聚焦２００７’八大職場困惑

一年一度的職場困惑盤點是《職業(yè)》雜志聯(lián)手知名職業(yè)咨詢機構做的重頭戲。2007 年度的職場困惑盤點在以往高出鏡率、高密度率等指標上，進一步加上了“新興困惑”這個關鍵詞。新興職場困惑的出現(xiàn)，也是千變?nèi)f化的職場的一盞盞指向燈，我們可以從這一盞盞燈里，看出職場人士的成長與變化，也為新一年的職場奮戰(zhàn)做好各項準備。

1惑：職業(yè)角色轉換艱難

林小姐2003 年畢業(yè)于名校的國際經(jīng)貿(mào)專業(yè)，之后應聘成為一家外國語學校的英語老師。三年后，她有了一些厭倦情緒。此時，一家公司盛情邀請她擔任公司的經(jīng)理助理。小林迷茫了：一邊是自己花了很多心血的教師事業(yè)和對她都很喜歡的學生們，一邊則是相互都很滿意的公司。

職場的許多人都會面臨這樣的轉換抉擇。那么如何有效處理這種轉換呢？首先要對自己已有積累的領域進行盤點，把資源進行整合。雖然領域轉換了，但許多資源是可以重復利用的。另外，在職過程中也要為轉換做準備，主動提高自己的未來受聘能力。比如可以在工作過程中，主動拓展一些工作領域，積累更豐富的相關經(jīng)驗。還可以在在職的時候，主動參加一些培訓與兼職活動，為自己一些希望發(fā)展的可遷移能力進行訓練。

2惑：工作吞噬生活空間

小麗在一家大型民營企業(yè)擔任總經(jīng)理助理職務。從試用期開始，小麗就不斷加班。現(xiàn)在疲于奔命，真正地實踐了“白領就是領子白，臉色比領子還白”的生活。她開始越來越少與朋友聚會，與男朋友的約會也頻頻被老板要求加班的電話打斷。她開始對自己的所謂白領生活產(chǎn)生懷疑。

一個成功的工作和職業(yè)的概念曾經(jīng)是如此一致：大部分人希望在一個穩(wěn)定的公司里謀得一份不錯的、穩(wěn)定的工作，使他們有足夠的收入來買房、養(yǎng)車、和家人出游、供孩子讀完大學、和愛人在一起，直到退休。但每個人對成功的定義也許遠遠不止這些。但無論如何，絕對不是讓工作完全占據(jù)生活。

因此，就有學者分析了讓生活與工作共同美滿的因素：擁有更多的家庭時間；有更多時間和父母在一起；能有時間旅行，培養(yǎng)愛好，或是重返學校；有更多充當公民角色的機會；對自己忠誠守信；擁有平衡的生活。你自己可以用這幾個標準自我衡量一下，然后給自己一個重新選擇的機會。“物質只是獲得最終幸福快樂的手段，絕對不是目的”， 記住這一點可以很好地幫助自己讓工作成為生活更美好的組成部分。

3惑：職場激情衰減

性格內(nèi)向的小谷大學畢業(yè)后工作很賣力，但工作一年多后，開始對“把人不當人用”的工作產(chǎn)生懷疑。小谷開始消極怠工，最后選擇了辭職。辭職后他對工作的激情也沒有了，幾次找工作都干不長。最后干脆連工作也不找了，躺在家里專心致志做起了“啃老族”。

就任何一個人而言，對于某些工作的熱情可能會持續(xù)好幾年，但是最終會變得不滿意。另外一群人也比較容易激情衰減，那就是“三十還未立者”。如果這群而立之年的人還沒有達到自己期望的立業(yè)標準，事業(yè)不得意，薪金未漲，位置沒升，對自己的境遇感到十分不滿，而此時來自社會和家庭的壓力更使他們心力交瘁。這種內(nèi)外交困的境地最終會使人產(chǎn)生放棄的想法，最終放棄斗志失去再努力的激情。

