公司需要的“硬技能”與“軟技能”

長線準備的最終目的是把自己打造成公司所需要的人。那么公司到底需要什么樣的人呢？下面我們將從個人“硬技能”(hard skills) 和“軟技能”(soft skills) 這兩方面的能力培養來進行討論。

1.“硬技能”(hard skills)

硬技能是指求職者本身在為某專業或某領域所從事工作或進行研究，而應當具備的必要能力。比如電子工程、計算機、軟件、土木建筑等理工科的理論知識和實踐動手能力；外語類專業的實際翻譯水平，口語水平。用俗語來說，這些都是“過硬”的“真本事”。這些硬技能在應聘與自己專業相關的職位時，往往起著決定性的作用。很多公司在專業面試的時候對專業知識本身的掌握和應用非常看重，有些甚至對有否相關工作經驗也有要求。

舉一個簡單的反例，一個經濟類的學生可以對英語或計算機非常感興趣，但是，如果經濟本專業沒有下功夫的話，他不如干脆去英語系或計算機系好了。不然幾年下來待到去應聘經濟類的工作時拿不出實力，而英語和計算機能力又比不過英語系和計算機系出來的人，這樣的“樣樣通”也不見得受企業歡迎。

如果大學甚至研究生階段的專業培訓對我們以后不重要、不那么相關的話，我們大可不必花費這么寶貴的青春與專業打交道。大學給了我們一個學習的大舞臺，其中核心的內容就是培養我們的專業修養。盡管在學校，我們學習到的很多內容都是已經過時的東西。

我們當然也可以選擇與自己的專業不一致的職業，并可以將自己的時間更多的放在開展社會實踐、發展業余興趣，但是，最自然的情況是，我們能夠把握住豐富自己專業知識的機會，以專業出發擴展自己的各項技能。

時刻應該記住，公司在招人的時候總是從自己的利潤最大化來考慮的，公司可以給你培訓的機會，但是公司沒有給你教育的義務。進入職場，你就不再是在課堂中學習了。

2.“軟技能”(soft skills)

軟技能是指求職者除去應聘某職位的專業知識或技能外，所能為企業帶來額外附加利益的能力。有不少企業，他們對于求職者的專業限制并不嚴格，比起專業知識本身，他們更看重應聘者的學習能力、溝通的能力、人際交往的能力和團隊協作的能力，甚至個性，性格等其他因素。

應聘一些大公司或外企，往往就非常重視應聘者的軟技能。要想提升自己的軟技能競爭力，可以從以下幾個方面入手：

學習非自己專業的知識或技能，并取得一定能被認可的證明，比如輔修專業，第二學位；多參加社會實踐、志愿者服務、實習，多與人接觸，提高自己的溝通能力，人際交往能力、協作能力。

一般來說，軟技能也絕非一蹴而就，是需要時間來積累的，因此在求職之前其實就該注重培養。舉個例子，計算機系的學生如果在應聘微軟時，已經參加過微軟俱樂部，對其的某種產品內核非常了解，對該公司的近況和目前行業趨勢非常清楚，又能在面試的時候侃侃而談，那么一定會給面試官留下良好的印象。也許這個同學本身在計算機領域的專業技術并不比他的同學強，可是僅憑他能給面試官留下良好印象，已經為他的求職占得了先機。

我們長線原則的一個重要方面就是將自己現有的資源發揮至最大，以目標去組織資源。比如，我們的團隊成員于占福同學，他在中科院學的是gis（地理信息系統），畢業后卻拿到了著名管理咨詢公司bains的offer。他的專業背景與公司性質完全沒關系，但他利用自己專業環境的特性，培養了捕捉信息和抓住關鍵信息的能力，再加上他的口才，自然使他成為咨詢公司的理想雇員，這是典型的軟技能發揮巨大作用的實例。

現在我們應該清楚了，公司需要的人既應該有扎實的專業基礎，又該具備富有競爭力的其他綜合素質。