帶薪休假帶出４大問號

實行職工帶薪休假是社會的一大進步，更是關注、重視人文的體現(xiàn)，標志著社會休閑文化的一次大升華?！堵毠叫菁僖?guī)定（草案）（征求意見稿）》公布以后，引起社會方方面面的關注?！恫莅浮飞婕暗氖乔f萬的你我他，波及的是林林總總的公司、企業(yè)、單位，雖然還只是“征求意見”，但是，一旦實行起來，還真不容易！

職工帶薪休假，確確實實是一件好事情，然而，這樣“一帶”，還真會帶出諸多需要解決的問題呢！粗略探討與歸納一下，有這些“？”會隨職工帶薪休假的啟動而顯現(xiàn)——

“？”1

學校教職員工怎么休。學校是實行學期放假休假制度，每年除了星期天的周休以外，一年實行寒假、暑假兩次放假休假，除任課老師以外的所有教職員工全部實行寒暑假休假。但是，他們同屬“職工”范疇，實行職工帶薪休假后，這部分人員該不該享受同樣的休假制度規(guī)定？成建制學校教育活動又如何安排因休假帶來的課務安排與調(diào)整？因為涉及“帶薪”，休假是“帶薪”下進行的，那么老師假如不能在教學中途的學期“休假”，“帶薪”休假部分的薪酬該不該增補發(fā)放？

“？”2

農(nóng)民工能不能休。進城務工的農(nóng)民工大都實行“日工資”、“小時工”的勞務薪酬。還有許許多多已經(jīng)在城鄉(xiāng)企事業(yè)單位上“正規(guī)班”、“三班倒”、“崗位工”的民工兄弟們，他們的休假會帶來諸如：薪酬、崗位等等問題。但是，就我們目前對“職工”的概念、人文、人本、人權(quán)的了解，這部分人又不能不納入“職工之列”，他們的帶薪休假會直接給自己帶來老板“賜予”的“危機”。

“？”3

有多少白領階層會敢于“放心休假”?，F(xiàn)如今，求職不易，保職更不容易。就業(yè)形勢幾乎趨于“白熱化”的今天，能夠鉆進單位坐上“白領崗位”實在不易，平日里小心翼翼，勤勤懇懇，拼命地奉獻著，就是要保住崗位。一旦帶薪休假，怕是有人才乘隙而入，從此丟了崗位，失了飯碗不是？因此，在“今天工作不努力，明天努力找工作”與“今天休假不上班，明天走人莫上班”的“公司戒律”陰影里，“帶薪休假”對許許多多白領來說會成為“擔心”休假！

“？”4

政府能夠有多少督察力度？不少老百姓說，帶薪休假好是好，就怕政府力度不夠，辦不到。這種擔心不是沒有丁點兒道理。有些地方政府在執(zhí)行力上就是“軟乎乎”的呀，往往導致許多好事沒有辦完、辦全、辦好、辦妥當。如今，人們都非?，F(xiàn)實化，遇事總是愛帶個“？”，心里沒得底數(shù)，容易產(chǎn)生疑慮。他們心生疑竇也不是空穴來風，就職工帶薪休假而言，有些事兒就夠棘手的，譬如：要實行這樣一個好的政策與規(guī)定，政府又要解決像“怎么樣解決地域之間差異？”“如何處理單位行業(yè)差異？”“人員‘性質(zhì)’差異該作哪些規(guī)定？”“產(chǎn)業(yè)、崗位、領域差異怎樣才能協(xié)調(diào)？”……

又是一串串“？”，我們的政府也實在不易！家大，業(yè)廣，人口眾多，行業(yè)繁榮，階層機構(gòu)復雜，要真正完美地做好一件大事不易！好在有全國人民的悉心支持，總是在不斷完善中完美，一步一步走向成功。這職工帶薪休假的事兒就是在“征求意見”，以便把政策規(guī)定制定得更實用些！