其實，解決激情衰減問題，首先要有一個較為明確的職業(yè)生涯規(guī)劃。人的一生要扮演許多種角色，在工作的時候就要多留一份心思去充當“學習者”，隨時準備提高自己的“受聘能力”。如果你對工作失去了興趣，可以學習一些新的技能，在其他方面增加自己的可選擇性。這樣，內(nèi)心的自信心與底氣有了，工作的熱情也會產(chǎn)生。其次，在個人發(fā)展的特定階段，就要完成特定階段的任務。比如在30 歲左右時就需要有一群密友或者有一個家庭，要尋求一種歸屬感。所以，要在工作的時候就開始多考慮一點未來，這樣未來才不會讓人失望。

4惑：無法順應環(huán)境高壓

小穎大學畢業(yè)后，進了一家民企做市場拓展。工作初期得心應手，為公司策劃過幾次比較成功的市場推廣活動。但是，隨著公司從十幾人的規(guī)模發(fā)展成上百人的規(guī)模，市場推廣的模式、結構都有新的要求。而小穎并沒有及時認清這種變化，還是依然按老套行事，結果各種活動的效果都不太理想，使得銷售部開始對市場部頻出抱怨。

在心理學上，人與環(huán)境互動有兩種方式：一種是順應、一種是同化。前者指個人改變自己以獲得與環(huán)境的統(tǒng)一；后者則指個人改變環(huán)境，以使環(huán)境適合自己的特點。就大的職場環(huán)境氛圍而言，人更多需要以順應的方式來行事。比如行業(yè)流行變化趨勢、理論新導向等。在企業(yè)內(nèi)的微觀環(huán)境里，人可以同化環(huán)境。但順應表現(xiàn)的是人的學習能力與靈活的適應性。社會的知識更新速度越來越快，如果一個人不即時更新自己的知識，很快就會與環(huán)境格格不入。因此，在職業(yè)發(fā)展中，隨時把握領域發(fā)展，主動學習是獲得職場發(fā)展的必然過程。像小穎那樣，只是怨天尤人想靠一己之力改變環(huán)境，往往會使自己失去業(yè)績與信心。

5惑：職場邊緣人危機

小翠從事企業(yè)文秘工作，但是畢業(yè)兩年的她卻換了4 個工作單位。為什么跳槽如此頻繁呢？原來，小翠被辦公室人際交往所困擾。“我是個性格外向的人，可是由于職業(yè)需要我經(jīng)常約束自己，有的同事就說我裝模作樣；我是個做事很認真的人，上司交給的工作都能一絲不茍地完成，但有業(yè)務往來的同事就在背后議論我古板。”

職場人際關系(有時會升級為職場政治) 經(jīng)常會左右一個人的職場發(fā)展。所以每個人都要重視這方面的問題。試想，一個人為什么會被大家孤立起來呢？原因只有一個：這個人不能認同大家的一些東西( 有時大家共同認定的某種東西可能是錯誤的)。或者從另外一個角度來說，如果在職場你沒有一個可歸屬的群體，你往往會成為職場人際的犧牲品。

因此，跨越或者掌控職場人際最好的辦法，就是融入其中。俗話云：“水至清則無魚，人至察則無徒”，所以在職場要歸屬于某個群體，需要先認同這個群體的一些觀點。從情商的角度講，新進入一個環(huán)境最好的適應方式就是“裝傻、裝無知、裝可愛”，這樣可以使自己保持一種開放的心態(tài)，從而隨時做好融入與學習的準備。當然了，如果你所處的職場的確是政治復雜、人心險惡，那么也許換個環(huán)境是上策。

6惑：失去生涯意義

金先生在IT 領域工作數(shù)年，一直飛來飛去。但突然有一天，他提出了辭職。當HR 經(jīng)理問他原因時，他回答說：“搞不清楚這些年來忙忙碌碌都是為了什么，現(xiàn)在我沒有女朋友，與父母也聚少離多，和朋友在一起就是喝酒比工資。我感覺這樣的生活沒有意義。也許我需要一個人好好想想。”

