跳槽后如何站穩腳“秀”自我

“跳槽”是眼下的熱門話題，隨手“百度”一下，0.001秒就能找到相關網頁約2，700，000個。只是，跳槽并不是樣樣都好，有可能會有風險，風險之一，就是到了新公司后不是那么容易就能適應環境，并迅速站穩腳跟。很多人在尋思：到了新崗位，“侍候”新老板，如何才能盡快站穩腳跟，“秀”出自己呢？

阿K，今年2月下旬被某大型連鎖超市高薪聘為部門主管，之前，他是一家民營建材公司物流部門的骨干。上崗之初，他感覺良好，認為這次跳槽很順利，自己終于找到了理想職位。沒想到，正式到崗一個月后，他卻患上了“工作憂郁癥”。現在，只要走進辦公室，他就有一種莫名其妙的壓抑感。阿K有些疑惑，自己這次跳槽到底該不該？

專家診斷

跳槽后的“磨合期”問題多

從阿K的現狀來分析，問題出在跳槽后與新崗位、新環境之間的融合上。向陽生涯職業咨詢機構首席職業規劃師洪向陽認為，當一個人到了新崗位之后，都必須經歷一段“磨合期”。這段時間你會遇到新同事、新主管以及新的工作環境，必須學習新崗位所需的新技能，擔負起新責任。在“磨合期”內你必須適應另外一種企業文化，在截然不同的辦公室氛圍里和不熟悉的同事互相了解，必須熟悉老板的行事風格，還要小心觀察辦公室里的“幫派”，甚至必須要了解一些人事上的“小道消息”，方能在新環境里站穩腳跟。而阿K感覺與新公司的氛圍格格不入，很難融入新圈子，這些都導致他難以在短時期內展現出自己的實力，束縛了手腳。

專家支招

如何快速渡過“磨合期”

任何人到了新崗位后都不可避免要碰到“磨合期”。如何安然渡過“磨合期”，在新公司快速站穩腳跟，并“秀”出自己呢？

●抓天時———瞅準機會，放大優勢

到了新崗位后，很多人面對新工作感到無從下手。經常出現的情況是：要么是你的前任留下了一個爛攤子，一大堆繁瑣的事情讓你焦頭爛額；要么就是老板給你的職責分工還不太明確，一段時間內你好像沒什么事可做。這兩種情況都可能使你不能在短時期內展現實力。面對這種情況，你一定要善于抓住機會甚至自己去創造機會。

比如，公司有個棘手但又重要的項目，別人都不愿接手，你怎么辦？這種時候，你可以根據自己以往的經驗，仔細研究一下這個項目，看自己是否有把握接下來，如果有50%以上的把握，建議你勇敢的接下任務。你是公司里的新人，即使項目遇到困難，你也能吸取大把的經驗。同時，由于你勇于承擔重責，相信會博得同事們的好感，大家也會盡力幫忙；如果項目進展順利，你便向老板和同事們展現了你的實力。

同時你必須清楚的是，既然老板愿意把你挖過來，必定是看中你身上的某些優勢。所以，你必須要清楚自己的職業優勢在哪里，在新工作中很好地表現并努力將其放大，從而讓老板看到你與前任的不同點、閃光點。

●得地利———適應環境，積極融入

每個公司有每個公司獨特的文化，每個辦公室也有每個辦公室的特定氛圍，初來乍到，一定要能夠快速地認識并融入它。所謂適應環境，并不是拋棄自我，而是讓自我和環境之間“達成一致”。

公司文化不僅僅指那些寫好并張貼在辦公室墻上的標語和口號，而是包含更加復雜的涵義。比如，同樣是倡導積極進取，歐美企業喜歡看到員工在每件事情上都敢說敢做，討論問題時當面質疑老板的決策也沒問題；而在韓企或日企就恰恰相反，別說老板，跟“前輩”商量問題時也必須十分委婉和恭敬，服從始終是美德。辦公室氛圍也不光指表面上的一團和氣或是劍拔弩張，每個辦公室都有其“不成文”的規矩和文化，比如，只要老板不下班，同事們肯定也都不會下班；還有辦公室里面常常會有一些特殊的“人物”，也許是老板的某某人，你務必小心翼翼地看在眼里，記在心里，并學會相處之道。

當然，在快速適應公司環境的同時，你也可以帶去一些新鮮“血液”。比如，你在別家公司做事時，一定也積累了不少經驗，可以嘗試把它拿到新的工作地點和大家分享，或許會受到歡迎。這樣你既遵守了公司的規矩，又帶來了新改變。

●為人和——坦誠相待，趣味相投

現今職場中只憑“硬件”全力以赴地拚殺，卻往往被從背后射來的“冷箭”——“人際關系”射下馬來。想要在新公司快速站穩，人際關系是一道不得不過的檻。

作為辦公室里新人，坦誠相待是簡單而有效的法則。對同事多理解和支持，在工作上一定盡量配合和幫助同事，即使發生誤解和爭執的時候，也要換個角度站在對方的立場上考慮一下；對上司要先尊重后磨合，充分尊重老板的能力和業績，提出自我觀點時須謹慎而有說服力。

另外，俗話說“趣味相投”，有共同愛好和興趣的人容易走到一起。因此，在進入公司后，了解身邊同事的愛好和興趣，中午吃飯或休息時間，如果同事們聚在一起談天說地，你可不要因為不熟悉就不參與，不妨一起討論感興趣的話題，一回生，二回熟，多和他們聊聊天，你很快就會發現，自己已經順其自然地成為這個圈子里的一員。

“磨合期”是越短越好，但如果一時不太順利，也不必過于灰心沮喪，趕快積極采取行動，勇敢面對“磨合期”的挑戰。

另外，跳槽是否成功，也不能光看一時好壞，更要看長遠的職業發展。