被逼離職還是主動跳槽？

編者按：《勞動合同法》的即將實施給企業造成了很大的心理壓力。很多企業擔心，該法的一些條款會給企業造成“請神容易送神難”的困境，影響競爭力，所以社會上不斷傳聞“一些企業在趁著勞動合同法生效之前炒掉部分員工”。不管此事是否屬實，它暴露出了一個問題，相當于給每個員工都提了個醒，即員工個人在資本強權和就業壓力下，如何保持自己的競爭力，使自己的職業生涯實現“可持續發展”，而不是寄希望于外部力量的保護。讓自己的事業永葆青春，除了需要有在同一個單位埋頭苦干的勇氣，還需要智慧的跳槽。本期“職場講壇”特邀嘉賓張文賢老師通過對一些職場案例的解答，給我們以指導和啟示。

張文賢先生是復旦大學管理學院教授、博士生導師，上海博導企業效率研究所所長、上海博達進修學院院長，在職場與職業規劃方面也頗有研究。

企業和員工誰更希望跳槽

依然：員工跳槽原因何在？如果員工的技能有了，公司的福利有了，跳槽的還會多嗎？

張文賢：員工跳槽的原因的確很多，而且錯綜復雜。其實，企業也不希望員工跳槽。所以，企業都想留住員工，特別是核心員工。很多企業想了不少辦法，包括加大激勵力度、增加培訓投入、為員工進行職業生涯規劃等。但這并不能阻擋員工跳槽。比如，培訓本來是好事情，有時卻事與愿違，他翅膀硬了、本事大了，跳槽的機會也多了。你說這是企業的責任還是員工的責任？當然，企業應該不斷改進管理，逐步健全機制，從而使大家滿意。即使這樣，有些跳槽還是不可避免的。

跳槽時除了工資還需考慮什么？

雙雙：你好，我是一名專科畢業生，目前正在一家基金公司做客服。關于跳槽，我也想過，因為我的公司目前的工資不是很理想，看到其他好的基金公司都在招聘，不知道是不是可以跳槽？

張文賢：工資，當然是很重要的因素。但也只是許多因素中的一個。還有工作環境、人際關系、公司的發展前景、是不是有“英雄用武之地”。經過衡量，如果這些條件都很滿意，那么用發展的眼光來看待現在的公司比較理智。因為，企業有個生命周期的問題。企業處于初創階段，收入不高，但是你可能會分享共同創業的喜悅，那不是用金錢所能比擬的。如果你和公司一起成長，公司發展了，你的收入自然而然地就會“水漲船高”，其中有你自己創造的價值，那才是最大的滿足。

做教師該不該輕易跳槽？

小懶豬：老師，你好！我上班已經一年多了，從事的是教師行業。雖然工資待遇相對一些行業來說要穩定得多，但我一直希望能夠開創一份自己的事業。這使得我平時壓力很大，而且感覺老找不到頭緒。我母親勸我說，現在工資雖然不高但很穩定，勸我放棄自己重新選擇行業的想法，而且如果失敗了，就太可惜了。我現在放假了，想出去找個工作鍛煉自己，但又不知從何做起。我覺得很郁悶，我的問題到底出在哪兒呢？

張文賢：我想強調一下，所謂自己的事業怎么來理解。其實作為一名教師，做好本職工作，本身就是一份好的事業。你母親對你的勸說我也有同感，確實教師的工作是比較穩定的，待遇也不見得比人低多少，所以重新選擇行業的話有一定的難度，而且如果說你心里已經有了目標，有比教師職業更好的更喜歡的工作，那也未嘗不可。但是我建議你應該在現在的本職工作中教好書育好人，因為培養人才是很好的一種工作，它的意義不僅僅體現在工資收入上，還體現在教學上，所以你根本用不著郁悶。因為你沒有具體說明，你是否找到了更適合更喜歡的方向，所以我建議你還是把教師工作做好。