工作可能是體現(xiàn)價值的主要途徑，也可能是無價值感的源泉。正如你在家里種花，目的是為了與家人一起享受。如果孩子不小心把花弄壞，那也沒有關系，并不值得火上心頭——畢竟養(yǎng)花只是一個過程，而不是目的。

對于許多人來說，即使是憎恨現(xiàn)有的工作，要放棄這份工作仍然是冒險的和不現(xiàn)實的行為，因為無論如何這份工作都能讓人獲得經(jīng)濟上的安全感。在經(jīng)濟困難時期尤為如此。追求理想工作的代價過高。可以選擇繼續(xù)從事不很滿意的職業(yè)，但是卻可以通過其他途徑獲得滿足感。如果你感覺自己的工作止步不前，問自己以下問題：“對工作的不滿意程度是否超出了經(jīng)濟上的收益？”“精神上的痛苦在生理上都有所表現(xiàn)，這一代價是否值得自己繼續(xù)從事這份工作？”

7惑：再遇職場中年危機

華女士一直在一家醫(yī)藥公司從事營銷工作， 40 多歲也可謂事業(yè)有成。但企業(yè)突然要重組，她發(fā)現(xiàn)自己似乎突然沒有了方向。雖然多年的積累，她經(jīng)濟無憂，但下一步的生活會是怎樣卻總是無法面對。

40 歲以后的經(jīng)理人最有危機感，這里如果沒有真正獲得工作的樂趣、年輕時曾透支過甚，那么現(xiàn)在會有極度的失望的感覺。生涯理論家早已研究了這個年齡段的問題，這里需要一些新的角色豐富生活：需要把家持好、需要找一些充分幫助他人的機會。正如Laura Nash在哈佛商業(yè)評論的《萬花筒里看成功》一文中指出的那樣，一個人成功的標準需要從四個方面來評估：成就、快樂、意義與傳承。中年期的人們，在職場已經(jīng)有所成就，但快樂卻并不一定與成就同比例，自然這些成就的意義更是無知所終。所以，這時在有職場閱歷、資源還較豐富的前提下，多考慮一些職業(yè)生涯對自己、對家庭、對工作、對社會的成就、快樂、意義以及傳承的表現(xiàn)，可以使人知道自己最需要充當?shù)慕巧鞘裁础６恢劣谡娴囊徊讲阶呦颉肮艁硐　钡南〖啪车亍?/p>

8惑：是否入對行

心理學研究生畢業(yè)的小雁，是一個內(nèi)向的女孩子，她非常熱衷于深入研究的操作實驗。畢業(yè)后，她選擇了IBM。但到了公司以后，才發(fā)現(xiàn)自己所做的工作并不適合自己：作為公司的HR專員，她必須與許多人溝通，制訂一些評價的計劃。結果工作的熱情完全是被迫的。久而久之，自己也開始懷疑自己的選擇，內(nèi)心的成就感越來越少。最后小雁選擇了離開。

正如俗話所說：人怕入錯行。根據(jù)著名生涯發(fā)展理論家Holland 的觀點，“人以類聚，物以群分”，人的類與物( 職業(yè))的群匹配起來時，人才可以得到工作的最大滿足感。所以，在進行行業(yè)選擇時，需要用相應的理論進行分析。小雁如果在求職之前分析自己屬于Holland的哪一類型，就可以知道她的興趣傾向是操作兼研究型的，而她所從事的IBM的工作對人的要求可能更傾向于管理交往型。后來，小雁根據(jù)自己的特點，在另外一家公司找到一份產(chǎn)品研發(fā)的工作，感覺到了學有所用的快樂。

正如兵法上說的“知己知彼怠百戰(zhàn)不殆”，如果在進入一個行當、領域前對它們有一個清晰的分析，并結合著對自己的分析，就可以避免“入錯行”的悲劇。