最好的回報

去年武鋼實行主輔分離，我被調到公司下屬的房地產公司策劃部工作。調到這里我才發現這份工作競爭特別大，我盡管使出渾身解數，仍難以適應工作的快節奏，經手的策劃項目也出現了不少差錯。所幸部門的馬經理沒有過多地指責我，反而是盡可能地教我，他獨到的思維和豐富的經驗讓我獲益匪淺。在他的幫助下，我工作漸有起色，在漂亮地完成了幾個樓盤銷售策劃項目后，我被提拔為經理助理。從一名普通員工一躍成為公司的中層干部，這事在公司頗為顯眼。

公司老總這時也對我另眼相待，希望我做他的秘書，負責公司日常事務和協調各部門之間的工作。我興奮異常，能在老總身邊做事，以后發展的機會自然就更多了。突然我想到了馬經理，自己能有今天的成績，還不都是他一手所賜？在他正需要自己出力的時候卻一走了之，未免顯得自私，況且公司的人曾議論說老總和馬經理在工作上存在著意見沖突，這時選擇走，豈不讓馬經理覺得我忘恩負義？

我苦苦想了一個晚上，決定仍留在策劃部，以示對經理知遇之恩的報答。

一次和公司人事部經理一起出差，閑聊時他問我：“還記得上次老總打算調你做他的秘書的事嗎？”“當然記得，不過我沒有去。”我平靜地說。“其實是你們馬經理向老總推薦你的，他和老總雖有一些矛盾，但這只是雙方性格上的差異，在對公司有利的事情上，是能采取一致態度的。你們馬經理就是這樣一個人，盡管內心熱情似火，表面上卻不表現出來，可惜的是你卻違背了他的一番好意。”我聽了這話感到驚訝萬分。人事部經理接著意味深長地對我說：“我知道你不肯離開策劃部，是感謝馬經理對你的知遇之恩，可你要知道在現代職場中，需要的是超越和創新。對上司的超越不是忘恩負義，相反，超越之后的回報，才是最好的回報。”聽了他的話，我良久無語。