上半年:職場歷練“冰與火”
轉眼間,屬于2007 的一半時間已經過去。半年以來,職場經歷了清冷的春節假期,接著迎來喧鬧的“金三銀四”,在接受了“冰與火”的考驗之后,職場漸漸歸于理性,目前暫且保持了風平浪靜的局面,下一個浪潮何時卷來,還是個未知數。
上半年,最春風得意的莫過IT 業了,這在高科技異常發達的今天,IT 業“命貴”似乎也是理所當然的事。3 個月前,計算機、互聯網、電子行業首先就狠狠地火了一把;兩個月之后,計算機仍銳氣不減,再次在用人需求上榜上有名。
上半年,人才需求的新貴首選能源行業。5 月,伴隨著石油、天然氣等能源價格的“漲聲”一片,能源、貿易/ 進出口的招聘需求也跟著看漲。同時,因為有極具“中國特色”的“五一”黃金周的緣故,上半年旅游業的人才需求也出現了一個小高潮。事實上,旅游業職場行情的不斷看漲,跟幾個原因密切相關:職場人士工作壓力加大,競爭加劇,高知人群的腰包越來越鼓,難得休閑的人們對大自然渴望程度的加劇等,使得旅游業有了更強勁的發展動力。黃金周、暑假、寒假、年假等這些更集中的休閑時間,只會讓旅游業的發展勢頭有增無減。
上半年,值得關注的另一個行業是房地產業。勿庸置疑,房地產行業因為形勢大好,房價漲聲一片,因此吸引著大量熱錢涌入。房價的高漲雖然苦了普通的買房人,不過,房地產企業有了錢,對人才吸引、需求的投入也在加大,這對求職者來說不能說不是一個好消息。就在上個月,房地產行業大力吸收人才,行業的人才需求數占到了所有行業人才需求總數的11.3%。“有錢好辦事”,這句話用在房地產行業甚為恰當。
網絡招聘會此起彼伏
專注于網絡招聘業務的中華英才網,承載著其在網絡招聘上的優勢,自3、4 月份推出以北京為中心,輻射全國的春季網絡招聘會并大獲成功之后,目前又連續推出了主戰場在廣州、深圳兩地的“夏季華南IT 網絡招聘會”。同樣,借著網絡招聘業務遍布全國各大城市的有利局勢,蘇、錫、常三地聯動的“IT、電子、通訊”行業招聘會也熱熱鬧鬧地登臺亮相。研發、市場、銷售、財會、人力資源等職位,成為了眾多企業共同關注的焦點。
雖說“物以稀為貴”,可是這條已被大多數人普遍認為是“真理”的“真理”似乎在IT 行業有了新的詮釋。IT 企業多如過江之鯽,IT 職業人士也不在少數,因此它并不“稀”。然而,因為此行業在眾多職場人士的心目中是高科技、高知、高薪、良好企業文化的代表者,因此,供求兩端皆很旺。因此,IT 業在職場上的表現,可以用一個更貼切的詞,即“業以旺為貴”。
7 月:股市里的人才抉擇
今年3、4 月間,中國的股市牛市當前,股市中的散戶數量空前暴漲,“全民炒股”的狂熱令人驚嘆不已。但是,令人擔憂的是,在中華英才網做的“解讀牛市背后的職場生態”調查中,73% 的股民表示儲蓄存款是炒股的資金來源,而在這些炒股“生力軍”中,只有10% 的股民宣稱對股市十分了解,而多達50% 的受訪者稱只對股市略知一二,屬“菜鳥級”投資者。“投機”心理的存在,使得牛市的光環漸漸退卻后,“眼淚嘩嘩,悔聲一片”。“股市有風險,投資需謹慎”,這句話真可謂說得至情至理。
股市搶眼,那么與股市息息相關的基金/ 證券業在職場上的表現如何呢?
中華英才網的數據統計顯示,基金/ 證券業的人才需求熱度不比股市弱,雖然6 月份與5 月份相比,人才需求數量略有下跌,但其在相對不那么旺季的才市年中階段,能有如此的表現就已經相當不簡單了。
基金/ 證券業的人才招聘需求集中在理財顧問、證券經紀人、財務規劃師、投資項目分析師等職位。
理財顧問,只要求大專以上學歷,應屆生亦可,需要有良好的溝通及表達能力,勇于挑戰自我,能熟練運用Office軟件,有外匯、證卷、股票經驗者優先。這類人的薪資由“底薪+ 提成+ 獎金”構成,公司會進行崗前培訓。中華英才網人才研究中心的研究數據顯示,理財顧問的年薪在8.5 萬元~ 12 萬元之間。
財務規劃師則要求經濟、金融、管理類本科以上學歷,具有從事金融、保險研究或銷售5 年以上從業經驗,有銀行保險經驗者優先。因為事事涉及“錢”的緣故,還要求應聘者誠實、正直,并且具備組織協調、溝通能力和敏銳的風險意識,無不良記錄。財務規劃師在專業方面的要求亦很高,需要掌握經濟、金融、管理等專業知識,掌握國家金融相關法律法規和監管政策等。財務規劃師的薪酬是底薪加提成的方式,主要收入來源是提成,即跟客戶量和業務量成正比。
財務規劃師的年薪在10 萬~ 26 萬元之間。行業分析師要求則“更上一層樓”,要求知名院校碩士以上學歷、五年以上知名投行或券商研究所研究工作經驗,擁有優秀的研究業績,具備嚴謹的邏輯分析能力。具有金融地產行業、宏觀策略研究經驗者優先,或者有CFA 或海外相關工作經驗者優先。行業分析師的主要職責是負責對行業和個股進行深入研究和跟蹤,掌握行業和公司的發展趨勢和動態,進行成果推介,為基金投資服務。行業分析師的年薪平均在15 萬~ 28 萬元之間。