程社明：職業人生精彩三級跳

18歲時，他是一名不足初中文化水平的普通工人，在1978 年恢復高考的熱潮中，夢想著自己也能成為“有知識、有文化”的人。38 歲時，他擁有藥學學士、工商管理碩士、管理學博士學位，是一名資深職業生涯開發與管理專家，活躍于企業內訓、咨詢領域和高等學府的講堂。

如此跨度的人生，被程社明濃縮成一個個精彩的觀點——學會從中吸取成長的意義，彎路會變為必要的探索；職位、金錢都可以舍棄，但內職業生涯的發展永不能停止；每一次職業生涯的飛躍，都必須以學習新知識、樹立新觀念為前提條件……

彎路的價值

跨進夢寐以求的大學校門，程社明用了三年的時間。因為比班里的同學平均大了三歲，再加上一米八六的大個兒，剛開學時，不少同學都把程社明誤認為班級輔導員。曾經有一度，他也開始懷疑自己，用三年的時間學習就為了讀大學，是不是走了彎路？

進入不惑之年，程社明開始了自己的新事業——職業生涯開發與管理，他笑稱用了22 年，才找到了自己的“終身所愛”。這時的他，不再對人生中的曲曲折折感到懷疑，喜歡用“必要的探索”來定義。

《職業》：如果要您現在來總結一下自己的職業發展，您覺得自己有沒有走過彎路？

程社明：我覺得不能叫彎路，應該叫必要的探索過程。犯錯是無法避免的，但如果犯一次錯就能吸取教訓，并用來指引自己今后的人生，那我更愿意稱它為必要的經歷。如果你挖掘不出那段經歷的價值，不善于總結，那彎路始終是彎路，還很有可能重蹈覆轍。

《職業》：22 年的探索，對一般人來說，時間會不會太長了呢？

程社明：有的人很早就可以確定一生所要從事的職業，但大部分人沒有那么幸運。在市場經濟條件下，平均一個人一生會從事四到八個職業，往往在經歷三四個職業以后，才知道自己最喜歡什么、最適合什么。但是有意識的探索肯定比無意識的亂摸亂撞要好、要快！做第一份工作時，就要帶著思考：適合我嗎？我喜歡嗎？有能力干嗎？能干多長時間？

我的建議是在職業生涯早期，也就是三十歲之前多嘗試，一兩年、兩三年換一個職業很正常。三十到四十歲之間，三五年換一個職業是正常的。四十歲之后，最好是已經找到了自己終生要從事的職業。但一定要記住，無論是否真心喜愛現在的工作，都要努力做好，更不要以探索為名義隨便換工作，隨便換工作是對自己、對工作都不負責任的行為。

《職業》：那是不是可以這樣理解，調轉方向還是越早越好呢？

程社明：在你的職業生涯道路上發現方向錯了，是不是立刻掉頭呢？我的回答是“不一定”。如果是涉及道德、法律的錯誤，要懸崖勒馬；發生方向、目標與自身不契合的錯誤，則應先減速，看環境，然后以適當的方式調整。錯誤不是一下子就能糾正，這和中醫說的“病來如山倒，病去如抽絲”是一個道理。掉頭太急了，不是沒準備好，就是留下一堆爛攤子，就容易出事，所以不是越早越好，是越恰當越好、越適時越好。

“舍得”的哲學

曾經，程社明是一家中日合資醫藥企業的金牌推銷員，婉拒日方總經理的提干、到日本進修、分房的挽留“誘惑”，進入南開大學中法管理研究生班學習管理，后以研究生身份遠赴法國留學；曾經，在法國留學一年多的程社明，手拿工商管理碩士學位和兩家公司的高薪offer，卻毅然選擇了回國；曾經，程社明是一家大型合資企業的董事、總經理，卻毫不戀棧地離去，選擇“職業生涯開發與管理”領域二次創業。

面對職業轉換的痛苦，程社明毫不諱言。但習慣變被動為主動的他，在擁有與放棄之間，早已總結出一套“舍得”哲學。

《職業》：您的多次職業轉換，都要面臨舍棄，當時心情如何？

程社明：我的幾次轉變，有主動的，也有被動的。被動轉換當然會帶來很多負面情緒，所以應該盡量爭取主動轉換。一旦不得已進入了被動轉換的狀態，先對自己說：“太棒了，太好了，我又有鍛煉的機會了，我又有成長的機會了。”至于棒在哪、好在哪？再想。給自己一個人為的急剎車，制止負面情緒蔓延。從你下決心破釜沉舟那一刻起，就能化被動為主動。

《職業》：翻開您的簡歷，可以看到您的職業發展中一直都有學習相伴，甚至為了學習舍棄了非常好的工作，原因是什么？

程社明：職業生涯的每一次質變，都要以學習新知識、樹立新觀念為先決條件，這是我從自己經歷中獲得的最深刻的感悟。道理其實很簡單，例如想當總經理，必須先進行能力、經驗等的準備，這部分叫做內職業生涯的發展，獲得總經理職位叫做外職業生涯的成功。內職業生涯好比一棵樹的樹根，外職業生涯則是樹冠，想開花結果之前要先長好根。

