姚明帶給我們的五個成功啟示

點評專家：智諾信管理咨詢有限公司資深職業顧問楊挺偉先生

姚明的成功絕非偶然的因素，而是一系列的內因外因的結合。從姚明身上，我們需要學習的是明確自己的發展目標，持續提升自己的核心競爭力，保持謙虛、積極、坦誠、幽默等良好的品格，在業內建立良好的口碑和知名度，另外也要學會借勢來提高自己的發展速度。

珍惜良好的先天素質

姚明擁有2.26 米的身高，這對于離籃筐越近越有優勢的籃球運動，無疑是成功的重要條件。姚明的父母都從事體育運動，姚明的籃球運動環境可謂得天獨厚，他比同齡小孩更早接觸到籃球運動，有更多的機會獲知籃球運動的精髓。姚明的投籃動作相當標準，手腕的柔和可以成為教課書的樣板；他雖然身高，但是步伐卻相當靈活，讓人們仿佛看到了大夢奧拉朱旺的影子。這樣良好的環境，勢必為造就一個出色的籃球運動員打下良好的基礎。

無論什么時候，人的核心價值和技能，卻是職場生存的基礎。目前或許有些人可以通過其他的途徑獲得升遷等，但在市場日益規范、競爭日益激烈的環境下，突出的核心競爭力是你與企業談判和升遷的重要籌碼。

培養謙虛、好學、幽默的品格

在姚明登陸美國的時候，另外一個中國球員王治郅正面臨著被邊緣化的窘境。王治郅的籃球技術在中國公認要比姚明好，身體的對抗性要比姚明強，而且作為第一個登陸美國的中國球員，王治郅一直受到媒體的強烈的關注。姚明的登陸，讓人們在有無限期許的同時，也同樣有很多的擔憂，姚明會不會步王治郅的后塵? 幸好，姚明的表現沒有讓大家失望。姚明表現出了謙遜、低調并且坦誠、幽默的品格，并迅速被崇尚個性喜歡幽默的美國社會所接受。

那么在職場當中也是如此，一個職場新人的到來，大家都對他有很多的期許、觀望和考察，謙虛、好學、積極主動地工作，是獲得同事們好感和迅速融入新環境的不二法門。

積極迅速融入團隊

姚明能夠獲得美國的認可和他有很強的適應能力分不開。美國是個很現實的國家，只看你的能力，并且很多人都希望拿姚明作為自己成名的墊腳石，但是姚明的表現讓喜歡他的人更加喜歡他，讓不喜歡的人懊悔為什么當初不喜歡他。

適應美國

姚明在2002 年去美國時英語實際上講得不錯，只是他不太愿意顯露。兩年前他就不再需要翻譯了。

他比一些在美國出生和長大的NBA 球員的英語說得更好，他甚至能用英語罵人。

適應范甘迪

范甘迪是個能主動對球員進行調整的人，這極大地加快了姚明發展的速度。在讓尤因與姚明一起工作效果并不太好后，范甘迪將姚明交給了助理教練蒂博德烏，這個效果更好。范甘迪欣賞姚明的技術和他的好勝心。

適應NBA 的生活方式

這也許是最大的調整和習慣。當姚明登陸美國時，他甚至不知道開車。現在他擁有一臺大號梅塞德斯和一臺SUV。

適應來自中國的壓力

由于王治郅的問題和中國一貫體育政治色彩的體現，在國外打球的球員受到更多的限制。但是在姚明良好的表現下，中國籃球管理層不再像以前那樣對姚明苛刻要求了，尤其是姚明獲準在火箭隊的指導下進行傷病恢復和休賽期技術水平提高后。助理教練蒂博德烏最近兩個夏天都來到中國，幫助姚明提高個人技術。

適應球隊成員

其他的球隊里常常為球員之間誰當球隊老大而起爭執，而火箭隊的教練卻讓姚明承擔起自己的責任，成為“明王朝”的核心，球隊的核心麥迪也在多種場合表達了這個想法。火箭的這種的情況讓很多球隊都羨煞不已。

一個人的職業生涯的成功，不僅僅是個人先天的素質表現，還需要團隊的鼎力協助。如果不能迅速融入團隊、獲得團隊的認可和支持，得不到資源的整合，就不會有好的發展機會。

保持良好的職業口碑

姚明在媒體的面前一直是非常正面的形象，在外界也保持很好的口碑和聲譽，這些不僅讓他贏得了無數球迷的支持，也被很多大的贊助企業所看中，給姚明帶來不菲的回報。

永遠不要忽視你的職業口碑和職場形象，它的價值在你的發展中往往無法用金錢來衡量。在這個物欲橫流、人們都互相猜忌充滿不信任的時代，你的口碑會讓你獲得更多的機會和收獲。

不忽視任何背后的支持

除了姚明自己的努力，國家對他的支持也很重要。一個經濟飛速發展且擁有13 億人口的泱泱大國的支持，任何人都不敢小視，尤其是功利至上的美國。全聯盟把姚明作為開拓中國籃球市場的代言人，火箭隊也一下子成為全球關注的焦點。最先登陸美國的王治郅原本也擁有這樣的資源，但最后在失去國家的支持和人民的關注后，結果可想而知。

在職場中，永遠不要以為所有的功勞都是自己的。很多銷售人員在以前的公司中干出了成績，就以為自己無所不能，結果跳到其他的行業和企業后，失去了原來企業的品牌支撐，發現以前很好用的技巧和方法慢慢失靈了。背靠大樹好乘涼，古人總結的經驗在以前、現在、將來都會適用。