江蘇：畢業(yè)生需求漲應(yīng)用型人才空間大

今年，江蘇省預(yù)計(jì)需求應(yīng)屆高校畢業(yè)生25.15萬，其中研究生2.45萬人，本科生13.8萬人；需求畢業(yè)生文科類4.02萬人，理科類4.24萬人，工科類13.13萬人。與2006年相比需求增幅達(dá)到了27.8%，創(chuàng)歷史新高。而今年江蘇高校畢業(yè)生人數(shù)預(yù)計(jì)有35.5萬人，這和全省預(yù)計(jì)需求總數(shù)存在著不小的落差。

需求量還有提升空間

畢業(yè)生人數(shù)和需求量之間存在落差，是否意味著多出來的畢業(yè)生找不到工作？江蘇省人事廳明確表示，答案是否定的。2007年的畢業(yè)生就業(yè)形勢依然比較嚴(yán)峻，但供給和需求之間的數(shù)字落差并不代表有很多應(yīng)屆生都找不到工作。

目前的需求統(tǒng)計(jì)是截止到去年的12月底，不能完全反映出全年的畢業(yè)生需求。隨著用人單位人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整，需求的崗位還會不斷增加。總體預(yù)計(jì)今年江蘇省高校畢業(yè)生就業(yè)態(tài)勢較平穩(wěn)。記者從省教育廳獲悉，以往每年江蘇畢業(yè)生的就業(yè)率都在90%以上。

文科專業(yè)人才“過剩”

從江蘇省的需求排行榜可以看出，管理、經(jīng)濟(jì)、財(cái)會、法律等專業(yè)出現(xiàn)明顯的供過于求。相對理工科，文科相當(dāng)一部分畢業(yè)生的出路會成問題。以經(jīng)濟(jì)、管理為例，看上去就業(yè)面很寬泛，和很多行業(yè)都“沾邊”，但實(shí)際情況卻有些“尷尬”，這些文科專業(yè)畢業(yè)生的知識，離現(xiàn)實(shí)需求較遠(yuǎn)，高校科研院所即使有需求，也消化不了那么多。而學(xué)管理的學(xué)生一時(shí)還不能接手管理重任。文科專業(yè)畢業(yè)生想拓展就業(yè)渠道，只能爭取當(dāng)“多面手”，獲取一些專業(yè)資格證書，成為綜合性人才。

熱門專業(yè)要選準(zhǔn)崗位

江蘇的現(xiàn)代制造業(yè)，信息技術(shù)等產(chǎn)業(yè)高速平穩(wěn)發(fā)展，人才需求量仍然較大。因此目前適應(yīng)這一產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)要求的各類應(yīng)用型人才很吃香，無論是一線技術(shù)人員，還是搞研發(fā)的高級研究人才，企業(yè)是來者不拒。對機(jī)械制造、工藝、自動化、IT、通訊類畢業(yè)生來說，如果是名校的碩博人才，要注重選擇有實(shí)踐機(jī)會的崗位，因?yàn)榧扔袑?shí)踐又有理論會比較容易提升；如果是技術(shù)類人才應(yīng)立足于本專業(yè)，多往企業(yè)一線跑；對于一般學(xué)校的IT、通訊、信息工程等專業(yè)的本科生，先選擇技術(shù)支持、后期維護(hù)等雖然辛苦，但介于理論和實(shí)踐的崗位，對自己的后期發(fā)展有利。

去年江蘇省提供的銷售類崗位高達(dá)39萬個，銷售專員、客戶代表等崗位頻頻見諸各種招聘需求上。一般性銷售崗位的門檻不高，要求應(yīng)聘者具有大專以上學(xué)歷、吃苦耐勞的精神、良好溝通能力。但一些畢業(yè)生往往干了幾個月就放棄了。記者曾經(jīng)采訪過幾名在銷售行業(yè)白手起家的畢業(yè)生，他們共同的感受是，做銷售很苦，但發(fā)展空間很大，只要能認(rèn)定公司并堅(jiān)持下來，總會有所收獲。

應(yīng)屆生要跨越“經(jīng)驗(yàn)”檻

在江蘇省大型的人才招聘會上，用人單位似乎并不歡迎應(yīng)屆生，70%的職位都要求職者至少有一年的工作經(jīng)驗(yàn)。

南京人事人才網(wǎng)閆經(jīng)理分析說，“工作經(jīng)驗(yàn)”這個詞所代表的含義有兩個：一是“一技之長”，這是工作經(jīng)驗(yàn)的“硬門檻”，例如應(yīng)聘翻譯類職位，必須能針對行業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行熟練翻譯。而這種能力，畢業(yè)生完全可以通過平時(shí)的課外自學(xué)或培訓(xùn)考證來掌握。二是“社會適應(yīng)能力”，這是工作經(jīng)驗(yàn)的“軟門檻”，也就是俗稱的為人處事，例如談吐、舉止等禮儀細(xì)節(jié)都屬于這個范疇。這種能力，畢業(yè)生可通過社會實(shí)踐和實(shí)習(xí)來獲得，用人單位在考察畢業(yè)生的社會適應(yīng)能力過程中，能否換位思考與謙虛謹(jǐn)慎將是他們考察的重點(diǎn)。

基層找工作實(shí)惠多

江蘇省人才流動服務(wù)中心負(fù)責(zé)人告訴記者，目前江蘇省的農(nóng)村村鎮(zhèn)規(guī)劃、環(huán)保、營銷、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移等都緊缺人才，特別是基層的法律人才緊缺。今年內(nèi)將實(shí)施“三支一扶”、“一村一社區(qū)一名大學(xué)生”工程，每個村、每個社區(qū)至少有一名大學(xué)生村官或“居委會主任”。據(jù)悉，今年的江蘇省公務(wù)員招考，鄉(xiāng)鎮(zhèn)將拿出2/3的職位給應(yīng)屆畢業(yè)生。

此外，對畢業(yè)后自愿到江蘇省內(nèi)縣以下基層單位、艱苦地區(qū)、艱苦行業(yè)工作的，政府將給予一次性的補(bǔ)助。除了可直接執(zhí)行轉(zhuǎn)正定級后的工資待遇，服務(wù)達(dá)到一定年限并符合相應(yīng)條件的，可享受國家助學(xué)貸款代償政策。對符合條件且到蘇北地區(qū)就業(yè)的普通高等學(xué)校全日制本科以上（含本科）應(yīng)屆畢業(yè)生，可按相關(guān)規(guī)定給予一次性補(bǔ)助，博士研究生、碩士研究生、本科生的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)最高分別為8萬元、6萬元和4萬元。