有兩種關于學習的做法我是不太贊同的。一是有的人會選擇找個機會先進入目標行業，然后邊做邊學，但如果太急于進入，太超前于自己已有的積累，只能把事情搞砸。二是有的人把大學所學專業當做一種特長，或者把專業作為不勝任現在工作的借口。在我看來，大學里只有一個專業是職場上真正的專業，這個專業就叫做“學習專業”，學會學習才是特長，只有學到老，才能很好地活到老。

《職業》：但對于許多人來說，學習描繪的愿景畢竟模糊，遠沒有現在的職位、高薪來得有吸引力。

程社明：放棄什么？留下什么？這里頭是有學問的。我自己總結的結果是：一切外職業生涯的內容都可以放棄，也就是你的職務、待遇、地位、辦公條件等，這些凡是裝在箱里、車里、銀行卡里才能帶走的身外之物，都是可以放棄的。放棄畢竟不容易，主動舍棄至少心情會好一些。不能舍棄的就是內職業生涯的發展，也就是你的知識、觀念、經驗、能力、心理素質等，這些你走到哪自己就能帶到哪的身內之物不能放棄。

紅軍長征開始的時候，連印鈔機都帶上了，結果行動緩慢，非常被動，遵義會議后毛澤東指示只帶上槍和糧食，別的或埋或砸，結果輕裝上陣，逐步掌握了主動權。職業發展也是一個道理，不肯舍棄本應放棄的東西，結果是錯失了自己可以掌握的東西。職務不肯放棄、工資也不肯放棄、汽車也不肯放棄，最后可能被迫放棄的就是自己的職業生命。

做好每一份工作的意義

“如何取得職業成功？”，短短幾個字的命題，吸引了無數人在自己的職業發展之路上積極求解。方法因人而異，結果也千差萬別。

做藥品推銷員，程社明的業績是全公司第一；做合資企業的董事、總經理，他8 年內使銷售額增加150 倍，還使這家外資占90% 的企業除生產經理外全部實現管理干部本土化，期間還攻讀下管理學博士學位；做職業生涯開發與管理，他一手在北京、天津分別創辦了咨詢公司，寫出了專著《你的職業——職業生涯開發與管理》《你的船你的海》，2003 ～ 2006 年連續被中國培訓論壇評選為“中國最具影響力培訓師”之一，讓更多的人受益于“職業生涯開發與管理”的理念和培訓。面對“職業如何成功”的命題，程社明的“解”只有一句話，“做好每一份工作”。

《職業》：您的每一份工作都做得很出彩，您的秘訣是什么？

程社明：我的方法是八步法。第一步是“強烈的愿望”，就是告訴自己要做到最好；第二步是“明確的方向”，即選擇一個適合自己的方向；第三步是“具體的目標”，就是分階段要做哪些事、做到什么樣的程度；第四步是“積極的心態”，無論面對表揚還是批評，都能從中吸取營養；第五步就是“不斷學習”，包括向書本、向別人、向自己學習，大膽去實踐就是向自己學習；第六步是“有效的方法”，不斷探索、嘗試實現目標最為簡捷的方法；第七步是“大膽地實踐”，允許自己犯錯；最后一步就是“及時的總結”。與此同時，一定要找到自己生命中的貴人，但前提條件都是你自己要拼搏、要進取。因為人都有一種天性，幫助一個一直在努力的人成長，會更有成就感。

《職業》：選擇方向的難題常常讓很多人裹足不前，您的經驗是什么？

程社明：去一個陌生的目的地，不知道方位也不知道路線，但是如果你在原地待著永遠到不了，隨便選個方向走出10 公里再看，風險大，代價也大。所以最好的方法就是先邁步走到最近的一個十字路口，再看情況決定是直走、左轉還是右轉，無論如何至少離目的地近了一步。所以我的經驗是先定短期的方向和目標，如果你確定不了你的一生，你先確定二十年，如果連五年都確定不了，你先確定一年，萬一錯了，還有糾正的余地。

現在，程社明正在積極進行“職業生涯開發與管理”培訓課程系列化、模塊化、工具化的研發，準備組建一支職業生涯開發與管理的教學隊伍，籌建職業生涯與管理學院。他說，追求的目標不是做行業內的規模最大，而是領域內的最專業。

做企業如此，經營職業也是如此。也許成功不可強求，但職業化的精神必須堅持，這就是程社明始終固守的“職業哲學”——無論追求還是舍棄，都要踏實做好現在的工作，目標再宏偉，都要認認真真過好每一天。

英才鏈接

程社明，將自己二十多年的職業歷程概括為：“職業生涯開發與管理”理論及其方法的探索者、實踐者、受益者、傳播者、推廣者。曾幸得陳炳富、李燕杰、彭清一、李中瑩等人指點，立志讓更多的人受益于“職業生涯開發與管理”。

學習經歷：初入職場，不足初中文化水平，后經過三年自學，進入大學校園。到38 歲時，同時擁有藥學學士、工商管理碩士、法碩研究生、管理學博士學位，現在“心靈成長”領域深造，是美國A.C.H.E. 催眠治療師。

職業軌跡：從一名普通鉗工成長為中法合資企業的董事、總經理，現為天津明理企業管理咨詢有限公司董事長、北京家和業咨詢有限公司董事長，兼任南開大學MBA 中心教授、研究生導師，清華大學職業經理訓練中心特聘教授，北京大學高級總裁班特聘教授，天津管理學學會常務理事。