我國(guó)酒店業(yè)人員流失現(xiàn)象分析及對(duì)策研究

[摘要]在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，酒店業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈。雖說(shuō)員工流動(dòng)屬于正常現(xiàn)象，但人員流失現(xiàn)象過(guò)于嚴(yán)重必將給酒店帶來(lái)許多負(fù)面影響。應(yīng)加快建立科學(xué)合理的薪酬管理體系，重視對(duì)員工的培訓(xùn)，定期輪換崗位，建樹(shù)企業(yè)文化，增強(qiáng)組織內(nèi)聚力，以減少員工流失。

[關(guān)鍵詞]人員流失 原因分析 對(duì)策