特色文化引領“晉西”前行

晉西機器工業集團有限責任公司是隸屬于中國兵器工業集團的一家大型企業。近年來，晉西從建設國際化大公司和高科技現代化兵器工業的戰略需要出發，以自身實際為基礎，借鑒國內外企業文化建設的先進經驗，企業文化建設工作取得了較好效果，使企業文化成為提升公司競爭力的重要因素。

不斷推進視覺形象建設

視覺形象是企業文化建設的重要內容。晉機集團公司在2001年就編印了《晉西機器工業集團有限責任公司視覺識別系統》，著力打造“園林式”企業形象。近年來，隨著公司經濟效益的提高和經營規模擴大，對企業形象進行規范化管理提出了新的要求，在牛建國總經理的直接領導下，于2005年聘請專業文化策劃公司對公司形象進行重新規劃，目前全部設計工作已經結束，公司正在組織導入。

本次企業文化規劃主要文件有三個：

一是VI（視覺識別）手冊。主要是規范公司的標志、標準字、標準色及其應用。任何一個企業在進行文化策劃時，都要首先設計一個VI手冊，作為對企業形象進行規范化管理的基本標準。本次VI設計在堅持原有基本視覺要素不發生重大變化的前提下，加強了應用范例的規劃設計，收到了較好效果。如采取了對公司標志“活用”的方式，使各種圖形結構更加美觀和活潑，有助于展示富有生機和活力的企業形象。

二是員工手冊。MI（理念識別）、BI（行為識別）體系也是進行視覺形象規劃的重要內容，主要用來規范企業的理念系統和行為標準。我們從公司現實需要出發，用員工手冊替代MI、BI，收到了較好效果?！秵T工手冊》包括公司概況、公司形象、公司理念、公司信條、行為規范、基本管理條例等內容。公司理念共15條，包括基本理念、企業愿景、企業宗旨、企業作風、企業精神、發展觀、科技觀、經營觀、營銷觀、人才觀、品牌觀、學習觀等。公司信條共21條，以名言警句的方式表現了公司在價值觀以及質量、安全、交友、學習、節約、工作改善等方面的價值取向，是對核心價值觀的補充和具體化。行為規范及基本管理條例，具體規定了員工在履行職務、勞動紀律、勞動合同、薪酬分配、安全生產、保密保衛等方面的行為規范。員工手冊體現了理念體系與行為規范的有機統一。

三是公司簡介畫冊。畫冊以圖片和文字相結合的方式，介紹了公司地理位置、環境面貌、經營狀況、技術條件、人才條件，以及企業文化、未來發展等方面的基本情況，對宣傳公司形象、展示公司能力具有積極作用。

此外，我們還對提升廠區、辦公區環境形象進行了規劃，提出了在廠區增加大型標語、宣傳牌及雕塑等有文化氣息內容的具體方案，設計了以公司理念、信條為主題的宣傳牌。共制作宣傳牌482幅，主要懸掛于辦公樓、工房等部位，對營造公司良好的文化氛圍、渲染公司價值觀有重要作用。下一步我們將在現有VI系統的基礎上，具體出臺辦公系統、廠區建設、戶外宣傳、對外交流等方面的實施細則，以進一步對公司形象進行規范化管理，打造企業良好的視覺形象，提升企業的軟實力。

重視群眾性文體活動

開展群眾性文化體育活動是國有企業文化建設的重要內容，其群眾參與度之廣、影響力之大，是其它活動無法替代的。

在體育活動方面，一是堅持“體育協會”辦體育的方針。從2003年開始，公司就相繼成立了武術、羽毛球、乒乓球、籃球、棋牌、游泳、足球、大眾體育、排球、田徑等11個單項體育協會，協會主席由公司級領導、中層領導擔任，秘書長由各單項體育活動骨干分子擔任，分別組織開展各種比賽活動。二是堅持在每年的元旦舉行全民健身長跑活動，并在長跑活動結束后召開體育工作座談會。三是全年全員堅持做廣播體操。公司規定，每天早晨8點鐘上班前做10分鐘的廣播體操，最近編印的《員工手冊》把早晨做廣播體操作為一項管理制度予以規定，納入單位和員工勞動紀律考核范疇。四是每兩年舉辦一屆全公司職工運動會。目前已舉辦了兩屆。五是抓好離退休職工體育活動。公司離退休職工約有6000余人，他們的健康、安寧對公司穩定和職工安心工作都有重要影響。公司把離退休職工的體育活動搞得有聲有色，老年體育組織有門球隊、揉力球隊、太極拳、太極劍隊、騎游隊等，離退休職工在省市區組織的體育比賽中都獲得過好名次。六是注重對晨練活動的管理。根據參加晨練的人越來越多的情況，公司主動關注社區內晨練活動情況，給予一定的支持，并在安全、秩序等方面采取適當的措施。

