牛了股市 熊了辦公室

3000點，4000點，股市發(fā)飚直線上升。當股市進入癲狂狀態(tài)的時候，辦公室似乎正在遭遇著淪陷，多少上班族在辦公室里心思隨著大盤起落而魂不守舍，如何管理好這類員工？這讓管理者們頭痛不已。

辦法總是有的

文/新遠外貿(mào)公司總經(jīng)理 方亦非

四月份，我的公司業(yè)績比年初跌了十個點，五月初拿到財務的報告單，我第一個反應就是要沖進寫字間去把那些沉溺在股市中的員工，一個個擰起來踢到爪洼國去。

財務總監(jiān)黃麗建議實行獎懲制度，發(fā)現(xiàn)誰在工作時間用電腦干私活，罰款1000元，從工資里扣，人力資源部長秦建問她有何依據(jù)。黃麗回答：“報紙上說了，成都一家商貿(mào)公司就是這樣干的。”“主意倒是好，只怕發(fā)工資時大家不把你吃掉才怪”。

“依我看讓大家炒就是了，反正股市也不會永遠牛下去，再說我們這些小員工一生也難得碰上幾個牛市，算是老總你法外施恩吧。”出口部新上任的部長李勝說，這小子最近成了房奴，恨不得明天就把銀行貸款填上。據(jù)我所知，員工中的房奴車奴不在少數(shù)，李勝的意見代表了他們的心聲。

于是我決定采用折衷的辦法：每天上下午各拿出一小時讓大家看行情，進行交易，剩下的時候得給我好好工作。這實在是不得已的“妥協(xié)”，理論上來說，既打消了員工們偷偷摸摸的作賊心理，又可以在剩下的時間里讓大家安心工作。開完會宣布這個決定，員工們只差沒“三呼萬歲”，但我算了一下，近百個員工，每天就有近百個工作小時被浪費，等于我的員工無形中減少了十來個，但工資還得照開。

“一小時炒股制”實行的頭兩天挺好，但第三天我去抽查時，不是公司“法外開恩”的時間里，許多人的電腦屏幕上仍然是花花綠綠的指數(shù)曲線，我頓時感覺自己要炸掉了。辦公室余主任給我的分析是：人腦畢竟不是電腦，電腦可以從一件事干凈地跳到另一件事上去，而人腦會“提前興奮”與“興奮延遲”，所以在那法定的一小時之前與之后，總有人提前與推后沉浸在股市里。

誰能給我一個萬全之策？

“他們能炒我也能炒，我要借他們的錢來發(fā)我的財。”關在辦公室琢磨了半天，我找到了好辦法：堵與疏結(jié)合，有錢大家賺。于是我讓屬下起草了一個規(guī)定：“凡是上班時間炒股的，投入資本市場的錢一律上交財務部，所有的投資都由公司派專門財務人員操作，買哪些股票，買多少，何時再賣出，這些統(tǒng)統(tǒng)不需要員工過問。如果投資失敗，員工損失由公司埋單，賺錢了，則公司與個人三七開分成。”

這個措施剛一出臺，公司的法律顧問就來提醒我了，說這個做法其實是不合法的：首先，員工炒股的資金是屬于個人財產(chǎn)，公司無權(quán)支配；其次，公司對員工的承諾是無效的，公司沒有權(quán)力對自己不具備所有權(quán)的財產(chǎn)進行承諾。這個措施于是夭折了。

罷了，罷了，辦法總是有的，再繼續(xù)琢磨吧……

我?guī)蛦T工炒股

文/甘肅新化能源投資管理有限公司總經(jīng)理 姚楠

從飯桌到辦公室，從文員到老板，從公務員到看門的老大媽，都對風馳電掣的股市產(chǎn)生了興趣。

我也是這“綠肥紅瘦”中的老手了，深知股市中一夜翻倍的誘惑遠大于工資對員工的吸引力。其實，“股風”蔓延至每一位員工并不可怕，可怕的是任其危害個人的發(fā)展與企業(yè)的效率。如果能找到一個“以人為本”的理智決策和管理方式，將讓員工及企業(yè)在全民炒股中立于不敗之地。因此，當我決定“幫員工炒股”時，仿佛一下子從連日的焦躁中解脫了。

你很容易發(fā)現(xiàn)，一旦錢投入股市，多數(shù)人都會以少有的熱情從書本、報刊、電視，甚至身邊每個人學習相關知識。這種高效學習，也是企業(yè)構(gòu)建學習型組織所必需的。當員工八小時內(nèi)外的頭腦幾乎被股市霸占，企業(yè)不妨考慮將其轉(zhuǎn)化為有助于工作的自發(fā)學習。企業(yè)可以為員工提供福利性的培訓，以證券金融知識引導員工關注本職工作還有哪些可改進之處，并以此普及財務管理的基本技能，讓股市討論成為企業(yè)內(nèi)部學習的一部分。

