巧避求職招聘中的欺詐和陷阱

7 月份是招聘的旺季，各高校應(yīng)屆畢業(yè)生將正式走上社會求職。隨著職場競爭的日趨激烈，一些不法分子利用人們找工作的急切心理，設(shè)下花樣百出的陷阱，謀求利益，讓求職者防不勝防，工作無望又落得滿身傷痕。因此對剛剛出道、涉世未深的畢業(yè)生來說，需擦亮眼睛， 謹(jǐn)防求職陷阱，避免精力和財(cái)產(chǎn)的損失！

陷阱一：以招聘之名非法斂財(cái)

剛從學(xué)校畢業(yè)的小馬日前通過中介介紹來到一家公司應(yīng)聘。但令他奇怪的是，公司負(fù)責(zé)人對他的簡歷、學(xué)歷并不感興趣，而只是讓他支付200 元的報(bào)名費(fèi)，并承諾只要報(bào)名就可上崗。然而，當(dāng)小馬付清費(fèi)用之后，卻被告知沒有通過面試，小馬這時(shí)才感到自己上當(dāng)受騙了。

專家點(diǎn)評：其實(shí)，這正是黑心單位最常用的欺騙手法。

這些公司在招聘時(shí)并不查看任何學(xué)歷證明，甚至不安排任何面試，而只是要求求職者支付諸如信息費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、登記費(fèi)、資料費(fèi)、推薦費(fèi)、注冊費(fèi)等等名目繁多的費(fèi)用。一些中介和用人單位甚至“連檔”“創(chuàng)造”出子虛烏有的崗位，承諾了相當(dāng)高的月薪待遇， 作為騙取錢財(cái)?shù)摹肮ぞ摺薄Ｈ绻袘?yīng)聘者前往，就不僅要在中介公司支付介紹費(fèi)，當(dāng)求職者跑到用人單位面試時(shí)，還要繳納“檔案費(fèi)”、“押金”、“光盤費(fèi)”、“體檢費(fèi)”等等，這些費(fèi)用還不便宜，大多成百上千，單位還頭頭是道：我們招人需要成本。 而當(dāng)用人單位和中介公司裝滿了自己的“錢袋”之后，就會找出各種理由將應(yīng)聘者“辭掉”。

如何規(guī)避：調(diào)查顯示，職場中最大的騙局當(dāng)屬收取報(bào)名費(fèi)和押金等，其比例占到了28.16%。求職者通過中介公司求職，要認(rèn)真查閱公司有無職業(yè)介紹許可證，是否超范圍經(jīng)營，最好要求經(jīng)營者提供原件，以防偽造。在進(jìn)行求職咨詢時(shí)，注意接待員對工作問題是否表述清楚。騙子公司接待人員對工作只作簡單敘述，對保證金等比較看重，同時(shí)為騙取更多錢財(cái)，會以各種名義諸如培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)、抵押金收取錢財(cái)。若招聘單位以“好單位”、“好職位”或“高報(bào)酬”等做誘餌，開口就索取幾百甚至上千元的報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金等額外費(fèi)用，那就可能遭遇“黑職介”了。

在面試之前，最好能了解到公司的資質(zhì)和規(guī)模。如果發(fā)現(xiàn)其規(guī)模很小，就需要提高警惕。如果需支付費(fèi)用，一定要索要發(fā)票或收據(jù)，并應(yīng)當(dāng)留意發(fā)票上財(cái)務(wù)專用章的單位名稱與公司實(shí)際名稱是否一致。同時(shí)，對有些單位提出的所謂押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)等收費(fèi)項(xiàng)目，要敢于說不。國家勞動力市場有管理規(guī)定：不允許招聘單位收取任何押金或是其他類似的費(fèi)用。一家單位真正有招聘需求時(shí)，怎么會設(shè)置收費(fèi)這樣的門檻？所以遇見面試?yán)鹗召M(fèi)大旗的單位一定要堅(jiān)決說“不”，因?yàn)檫@種費(fèi)用的背后幾乎百分百是騙局！

陷阱二：不簽訂勞動合同或就業(yè)協(xié)議書

畢業(yè)生小潘在一次現(xiàn)場招聘會上看到一家單位非常適合自己，在應(yīng)聘時(shí)與公司商定試用期3 個(gè)月，工資是1000 元。但一個(gè)月后，公司只支付給小潘500 元工資。小潘找公司有關(guān)負(fù)責(zé)人理論不成，到勞動保障監(jiān)察部門投訴，但因?yàn)楫?dāng)時(shí)未與公司簽訂有關(guān)書面合同，小潘啞口無言。