在文藝活動方面，一是抓了基本會團建設。成立了歌舞團、鼓樂團，京劇協會、晉劇協會，民樂隊、軍樂隊、禮儀隊、舞蹈隊，由公司文化宮管理人員利用業余時間組織排練。公司多次組團、組隊代表企業及政府進京開展全國巡回和專場文藝演出活動，在一些有影響的劇場進行演出。2006年，公司參加了全國國防科工委50年軍工文化建設展演，演出的節目作為整臺晚會的主題節目受到了上級領導及同行的高度評價。公司的鑼鼓隊以規模大、氣勢大著稱，省市及兵器工業集團公司舉行一些大的慶典，常常邀請我們的鑼鼓隊前去助威。二是抓了重要節日、慶典的文藝演出活動。每年的“五四”、“七一”、“十一”，以及遇到廠慶、重大會議等，公司都要舉辦文藝演出，以豐富職工的業余文化生活。此外，公司每兩年舉辦一屆大合唱比賽，每年元宵節舉辦社火活動，該活動在太原市都有很大影響。三是抓了離退休職工文化活動。近年來，我們成立了老年合唱團、老年鑼鼓隊、老年秧歌隊、老年書畫協會等文化團體，不僅達到了讓離退休職工“老有所樂、老有所為”的目的，而且在公司重大節日、重大慶典活動中發揮了作用。

多渠道開展宣傳教育

宣傳工作是企業文化建設的又一重要內容。公司一方面充分利用內部有線電視、報紙、網絡宣傳黨的路線方針政策和公司形勢、先進典型；另一方面在國家級、省市級報刊上加強對外宣傳報道，對鼓舞職工士氣、擴大企業在社會上的知名度起到了積極作用。

公司電視文化傳播中心每周制作播出內部新聞四期，每周還要制作一期周末視點、一期“金色夕陽”。周末視點主要反映工廠改革發展及職工工作學習情況，如近一年來，有限電視臺連續制作了近百期“打造職業生涯”專題節目，對教育職工鉆研業務、安心本職工作起到了很好的作用。“金色夕陽”主要反映離退休職工“老有所為、老有所樂”情況，對引導離退休職工積極參與各種健康有益的活動發揮了積極作用。

公司報創辦于上個世紀的50年代，報頭還是朱老總題寫的。近年來，工廠投資改善了報社采編印刷條件，將月報改為10天出一期。公司報主要反映公司會議情況、生產經營情況，有時也會刊登領導的文章和其他理論稿件、文學作品，對各方面的工作進行指導，引導職工提高文化修養。

公司于2005年底上了OA系統，實現了全公司內部聯網，目標是在條件成熟時實現無紙化辦公。公司利用內網宣傳成本低、閱讀方便的特點，在內網上開辦了新聞欄目，把國內外重要新聞，尤其是行業、企業內部的重要新聞粘貼上去，拓寬了宣傳渠道。

公司協辦了《國防科技工業》、《企業文明》、《太原工作》等雜志，利用這些陣地宣傳公司，展示公司形象。此外，公司還經常在中國軍工報、中國兵工報、山西日報、山西工人報、太原日報等報刊上宣傳企業的先進經驗，擴大企業在社會上的知名度。

營造良好文化氛圍

創建學習型企業和和諧企業，是保持公司持續發展、健康發展的重要條件。幾年來，公司從營造公平公正、持續學習、終身學習的良好風氣入手，在創建學習型企業、和諧企業方面取得了一定成效。

一是積極營造公平競爭的環境。公司把營造“積極向上、公平公正、幫貧扶弱”的良好風氣作為企業文化建設的重要內容。一方面，工廠利用各種宣傳媒體向廣大職工傳達這種理念，使廣大干部職工樹立起憑本事吃飯的意識，激發人們的創造活力，另一方面，工廠在選拔使用干部、工資分配、住房銷售等方面充分體現上述理念。工廠在幫貧扶弱方面做了許多實質性工作，設立了“幫扶救助”基金，通過公司撥付和職工捐贈等途徑，籌集資金達200余萬元，對一些困難家庭進行及時救助，充分體現了“發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享”的宗旨。

二是創造條件促進干部職工加強學習。工廠與北京理工大學、中北大學、山西財經大學等院校合作舉辦了研究生班，為年輕大學生繼續深造創造了條件。工廠為中層干部訂了報刊雜志，鼓勵干部職工加強學習深造。

三是不斷加壓引導干部多學習、多思考。2003年以來，工廠以牛建國總經理為主編，每年編輯出版一本40余萬字的論文集《探索與創新》，要求中層正職以上都要撰稿。目前，該論文集已出版三集，對促進干部加強學習、不斷改進工作發揮了一定的作用。科協每年都要進行科技論文評選，對獲得一、二、三等獎的論文，分別給予1000元、500元、300元的獎勵。此外，公司還從繼承歷史傳統的角度出發，組織部分離退休干部編寫回憶錄，2003年編寫了《崢嶸歲月》兩集，2005年編寫了《情滿晉機》，這些工作對繁榮企業文化也起到了積極的作用。

(責任編輯：郝幸田)