想接觸更多的人能跳嗎？

開心天使：我現在想跳槽，原因是我想了解更多的知識，建立更廣泛的人際關系，但是我又害怕跳過之后不好或是沒有現在的工資高，我本身的學歷并不高。我該怎么辦？

張文賢：你的跳槽理由滿有意思。是啊，外面的世界很精彩。小鳥想飛出去見見世面，長長見識，接觸更多的人群。出發點不錯。但是，你現在的崗位就不能滿足這個要求嗎？如果在現實舞臺上不善于發現新鮮的知識，你怎么能保證只有跳出去才能發現更多的知識？而且，你現在并沒有找到真正的目標。比如，到圖書館去工作一定很有意思吧，那里簡直就是知識的海洋！但是，你能保證在那里一定能學到好多知識嗎？所以，關鍵在于你自己是不是善于學習。再說，跳槽是有成本的，也有風險。你已經意識到這一點。所以，我建議你不要盲目行動。

不斷跳槽是在尋找自己的世界

失敗：我聽過一句話，“成功的人只換方法，不換目標，失敗者總換目標不改方法。”其實有時候人們只是想找到他們真正適合的職業，人要找到自己的世界，這樣你才甘愿真正付出努力發揮自己的潛能，才能比別人更加上進。你認為，不斷地跳槽是因為我們在找自己的世界嗎？

張文賢：我相信目標也不見得是一成不變的。事實上，隨著環境的變化和自己的成長，人們的目標也在不斷地調整。比如，我小時候愛好文學，一心想當文學家。但是，后來的專業學習和工作，決定了我只能是文學愛好者。我成了教授，文學功底使我的講課更生動，使我的文章有文采，對我的教學和寫作很有幫助。所以，職業生涯的規劃和設計要與客觀實際相結合，才能夢想成真。世界上有些東西是相通的，專業之間也有內在的聯系，所謂一路通，路路通。只要我們能激發興趣，發揮潛能，就一定能夠成功。

如何處理興趣與跳槽的關系？

coral：我對現在的待遇很不滿意。老板居然把社保算進工資里面，就是社保是我自己全部出。試用期工資是1600 元，工作1 年后買社保，拿到手上的居然只有1700 元。我現在的職業是藥物研究員助理。我英語不錯，想找英語方面的工作，但是由于身高只有150cm，所以，我希望找英語編輯方面的工作。我的愿望是成為一名翻譯家。

張文賢：我發現你對現在的工作不滿意，不僅是待遇有問題，而且主要是專業興趣不理想。我不知道現在作為研究員助理是否用得上英語，如果用得上，不妨就在這個崗位上發揮優勢。你要知道，要想成為翻譯家，除了外語好以外，還要有好的專業基礎。你看，我國有許多著名的翻譯家，他們同時也是文學家、詩人、歷史學家、經濟學家。所以，你不要輕易放棄專業。這樣一想，待遇就可能不是大問題。如果把現在的崗位看作是學習鍛煉的課堂，你的心態就平衡了。當然，如果你的貢獻與收入不匹配，太離譜，應該請領導考慮適當解決。

中華英才網“職場講壇”

“職場講壇”（consult.chinahr.com）是中華英才網于2006 年底全新推出的一檔強勢在線欄目。它通過邀請專家就職場熱點問題進行深度分析和在線解答，為求職者提供一個“ 隨時發疑問，即時解其惑”的交流平臺。“職場講壇”自推出以來，已成功舉辦80 余期，先后邀請了伍婷、肖勇、郭策、洪向陽、白玲等專業的職業指導師，安靜、江洪明、崔照江等名企HR， 孫虹鋼等著名職場專家以及中華英才網的部分高管與求職者和職場人士進行了在線交流，為求職者解答了上千個職場難題，成為廣大求職者和職場人士心目中的品牌欄目。“ 職場講壇”每周二、周四下午3 點開播，每期直播一個小時。敬請關注！

“職場講壇”12 月份部分活動預告：

時間：2007 年12 月6 日 主題：[93 期] 就業協議簽訂中的問題 在線專家：雷五明 武漢理工大學發展與教育心理研究所常務副所長、副教授，心理輔導中心高級心理咨詢師、就業中心職業指導師。

時間：2007 年12 月15 日 主題：[92 期] 人際關系與職場成功 在線專家：胡興龍 工商管理碩士（MBA）、工商管理博士（DBA），中國職業經理人認證培訓專家，高級職業規劃師。

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