專家點(diǎn)評： 在勞動保障監(jiān)察部門接到的投訴中，對“口頭協(xié)議”的投訴占有很大比例，它讓求職者有苦難言。在最初求職時(shí)，有些求職者認(rèn)為，反正試用期不過兩三個(gè)月，口頭協(xié)議也就差不多了。至于這段時(shí)間的工資，由于僅僅是口頭協(xié)議，沒有書面文字作為保障，就非常容易出現(xiàn)糾紛。有時(shí)工資完全要靠老板的施舍，愿給多少就給多少，讓求職者后悔莫及！

如何規(guī)避：口頭協(xié)議難兌現(xiàn)，簽訂書面勞動合同才有法律依據(jù)。對勞動合同也要大膽地仔細(xì)閱讀合同條款，對于自己理解不明了的條款應(yīng)勇于提問，這樣有利于雙方的溝通，也可預(yù)防將來發(fā)生矛盾。為了防止單位故意不和求職者簽訂勞動合同，勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》強(qiáng)調(diào)：“用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”

專家還提醒：有的單位不與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書，對畢業(yè)生的工作、生活、職業(yè)發(fā)展是不利的。就業(yè)協(xié)議書是轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生人事關(guān)系的依據(jù)，如果不簽訂該協(xié)議，畢業(yè)生的人事檔案、戶籍等人事關(guān)系就無法轉(zhuǎn)入工作單位及所在城市。而這些關(guān)系的辦理涉及畢業(yè)生切身利益，如辦理社會保險(xiǎn)、購買經(jīng)濟(jì)適用房、評審職稱等。因此，畢業(yè)生應(yīng)主動要求單位解決這些問題，并可通過當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行膮f(xié)助辦理人事檔案、戶口等關(guān)系的接收。

陷阱三：利用試用期盤剝廉價(jià)勞動力

畢業(yè)生小周應(yīng)聘到一家公司做業(yè)務(wù)員，招聘時(shí)規(guī)定試用3 個(gè)月，達(dá)到公司規(guī)定的銷售額后期滿加薪。然而不到3個(gè)月，小周和一起應(yīng)聘進(jìn)去的大部分業(yè)務(wù)員都因未達(dá)到規(guī)定的銷售額被解雇了。公司隨后又再招一批以補(bǔ)其缺。據(jù)了解，這批人在雇辭之間也不超過3 個(gè)月，試用期變成了對廉價(jià)勞動力的“搜刮期”。

專家點(diǎn)評：一些公司以招聘業(yè)務(wù)員為誘餌，實(shí)質(zhì)上要業(yè)務(wù)員包銷定額產(chǎn)品，如完成不了規(guī)定的產(chǎn)品銷售額，則無法獲取工資或被辭退。由于要求高， 絕大數(shù)業(yè)務(wù)員很難完成， 在試用期即將結(jié)束時(shí)，便以這些理由，炒求職者的“魷魚”。這樣一來，求職者等于給老板白干了幾個(gè)月。因?yàn)樵谠囉闷趦?nèi)，一些老板不給報(bào)酬或工資很低。值得注意的是，這種利用試用期來盤剝廉價(jià)勞動力的做法，近來有增多的趨勢。尤其值得注意的是，那些解雇員工的所謂理由大多來自單方面苛刻條件，比如規(guī)定節(jié)假日不得休息、不得請假等等，至于勞動保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)更無從談起。還有一些實(shí)力差的企業(yè)需要設(shè)計(jì)作品時(shí)無力請人設(shè)計(jì)，就發(fā)出招聘設(shè)計(jì)人員或創(chuàng)作人員信息，面試時(shí)要求求職者依據(jù)其公司要求設(shè)計(jì)作品或方案，盜用這些作品和方案后，公司以人已招滿為由拒絕聘請這些設(shè)計(jì)者，偷取他人的勞動成果。

如何規(guī)避：在確定去這家公司之前，最好找到該公司的員工打聽消息，詢問那里的工作情況。如果已經(jīng)去了公司，更應(yīng)該主動多和同事交流這些情況，及時(shí)采取措施避免做“冤大頭”。一般同一單位在短時(shí)間內(nèi)連續(xù)刊登相同的招聘廣告，說明該企業(yè)招聘的人數(shù)多且急，求職成功的可能性較大。若一個(gè)單位數(shù)周后再次刊登同樣的廣告，說明該單位可能在用人方面存在一定問題。

