員工穩定度的預測研究

[摘要]在人才競爭日益激烈的今天，員工穩定度預測越來越成為企業人力資源工作的一項重要內容。本文分析了影響員工穩定度的社會因素、企業內部因素和個人因素，以員工對未來辭職的可能性大小的自我評判為客觀依據，建立了員工穩定度預測模型，并對該模型的假設條件、指標取值方法和作用進行闡述和解釋。

[關鍵詞]員工穩定度 影響因素 辭職可能性 預測模型