深思熟慮后，我決定：每天開放30分鐘的時間，由各部門負責人統(tǒng)一組織炒股。倘若，周末沒有重要安排，我還抽時間為大家講解股市行情和投資指南。一則，大家炒股不用再偷偷摸摸了；二則，跟著我投資，風險減少了許多。除此之外，我還安排專人每天為全體同事盯著股市的大盤，有大幅度的漲跌都會及時的通報，所以，大家大可安心的工作。但我這么做也是有條件的，在非開放炒股時間，職員嚴禁買賣和談論股票，而且要比以往更積極努力的工作。為此，我把股票服務納入福利體系，達到績效標準的職員可以享受更多的理財服務。同時為防后患，我也提前和職員們約定：一旦股市出現(xiàn)劇烈波動和較常時間的下浮，公司將停止現(xiàn)行政策，畢竟天下沒有永遠大賺的事兒。

老板的一聲嘆息

文/大連聯(lián)康旅行社有限公司總經(jīng)理 雷勇

跌了無精打采，漲了做事飛快。

前天，我在例行的每周晨會上提出：禁止公司員工在工作時間盯著大盤炒股。

大盤跌綠，很多人的臉色也跌綠了，辦公室里哀鴻遍野，有些人神情恍惚，工作狀態(tài)大受影響。禁止工作時間炒股是出于對公司業(yè)績負責。可員工卻振振有詞地說：“全公司的人都在議論股票，我也是為了和同事和客戶有共同話題啊。再說了，這樣好的行情也不是年年都有，我要是不炒就是對自己的生活不負責。\"

隨著辦公自動化與網(wǎng)絡的普及，上班時間炒股并沒有什么技術障礙。關注股市多了，員工上班的心情也常跟股票行情變化：股票漲了，我明顯可以感覺到員工的心情很好，以前不能忍受的批評也都笑著接受；可要是股票大跌，很多員工就眼睛無神，工作起來也無精打采。

不僅企業(yè)這樣，很多機關的工作人員也都在上班時間炒股，在股市交易的4個小時內(nèi)去這些單位辦事，常會感覺工作人員很不耐煩，股市休市前約不到人也成為一種普遍情況。

出于對工作效率的考慮，我安排行政部的人在公司進門顯眼的地方，貼出告示，“上班時間嚴禁炒股”，同時安排人員隨時抽查。可這人面對財富的誘惑時，“財商\"也提高了，他們就是打游擊，看見有人來了就關掉頁面，人一走馬上就打開。于是我叫網(wǎng)絡部屏蔽了所有證券軟件上網(wǎng)，可這也沒用，大家在QQ.MSN上炒翻了天，公司必須要和外界正常聯(lián)絡，總不能連這個一起關了吧？

不光是普通員工，許多中層干部也加入了這個大軍，更有員工戲言，說主管的辦公室是“大戶室”，他們是“散戶廳”。上梁不正下梁歪，所以指望這些中層去監(jiān)督普通員工是不可能的。但是，工作時間炒股與一般的“開小差”問題有很大不同，禁止上班炒股等于以一種收益的名義阻礙員工另一種收益的實現(xiàn)。

這樣一來，只要他們工作時不出錯，我甚至可以理解員工從股市獲得收益的想法，關鍵是要把握一個“度”：上班時間盯盤是不合適的，但是中午休息時關心討論一下走勢并不過分。心情好的時候我甚至也會參與一下討論，活躍一下辦公室的氣氛，但前提是工作一定不能耽誤，一旦出錯，他們將接受比平時更嚴厲的處罰，這在公司幾乎成了不成文的規(guī)定。

好在股市也不可能一直牛下去，這場中國股民和股市的“閃電戀愛”，不久就會風平浪靜的。

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美國：防火墻監(jiān)控炒股族

據(jù)美國媒體統(tǒng)計，1999年有2280萬名美國白領在上班時間上網(wǎng)炒股，一時間，25％的企業(yè)網(wǎng)絡所聯(lián)接的網(wǎng)站都與工作無關。

美國老板們對此現(xiàn)象十分頭疼，許多老板向?qū)＜仪笾⒘烁鞣N新式的防火墻，讓員工的電腦無法上網(wǎng)連接投資理財網(wǎng)站，同時訂立了更嚴格的辦公室規(guī)則。美國政府也規(guī)定，公務員利用上班時間炒股要被嚴厲處罰。另外，一些公司禁止職員購買本公司的股票，在會計、證券等部門的人也被嚴格限制進入股市以“避嫌”。最后，還是在老板和股市泡沫破裂的雙重打壓下，美國白領戒掉了“股癮”。

日本：午飯時間抓緊交易

日本的上班族也炒股，但是他們都很懂“規(guī)矩”：在午飯時抓緊時間一邊塞飽肚子，一邊瀏覽股市行情和財經(jīng)信息，早早下單買賣。因為東證的交易從下午12點半就開始，而日本白領們從下午1點才開始工作，只要抓緊時間，就可以完成幾筆交易。

日本大公司和政府對職員和公務員上班時間干私事和炒股都有明確的禁令，更重要的是，日本人非常自覺，工作時間就是工作。更不會用手機炒股，這在日本的辦公室，上班時間拿自己的手機做私事都是“不道德”的，不僅是老板，其他同事也會有意見。

編輯 陳 瑋

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