陷阱四：粉飾、包裝招聘崗位

不久前，畢業(yè)生小何在報(bào)上看到一條“誠聘有事業(yè)心人士擔(dān)任市場部經(jīng)理，薪酬豐厚，工作經(jīng)歷不限”的廣告，不禁怦然心動，連忙前去應(yīng)聘。但被錄用之后，她才得知是做業(yè)務(wù)推銷員，要拿到報(bào)酬，不僅自己需要購買公司推薦的一套1300 元的產(chǎn)品，還必須每月介紹5 人到公司報(bào)到并同樣購買1300 元的產(chǎn)品，小何后悔莫及。

專家點(diǎn)評：事實(shí)上，有小何這樣類似遭遇的求職者并不在少數(shù)。眼下，一些公司為了吸引求職者，常常在介紹招聘崗位信息時(shí)歪曲、編造、美化，極盡粉飾包裝之能事。那些租借單間公寓房辦公的私營小企業(yè)被說成是擁有商務(wù)樓的大公司，而拉保險(xiǎn)、跑推銷的職位搖身變成了“市場總監(jiān)”“保險(xiǎn)事業(yè)部經(jīng)理”，結(jié)果到了崗位，應(yīng)聘者卻發(fā)現(xiàn)其實(shí)是去做“業(yè)務(wù)員”“保險(xiǎn)代理員”等。這些公司經(jīng)常利用立刻簽訂合同以及高額毀約金的方式，千方百計(jì)套牢求職者。有的求職者往往直到上班第一天才知道自己要干的活到底是什么，有的則在交付押金或“培訓(xùn)費(fèi)”后才發(fā)現(xiàn)自己從事的工作沒有底薪，更沒有員工福利，甚至被要求支付高額的費(fèi)用購買極其昂貴的產(chǎn)品。

如何規(guī)避：求職的時(shí)候要搞清楚職位的具體內(nèi)容，仔細(xì)分析，詢問工作細(xì)節(jié)。某些用人單位提供的虛而不實(shí)的職位，常常冠以好聽的頭銜，但是卻強(qiáng)調(diào)無需經(jīng)驗(yàn)，這里面肯定大有文章。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位，其實(shí)這些職位都是做業(yè)務(wù)的，甚至是沒有底薪的業(yè)務(wù)。求職者應(yīng)盡可能事先了解公司的營業(yè)項(xiàng)目，應(yīng)聘時(shí)也要多留個(gè)“心眼”：注意公司內(nèi)部的擺設(shè)、工作人員的談話，注意該公司是否正常運(yùn)作，面試時(shí)是否草率等等。同時(shí)，不要隨便和公司簽署協(xié)議，不繳納任何不知用途的費(fèi)用，不購買公司以任何名義要求購買的有形或無形產(chǎn)品。如果在應(yīng)聘的過程中感覺招聘者有不合理的要求，應(yīng)該明確拒絕。如果遇到與招聘信息中所列的待遇、薪酬情況嚴(yán)重不符合的，求職者應(yīng)向勞動保障部門反映，請求查處。另外，用人單位以招聘推銷員為名，訂立推銷員不可能完成的任務(wù)，致使推銷員不能獲取報(bào)酬的，其行為系以欺詐手段建立的勞動關(guān)系，同樣違反了《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，如果其行為觸犯刑律，應(yīng)由相關(guān)部門追究刑事責(zé)任。

陷阱五：以招聘之名盜取個(gè)人信息

小張?jiān)谌瞬耪衅笗险夜ぷ鲿r(shí)，一個(gè)中年男子出現(xiàn)在她面前，說他們單位正在招聘一批業(yè)務(wù)經(jīng)理，請小張有空到他們單位去看一下，留給小張一份崗位要求及聯(lián)系電話，同時(shí)主動要去了小張的簡歷和聯(lián)系電話。

專家點(diǎn)評：像小張遇到的招聘單位就需引起畢業(yè)生注意和警惕，不要毫無防備地就把自己的簡歷和有關(guān)信息向只有一知半解的“招聘單位”透露，因?yàn)檫@樣的單位，存在欺騙畢業(yè)生的可能。有些不法分子在報(bào)紙上刊登招聘信息，卻是“醉翁之意不在酒”。他們的目的不在于招聘人才，而是誘使應(yīng)聘者遞上個(gè)人資料，然后假冒他人身份到銀行申辦信用卡，最后拿著卡進(jìn)行瘋狂透支消費(fèi)，或者組織其他騙局。

