小時(shí)工能否享受工傷保險(xiǎn)待遇？等

小時(shí)工能否享受工傷保險(xiǎn)待遇？

律師同志：

我隨丈夫來(lái)城后，最近找了兩份小時(shí)工的工作，早上六至七點(diǎn)給一機(jī)關(guān)打掃辦公室的衛(wèi)生，晚上八至九點(diǎn)給一教師培訓(xùn)中心的培訓(xùn)班打掃教室的衛(wèi)生。我想問(wèn)一下，我可否與他們兩個(gè)單位同時(shí)簽定勞動(dòng)合同？我能否享受工傷保險(xiǎn)待遇？如與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛如何處理？

曉琴

曉琴讀者：

勞動(dòng)者一般只能與一個(gè)用人單位簽定勞動(dòng)合同，小時(shí)工是個(gè)例外。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見》[勞社部發(fā)（2003）12號(hào)]的規(guī)定：以小時(shí)計(jì)酬，勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)的用工形式為非全日制用工。非全日制勞動(dòng)者可以同時(shí)與多個(gè)用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，簽定勞動(dòng)合同，同時(shí)為多個(gè)用人單位工作，領(lǐng)取多份勞動(dòng)報(bào)酬。該意見還規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制的勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。被鑒定為傷殘5-10級(jí)的，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用。按該意見的規(guī)定從事非全日制工作的勞動(dòng)者與用人單位因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，按國(guó)家勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)者直接向其家庭或個(gè)人提供非全日制勞動(dòng)的，當(dāng)事人雙方發(fā)生爭(zhēng)議的不適用勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)定。

（王景龍律師）

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁與向勞動(dòng)

監(jiān)察部門投訴可否同時(shí)并行？

律師同志：

我是一建筑工地的工人，因老母病重回家探望，晚回來(lái)了九天。工地說(shuō)我的行為影響了工程進(jìn)度，不但將我除名，還根據(jù)內(nèi)部的規(guī)定：“誤工一天，扣發(fā)十天的工資”扣發(fā)了我三個(gè)多月的工資。為此，我已向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，他們已經(jīng)受理，可如今還沒有結(jié)果。請(qǐng)問(wèn)，我想再向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，以使問(wèn)題盡快得到解決行嗎？

忠發(fā)

忠發(fā)讀者：

向勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴和申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、維護(hù)保障勞動(dòng)者權(quán)益的兩種不同的法律途徑。勞保監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁作為兩種不同的法律制度，是有明確分工的，兩者不能同時(shí)適用這是一個(gè)原則。根據(jù)這一原則，應(yīng)注意三點(diǎn)。1.按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決的事項(xiàng)，投訴人向勞動(dòng)保障部門投訴要求解決的，勞動(dòng)保障部門不予受理。2.對(duì)已經(jīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)定申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者起訴的事項(xiàng)，不能再向勞動(dòng)保障行政部門投訴。3.已經(jīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)定通過(guò)調(diào)解、仲裁或者訴訟解決的事項(xiàng)，不得再求勞動(dòng)保障部門解決。就此國(guó)務(wù)院發(fā)布的2004年12月1日起施行的《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第21條有明確規(guī)定：“用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者與用人單位就賠償問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議的，依照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理規(guī)定處理。對(duì)應(yīng)當(dāng)通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決的事項(xiàng)或者已經(jīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項(xiàng)，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)告之投訴人依照勞動(dòng)爭(zhēng)議或者訴訟的程序辦理”。向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴與申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不能并行。

（王景龍律師）