[摘要]現(xiàn)代社會對人力資源的激烈爭奪,使得人力資源流動問題日益引起人們的重視。為了更好更深刻的解釋人力資源流動問題,本文試圖探討在引入社會心理學(xué)中從場論演化而來的勒溫行為公式以及心理動力場理論的同時結(jié)合管理學(xué)中的模型,來對人力資源流動問題中企業(yè)或者區(qū)域行業(yè)對人才的吸引力方面進行較為深刻的量化研究。
[關(guān)鍵詞]人力資源流動 場論 心理學(xué)
商場現(xiàn)代化2007年20期
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2《思維與智慧·上半月》2024年11期
3《現(xiàn)代工業(yè)經(jīng)濟和信息化》2024年2期
4《微型小說月報》2024年10期
5《工業(yè)微生物》2024年1期
6《雪蓮》2024年9期
7《世界博覽》2024年21期
8《中小企業(yè)管理與科技》2024年6期
9《現(xiàn)代食品》2024年4期
10《衛(wèi)生職業(yè)教育》2024年10期
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