誰“偷”了我的假期？

目前世界上許多國(guó)家都實(shí)施帶薪休假制度，法國(guó)帶薪休假一般為每年30天；英國(guó)一般為3～ 5個(gè)星期；瑞典規(guī)定，帶薪假期每年不得少于5個(gè)星期，有些企業(yè)甚至長(zhǎng)達(dá)7個(gè)星期。2007年，零點(diǎn)研究咨詢集團(tuán)一項(xiàng)針對(duì)我國(guó)十個(gè)城市普通居民的入戶調(diào)查發(fā)現(xiàn)一個(gè)令人“郁悶”的結(jié)果：調(diào)查所涉及到的上班族中，按規(guī)定去年可享受的假期（此處假期包括國(guó)家規(guī)定的法定假期以及公司規(guī)定的其他假期等，不包括周末）平均為19.14天，而實(shí)際上休了的假期平均為18.13天，超過三成（30.3％）的上班族不能完全享受法定假期。對(duì)比國(guó)外的“悠長(zhǎng)假期”， “有假可休”、“有假能休”成為我國(guó)很多上班族的“奢侈”愿望。

我的假期哪里去了？

零點(diǎn)的此次調(diào)查表明，10.3％的上班族去年無假可休；企事業(yè)單位的高級(jí)管理人員年均享有假期最長(zhǎng)，為23.86天；專業(yè)技術(shù)人員年均享有假期為20.43天，位列其次；體力勞動(dòng)者如工人、司機(jī)、后勤等年均享有休假時(shí)間最短，僅為17.44天。而實(shí)際上，高級(jí)管理者年均實(shí)際休假時(shí)間也是最長(zhǎng)的，為22.44天；體力勞動(dòng)者和服務(wù)業(yè)從業(yè)人員年均實(shí)際休假僅16.27天，在所有上班族中最短。

各類上班族中服務(wù)業(yè)從業(yè)人員“有假無休”的情況最為突出，去年平均有2.11天的假期未休；其次是專業(yè)技術(shù)人員，去年平均未休的假期為1.94天。去年能夠有幸全部休完“五一”、“十一”等國(guó)家規(guī)定的法定假期的上班族僅占69.7％，16.3％的上班族可以休完半數(shù)及半數(shù)以上的假期，另外有8.4％的上班族甚至一天假都沒有休。

是什么原因使這些本來就沒有多少假期的上班族不能充分享受自己的假期呢？調(diào)查發(fā)現(xiàn)，假期加班的上班族可以分為以下幾種類型：

職業(yè)要求型：售貨員、售票員、酒店飯店服務(wù)員等職業(yè)的特殊性，要求這些行業(yè)的從業(yè)人員不得不在假期加班；還有些上班族工作任務(wù)重、時(shí)間緊迫，也必須在假期加班。由于工作需要而在假期加班的上班族占到54.6％；

任務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)迫型：其實(shí)很多上班族假期加班也是出于無奈，任務(wù)壓力大，為了保住飯碗，不敢違抗領(lǐng)導(dǎo)定假期加班可以得到數(shù)倍于平時(shí)日工資的加班費(fèi)，6.7％的上班族看重這難得的高回報(bào)機(jī)會(huì)，主動(dòng)要求加班；

加班秀型：有些人加班不是真的因?yàn)橛心敲炊喙ぷ餍枰觯窃谶M(jìn)行一場(chǎng)“加班秀”，以表示自己對(duì)工作的鞠躬盡瘁，從而博得老板和上司的好感，當(dāng)然這類加班族比重較少，僅占1.2％；

愛崗敬業(yè)型：這類人對(duì)工作比較狂熱，熱愛自己的工作，認(rèn)為工作對(duì)自己來說是一種享受，這類人在加班族中也僅占0.8％。

我失去的僅僅是假期嗎？

本次調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，各單位對(duì)于加班的補(bǔ)償可謂五花八門：超過一半的命令，該類型上班族占到35.7％；（56.8%）的上班族表示單位會(huì)給予回報(bào)至上型：由于國(guó)家規(guī)定在法加班員工現(xiàn)金補(bǔ)償，近四成（39.1%） 的單位給予加班員工一定期限的補(bǔ)休，但是有17.1%的上班族表示單位不會(huì)上班族對(duì)假期加班的看法給予加班員工任何補(bǔ)償，還有13.4%的上班族表示單位會(huì)將加班作為業(yè)績(jī)、獎(jiǎng)金以及職位晉升的考慮因素。

暫不說那些沒有任何補(bǔ)償和將加班視作獎(jiǎng)勵(lì)、晉升資本的單位，對(duì)于失去的假期，僅僅是加班費(fèi)和日后的補(bǔ)休就能夠彌補(bǔ)的嗎？當(dāng)別人在看電視、泡酒吧、游覽名山大川的時(shí)候，加班族卻要在格子間里、流水線上埋頭苦干；當(dāng)別人與朋友和家人團(tuán)聚小憩、交流情感的時(shí)候，加班族卻孤身一人廢寢忘食。本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，從休假中能夠感到“精神飽滿，比假期前有所改善”的上班族占到82.7%，而認(rèn)為加班后“不利于身體健康、不利于精神狀態(tài)調(diào)節(jié)”的上班族占77.6%，另外還分別有34%和21.1%的上班族表示加班“增加了生活壓力”，“不利于家庭關(guān)系的促進(jìn)”。可見，加班消耗的不僅是上班族的假期，身體的健康和精神的愉悅也會(huì)在加班中悄然流逝。

更可怕的是，在一些以加班為“企業(yè)文化”的單位中，經(jīng)常加班、很少休假的員工往往受到老板的鼓勵(lì)和夸獎(jiǎng)；而按時(shí)下班、正常休假的員工則被視為“不夠敬業(yè)”。在這樣的“企業(yè)文化”下，員工工作效率低下，將很多平日工作轉(zhuǎn)移到假期來做，認(rèn)為這不僅是緩解平日工作壓力的好方法，還可以以此博得老板歡心，有利于職位晉升。這些員工以無休止的加班和扭曲的心態(tài)面對(duì)工作，失去的更不僅僅是假期的快樂，甚至失去了工作和生活的意義。

其實(shí)，快樂地享受假期是每個(gè)上班族應(yīng)有的權(quán)利。沒有人會(huì)真的認(rèn)為加班就表示工作勤懇、對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)。無休止的加班，對(duì)于個(gè)人來說，意味著工作效率低下、缺乏計(jì)劃性，影響生活質(zhì)量和生理心理健康；對(duì)于企業(yè)來說，意味著管理存在問題、統(tǒng)籌能力差、在市場(chǎng)上缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。

在今天，已經(jīng)有越來越多的企業(yè)意識(shí)到，員工高質(zhì)量的休閑生活有助于企業(yè)的健康發(fā)展。因?yàn)榻】档膯T工更加快樂，快樂的員工更加高效。為了更加健康、快樂地生活和工作，盡享下一個(gè)悠長(zhǎng)假期，你準(zhǔn)備好了嗎？