女高層：光環下的惱

木莎 女 30歲地區銷售經理

我在一家國際知名的家電公司做銷售，跟我同事的基本是男人。當公司任命我為東南地區銷售經理上臺簽責任狀時，我感覺好像受審似的。當然誰也沒有這么說過，但他們的神態毫無疑問表明了這一點。

在新的工作環境里，我迎來了來自男下屬的眾多懷疑，懷疑我的能力，懷疑我的經驗，更有甚者竟抱著等我出岔子的心理饒有興致的觀察我的一舉一動。這讓我的工作開展起來非常困難，非常累，壓力也非常大，生怕自己犯一點小差錯而落人口實。我不明白為什么男人做高層就理所當然，而女性就要遭受這么多異樣的目光。

于是，我費盡心思，在一次城市部門主管茶話會上“無意”展示了一下我的業績和獎章，可是我贏來的并不全是欽佩和贊許，還有猜測。我清楚地聽到他們議論說，沒想到我們的上司是個女超人，像這樣的女人通常都家庭不幸，身為她的老公真悲哀。我猜她老公一定有婚外情，她才這么拼命工作……

難道女人就不能做高層嗎？既然被公司任命說明我的能力絕對沒問題，那為什么還要遭受來自下屬的質疑呢？我該怎么處理本應正常，而因加了性別前綴而不正常的上司下屬關系呢？

《幸福》出招：

做女人難，做女上司更難。該如何對待男下屬呢？有6條準則。

1、對男性下屬不得優禮有加

對待不愿服從的男下屬，沒有必要優禮有加，而應拿出上級的權威，讓他感到你不是吃素的。當然，若能恩威并舉，是最有效的。

2、培養自己的獨立性

如果說在私下交往中，你還可以得到男人的關心愛護的話，那么在工作中則根本不可能得到男同事的禮遇。要是你能干，男同事反而會有受威脅的感覺，否則他又會嗤之以鼻，因此，女人在工作場所里，一旦遇到實際問題，惟一能依靠的只有你自己。

3、不要傷害男同事的自尊心

男人的自尊心實際非常脆弱，一遇到女人威脅到他的存在，便會產生抗衡心理。所以你必須懂得在適當的時候維護一下他們的自尊，并夸獎他們一兩句。但要記住：這種夸獎要有分寸，否則別人可能誤會你對他有意，而令你們尷尬。

4、在相處中尋求共同點

男同事面對職業女性時，常常手足無措，因為他所面對的女性，既是同事，又是個女人。在這種情況下，你要設法消除他們這種心理，努力尋求建立一個共同點，產生共鳴，使相處變得容易。

5、征求男同事的意見

征求男同事的意見也是一種贊賞。因為這表示你重視他的見解和經驗，令他覺得他存在的重要性。你征求男同事的意見時要注意：在公司，極不適宜和男同事商量純私人性的問題。

6、重視自己的職業形象

雖然這一哭，可能會立刻得到同情，但這只是一剎那間的事。從長遠來看，不但有損你的威嚴，也對你的事業形象有害。在有些情況下，男人能接受某些女人的眼淚，但對一位主管卻絕對不能。