ＩＴ企業青眼團隊能力

近十年是中國網絡發展的黃金年，人才供應得意于海量需求的刺激，也呈現大幅上漲的趨勢。本月，人才供應指數為265.82，相對于上月的260.53 點仍有小幅上揚。而計算機網絡技術類人才供應在經歷3 月的高峰后，再次迎來又一個人才供應高潮。

計算機網絡技術類職位解析

中國軟件業近幾年的迅猛發展是人所共知的，2006 年，我國軟件業總體規模達到3000 億元，并以30% 以上的年增長速度高速增長，遠快過同期的GDP 的增速。但專家指出，我國軟件業現仍處于成長期，要到2010 年以后才逐漸步入成熟階段，期間3 年多的時間內，軟件業有巨大的市場潛力可以挖掘。毫無疑問，我國軟件業存在巨大的人才需求空間。

強大的需求刺激人才流向。據中華英才網簡歷監控數據，6 月新增簡歷中，計算機網絡技術類職位簡歷占總簡歷的8%，僅次于銷售類職位的11%。

軟件行業是高度依賴人才的行業之一。雖然該行業人才大量缺口，但企業用人時并非來者不拒，會者即上，而要進行精挑細選，有時候甚至相當苛刻。如企業在招聘軟件工程師時會提出如下要求：

1．工作經驗要求：要求在 SAP/Oracle/Java/J2EE/C++/Testing/DBA 等相關技術方向有1 年以上的工作經驗；要求在相關技術方向有編碼、測試、實施配置變更等方面的工作經驗，并參與過相關項目；

2．可以參與團隊合作：協助業務解決方案（基于技術）的開發、交付和維護；協助完成應用軟件的設計，滿足功能和技術兩方面的要求，同時還將承擔一些技術解決方案

的監督責任；

3．具有良好的時間管理的能力：適合在壓力下工作，可以出差。

而高級軟件工程師則更嚴格，如負責半導體儀器軟件開發和設計的高級軟件工程師，其崗位職責為：儀器控制代碼的開發設計，技術和客戶支持，以及文檔寫作和維護等。企業招聘時，不僅有任職要求，還有專業要求。專業要求如：

1．機電控制、物理電子、儀器儀表或自動化相關專業；

2．本科具有三年以上工作經驗，碩士/ 博士具有兩年以上工作經驗；

3．良好的英語讀寫能力。而任職要求則不僅要求具有良好的交流和文檔寫作技巧，具有團隊工作以及適應不同項目能力，還要熟練VC++/C，了解C# 或.net，具有OOD/OOP 編程經驗，熟悉工業GUI 應用，并具有儀器實時控制經驗，具有工廠自動化工作經驗，具有儀器校正和診斷的知識以及了解測量或者圖像處理算法。

雖然如此，計算機網絡技術類職位仍有大批的人才涌到。中華英才網的簡歷監控數據表明，此類職位在經歷4、5月份的下低潮以后，又呈現強勁反彈之勢。

跨越計算機網絡技術的職業門檻

計算機網絡技術類職位要求很高，卻非無法跨越。東方標準人才服務有限公司與華南師范大學人才測評研究所在對北京、上海、杭州、大連、廣州5 個城市的500多家IT 企業進行了深入的調查研究后，共同完成了《中國IT 從業人員心理特征研究報告》。該報告將IT 行業從業人員按照崗位特征、職責和要求劃分為四類崗位：管理類、銷售類、技術支持類和研發類，并以之為基礎通過國際最先進的勝任素質模型建構方法進行分析并總結出IT 行業職業核心素質和崗位核心素質。

研究結果顯示，IT 行業從業人員應具備12 種職業核心素質，根據重要性排序，依次為溝通能力、團隊合作、學習能力、責任感、問題解決能力、誠信、主動性、理解能力、應變能力、抗挫抗壓能力、踏實、大局觀。但是這些職業核心素質在管理類、銷售類、技術支持類和研發類的崗位素質要求中所占的比重卻不盡相同。例如，對管理類人員而言，溝通能力、責任感、學習能力和團隊合作等最為重要；而銷售類人員則在溝通能力、問題解決能力、主動性和誠信等方面，技術支持類人員在學習能力、責任感、團隊合作和溝通能力方面，研發類人員在團隊合作、學習能力、責任感和問題解決能力方面更為重要。

IT 行業到處是充滿個性的人，但個性有時候過了頭，變成了不受老板喜歡的個人主義。從各次的招聘行動我們不難看到，企業對這類職位的“團隊能力”的重視程度，而《中國IT 從業人員心理特征研究報告》則干脆將溝通與團隊合作能力列在了首位，即使是第三和第四種能力學習能力與責任感，都與“團隊能力”分不開，無疑向我們宣示了一個強烈的信息，IT 人的自我修煉，從團隊做起。

ChinaHR 才市指數

“ChinaHR 才市指數”由中華英才網(ChinaHR.com) 在原英才就業指數的基礎上，融合業界數據，于2007 年1月重磅推出。“才市指數”包含兩類指數：“人才供應指數”和“人才需求指數”。

“ChinaHR 才市指數”數據真實、可靠，分析透徹、獨到，每月5 日推出。我們希望，才市指數能夠起到才市風向標的作用，為有關部門、機構和社會乃至個人就業，提供參考。

“人才需求指數”反映當月企業招聘的總體趨勢和招聘熱點，人才需求的行業特征，不同城市、不同行業及不同職位的薪酬水平信息等。數據全部來源于對中華英才網每月企業發布職位的數據統計。為了便于統計和比較，

1 月份的需求指數以100 點作為基數。

“人才需求指數”為求職者把握招聘市場總體狀況，及時調整自己的求職方向和求職目標提供參考。