如何規(guī)避：專家同時(shí)提醒，求職者在應(yīng)聘時(shí)還需提防“暗箭傷人”。因此，求職者千萬不要心抱“撒大網(wǎng)撈大魚”的心理，要有目的、有針對地應(yīng)聘，對自身資料要加強(qiáng)保密。當(dāng)對方要求你提供奇怪的證明材料時(shí)一定要多留個(gè)心眼，一旦發(fā)現(xiàn)侵權(quán)跡象應(yīng)當(dāng)即報(bào)案。同時(shí)，隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，在網(wǎng)絡(luò)普及的社會中，利用上網(wǎng)方式，可以更快、更迅捷、更省錢地找尋工作，所以越來越多的人將其作為求職方式的首選。一般而言，透過網(wǎng)絡(luò)求職是比較安全的，正規(guī)網(wǎng)站會對招聘方的證件進(jìn)行核實(shí)；但是，網(wǎng)絡(luò)只是平臺，社會上的不法分子會以難以想象的手段，竊取你的資料，組織騙局。要遠(yuǎn)離求職陷阱的最好方式其實(shí)還是要善用你的智慧，選用具有知名度及良好口碑的求職網(wǎng)站尋找工作機(jī)會。

預(yù)防招聘陷阱小知識

■ 分析招聘啟事

不論是報(bào)紙分類廣告還是求職網(wǎng)站上的工作機(jī)會，求職者都需要仔細(xì)分析。一些不正規(guī)的公司其實(shí)只要小心觀察，還是可以發(fā)現(xiàn)蛛絲馬跡的：

1．招聘啟事上未刊登公司名稱及地址。

2．同一個(gè)招聘啟事長期不斷出現(xiàn)( 尤其是崗位要求很低的)。

3．直接列出月薪多少( 尤其是報(bào)紙上的人事分類廣告)。

4．不合情理的廣告（如高薪月入數(shù)萬元、免試、免經(jīng)驗(yàn)等）。

5．利用電子信箱號碼及電話招聘。

6．招聘啟事上的聯(lián)絡(luò)電話是手機(jī)的。

在確定前往面試前，應(yīng)該做好面試前的準(zhǔn)備工作，摸清公司底細(xì)。

1．弄清楚對方公司名，公司提供的職位、面試時(shí)間、公司地址、聯(lián)系人及電話，并且要記在紙條上。一切都要做到心中有數(shù)。

2．直接以電話探問公司背景、經(jīng)營項(xiàng)目、員工多少及工作內(nèi)容。

3．如果是在求職網(wǎng)站上投的簡歷，面試前，上網(wǎng)查看一下該公司的情況，做一些必要的了解，并和從其他途徑獲得的信息進(jìn)行比對，以做到心中有數(shù)；如果你沒有向其投簡歷而讓你去面試，那就要準(zhǔn)備“閃”了。

4．如果是透過人才市場職業(yè)介紹所求職，應(yīng)先查證其是否為登記許可有案的合法介紹所，可以到相關(guān)網(wǎng)站中查詢是否登記有案，并查詢公司營業(yè)項(xiàng)目。

5．上網(wǎng)查詢是否有企業(yè)網(wǎng)站，如有可先大致瀏覽了解。

6．面試通知讓你到某個(gè)地方后派人接的一定要提高警惕。

■ 留意面試情況

面試當(dāng)天應(yīng)提高警覺，用心觀察面試地點(diǎn)及場合的情況，一方面為保障自身的安全，另一方面可藉一些小細(xì)節(jié)觀察該公司是否正規(guī)。

1．赴面試前應(yīng)向親友詳細(xì)交待面試的時(shí)間地點(diǎn)。

2．面試前提早十分鐘到，先觀察一下面試地點(diǎn)附近的地理環(huán)境與對外通道。

3．有無保安、門衛(wèi)。

4．有無公開的公司招牌及張貼告示各類登記證書。

5．是否位于舊工廠房、偏僻無人之處或住宅區(qū)。

6．面試地點(diǎn)非招聘啟事上的地址。

7．巧避求職中的欺詐和陷阱。

8．面試時(shí)，不輕易吃對方提供的飲食點(diǎn)心或飲料。

9．若需繳交證件則只交復(fù)印本，不給原件，不簽名蓋章。

10．評估薪資是否合理，高額酬勞未必是合理的報(bào)酬。

11．凡是要預(yù)繳費(fèi)用和保證金的必是陷阱，立即“閃”。

12．不需面試、考核，僅先繳納報(bào)名費(fèi)或保證金的就業(yè)機(jī)會。

13．觀察辦公室隔間及員工座位的布置( 私人物品越多，表示員工對該公司較有向心力 )。

14．為確保自身權(quán)益，清楚詢問工作內(nèi)容與勞動條件。

15．是否有試工或試用的不合理要求。