiàn)MOTO女性風(fēng)采等。

成效

1、為女性員工職業(yè)生涯的發(fā)展提供了良好的機(jī)會(huì) 進(jìn)入中國20年來，摩托羅拉中國公司的員工得到了充分的發(fā)展。目前，摩托羅拉中國公司的女性員工占員工總數(shù)的比例為52％，其中在經(jīng)理層以上職位中女生占28％，總監(jiān)級(jí)以上職位中女性達(dá)16％，高管職位中女性達(dá)10％。

2、進(jìn)一步改善了摩托羅拉的商業(yè)合作關(guān)系，為摩托羅拉創(chuàng)造出獨(dú)特的商業(yè)優(yōu)勢(shì)

摩托羅拉針對(duì)女性員工的職業(yè)發(fā)展開展了一系列活動(dòng)，不僅激發(fā)了以女性消費(fèi)者為源動(dòng)力的市場活力，同時(shí)通過與女性決策者的合作，進(jìn)一步改善了商業(yè)合作關(guān)系，從而為摩托羅拉創(chuàng)造出獨(dú)特的商業(yè)優(yōu)勢(shì)。展望

摩托羅拉CEO愛德華．詹德精辟地指出：“對(duì)我而言，質(zhì)量、職業(yè)道德和多元文化如同空氣、水和電，沒有它們寸步難行。它們更是摩托羅拉基業(yè)常青的最基本要素。”摩托羅拉致力于推動(dòng)企業(yè)多元文化，旨在創(chuàng)建一種吸引、激發(fā)并欣賞不同力量并使之求同存異的文化氛圍，使摩托羅拉成為員工、客戶和合作伙伴的最佳選擇。多元文化是公司的核心競爭力之一，對(duì)于將摩托羅拉建成世界一流的公司意義重大；多元文化是市場發(fā)展的客觀要求，是吸引全球最優(yōu)秀人才、滿足多元化的客戶需求、激勵(lì)創(chuàng)新，拓展市場、溝通社會(huì)必不可少的有效途徑。

由摩托羅拉中國提供相關(guān)資料