理解別人是強者

作為一名普通管理人員，我感到很苦惱，因為我總感到我不能被別人理解。其實我已盡力了，為什么總得不到別人的理解呢？

上司總抱怨我的管理力度不夠，不能實現他的管理期望，可他哪里知道我的管理有多難，廠里待遇不好，員工根本不把這份工作放在心上；下屬總對我的安排有意見，工作一點積極性也沒有，對什么也無所謂，可他們哪里知道我肩上的壓力，對他們所關心的待遇問題，我也極力爭取了啊；同事總指責我的工作不到位，錯誤總在我身上，可他們哪里知道我已對我的下屬下達了工作，我已做得夠多的了，他們怎么就不理解我的好心呢？

我感到很難過，仿佛這個世界都不能理解我，我感到世態炎涼。

一日，我跟一個老朋友說起我的苦惱。等我說完，我滿以為他會安慰我幾句，沒想到他卻哈哈笑了，他笑我太軟弱。對他的不理解我更難過，對他的說教根本都聽不進去。但他最后說的兩句話對我刺激很大。他說：“讓別人理解自己是弱者，能理解別人是強者。你身為一名管理人員，應該算是強者，但處處都要別人理解你，你稱職嗎？你處處都需要尋求別人的理解，你又能做成什么事呢？”

朋友說完就走了，只留下我獨自深思。我仔細琢磨朋友說的話，我感到我是多么的懦弱。在這個世界上，我們都在用心感受著這個社會，然后用自己的感受指導自己的行動。應該說去理解別人才代表著我們對這個世界的探索，代表著我們的積極主動。我們怎能老是指望別人來理解我們，被動的接受別人呢？

從此，我再也不抱怨別人不理解自己了，遇事想得更多的是別人為什么會這樣？因為我深深記住了朋友的話，“讓別人理解自己是弱者，能理解別人是強者！”