用什么方式求職很重要

如今，有工作經驗的職業(yè)經理人，初出茅廬的大學生，或是需要再就業(yè)的技術工人，是如何去尋找工作的呢，找中介、到人才市場、登自薦廣告，或是請朋友幫助推薦?這些方法都可行，但是切記，一定要采用適合你的求職方法，這樣才能事半功倍。

求職者大致可劃分為三類人：第一類是具有良好教育背景和職業(yè)歷程的資深人士；第二類是有教育背景和工作經驗的人士；第三類是技能欠缺或不具備什么技能的勞動者。

對于第一類人，公共的就業(yè)機構，如人才市場、職介中心并不適合，這種人要求的職位通常是組織的中高層管理職務。用人單位填補這類職務空缺時，通常要借助于有實力的獵頭公司或由內部選拔。如果西門子、戴爾公司有人力資源經理的職位空缺，它通常不會登廣告，因為在上海能夠有能力擔當康柏人力資源經理的人也就只有幾十人，如果你屬于這種業(yè)界的資深人士，就可去找有實力的獵頭公司，他們會告訴你在什么地方有或將有適合你的職位，而且他們會非常努力地促進你們之間的談判，因為，這對于他們來說意味著得到一筆可觀的中介費。

對于第二類人，上網求職、在一些信譽好的人才報上搜尋或參加高質量的人才招聘會都是可取的辦法。

朋友推薦也是一種非常不錯的辦法，很多企業(yè)招人都喜歡員工推薦這種方式。因為，現職員工對于空缺職務和被推薦人都較為了解，他們傾向于推薦適合該職位的候選人。另外，一般情況下，現職員工只有自信該項推薦不會影響自己在組織中的聲望才會主動推薦他人。如果你對某些職位感興趣，你可以請有能力的朋友幫助，他們會告訴你誰正在擔任你想要得到的職位、得到那個職位的要求、公司將要發(fā)生的變化和最新的動態(tài)、怎樣準備自薦信和履歷表、如何有效地推銷自己以及面試。

一些大型的人才招聘會通常會有很多用人單位到場，這類交流會的管理也較規(guī)范，信息相對集中：最主要的是，可以和人力資源管理人員面對面地交流，如果你能給他們留下很好的印象，那么，你就成功地走出了第一步。

對于第三類朋友，最好借助于大型的、信譽好的公共就業(yè)機構和報紙廣告信息。對于那些以贏利為目的的私人就業(yè)機構還是慎重為妙。因為這些私人就業(yè)機構魚龍混雜，極少數以欺詐為目的的中介機構，其欺騙對象就是那些急干就業(yè)而又沒有一技之長的人，把錢交給這些中介機構前一定要了解清楚招工的真實情況。

編輯 朱小鈞