科學發展觀促進礦山發展

黨的十七大高舉中國特色社會主義偉大旗幟，提出了以科學發展觀統攬全局，又快又好的發展國民經濟，全面建成小康社會的奮斗目標。十七大精神主題鮮明，內容豐富，博大精深，集中體現了當代馬克思主義的最新成果和新時期的戰略部署，是我們一切工作的指導方針。其中，科學發展觀是我們必須堅持和貫徹的核心戰略思想。科學發展觀的第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧。這是堅持了馬克思主義的世界觀和方法論，立足我國基本國情和發展實踐，借鑒國外的發展經驗及世界發展趨勢要求所提出來的與時俱進的科學理論。

豫中鋁礦是改革發展的企業代表。它是在我國改革開放的大潮中誕生，在國民經濟的快步發展中發展的國有鋁礦山企業，它沐浴了改革發展的春風，是時代發展的見證。

1989年，豫中鋁礦的前身聯辦鋁礦成立時，正值我國經濟體制改革向縱深發展的年代。老一輩礦山專家從河南鋁礦國土資源賦存的特點和社會主義市場經濟條件出發，創造性的建成了與地方政府、民營企業等聯合辦礦新模式。新模式辦礦優勢互補、互惠互利，當年建設，當年投產，當年見效，收到了投資、見效快、成本低、效益高的顯著效果。它堅持正規化的剝采作業，采用“一體化”的復墾技術，綜合利用了資源，抑制了亂采濫挖，保護了環境，有力的支撐和促進了地方經濟的發展和山村人民的脫貧致富，收到了很好的社會效益。實踐證明，聯合辦礦的路子是正確的。豫中鋁礦堅持改革發展的成功探索與大膽實踐，為國家鋁工業的振興與國內鋁礦山的發展做出了不可磨滅的貢獻。由此，聯辦鋁礦被樹為全國有色金屬礦山的旗幟。

2006年，隨著中鋁礦業分公司的成立和資源整合的需要，由聯辦鋁礦易名后的豫中鋁礦的生產區域開始向豫中南地區轉移。在資源基礎差、員工生活條件差、新區環境差，生產任務異常沉重的困難情況下，豫中鋁礦在分公司的領導下，落實科學發展觀，樹立“嚴、細、實、新、恒、齊”管理理念，對內強化標準化管理，實現ERP連網，質量體系認證，推行“間斷作業、定期清零”堆場管理模式和設備“點檢制”；黨建工作創新思路，創新機制，創新方法，建立三級責任區，實行一崗雙責制，實現思想政治工作的系統化、網絡化，黨建工作的規范化、深入化，文化建設的目標化、多樣化，促成黨群工作的大格局，由“圍繞”向“融入”轉變，由重活動向重實效轉變，有力的保證和促進了生產建設的發展。對外，豫中鋁礦重視構建和諧環境，積極發展與地方、經濟組織的合作關系，開展了豐富多彩的政企、軍企、社企文明共建活動。兩年來，豫中鋁礦連續保持了年生產、供礦量各200多萬噸的好成績，創建礦歷史最好水平；全員實物勞動生產率高達4428噸/人.年。與此同時，資源開發成效顯著，掌控資源量成陪增長。豫中鋁礦分別獲得了“中國鋁礦采選行業排頭兵企業”、“全國企業文化建設工作先進單位”、“省級文明單位”等榮譽稱號。

當前，我國發展站在了新的歷史起點上。國有礦山企業也進入到了關鍵的改革發展時期。我們學習貫徹落實十七大精神，要以科學發展觀為統領，把科學發展的思想融入到礦山建設、生產經營、黨建文化工作的全過程。

首先，堅持改革創新。改革創新是推進發展的活力源泉，也是鋁礦事業進步的不竭動力。尤其是在豫中鋁礦建設新區的發展機遇期，要以改革創新的精神審視工作，在堅持優秀的傳統管理模式的同時，敢于打破影響發展的套路程序，有重點快節奏的興建自有采區，盡快形成堅強有力的生產主體。要層層落實礦區建設責任制，促進從資源開發、管理到生產經營由粗放型向集約型轉變。要根據不同區域情況、不同生產經營環節，在合理規避風險的同時，采取自主經營、股份經營、合作經營、委托經營等多元化的經營方式，以及多種用工制度來吸引社會資源，廣泛調動促進礦山發展的力量。在企業內部，要深入開展機制創新、制度創新、技術創新和管理創新，以務實、高效、有序為原則，優化機構設置，精簡辦事程序，加大人才交流，改進會風文風，提高工作質量效率。要緊密圍繞勘探、提產、降耗、保護環境開展技術進步活動，著力破解影響生產效率與健康環境的關鍵問題。淘汰落后的采礦生產工藝和采、運、破裝備，提高自動化、信息化生產水平。

加強黨建文化工作，為礦山發展提供精神動力和政治保證。一是深入開展領導班子建設，提高各級領導的科學決策力和執行力，尤其要培養和提高他們在處理礦區復雜環境下的應變組織能力。要始終不渝的開展領導干部的思想作風建設，堅持用領導干部好的作風形象帶動人，感染人。二是積極探索在新形勢下的黨組織建設與黨員教育管理規律，強化黨內監督管理，把黨的先進性體現到生產發展與構建和諧社會的全過程，進一步發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。三是夯實與健全思想政治工作的基礎和機制，構造“異曲同工、精雕細刻”的思想政治工作新局面，充分發揮黨的思想政治工作對生產經營的保駕護航作用。四是培育優秀的企業文化。本著打造國有百年老店，創建一流礦山企業的目標，培養以主人翁精神、職業道德為核心的價值體系，通過別開生面、豐富多彩的健康文化活動陶冶廣大員工情操，提高文明素質，增強礦山可持續發展的質量和水平。

堅持以人為本，把黨的事業、國家前途與廣大員工群眾的根本利益相結合，作為我們一切工作的出發點和落腳點。在積極促進生產的同時，注重惠及廣大員工的實際收入。在社會越發展，文明程度越提高的情況下，越要關心員工群眾的物質文化生活，越要消除不同層次、不同人群之間的一般生活差別，增強他們的物質基礎。要特別關心解決員工一線生活問題和特殊困難的員工，極盡人文關懷，體現道德幫助，形成和諧建礦區，聚力促生產的生動局面。

以發展為中心目標，統籌解決好各種關系。發展與統籌兼顧是互為條件相輔相成的關系，統籌兼顧協調處理好各方關系，能夠有效的克服前進中的困難，釋放更大的能量，促進礦山又快又好的發展。目前，要正確認識、把握和處理好八種關系：一是資源開發與保護、利用的關系；二是經營軟環境與生產硬條件的關系；三是企業改革與企業管理的關系；四是科學決策與執行力的關系；五是生產建設與文化建設的關系；六是個人利益與集體利益的關系；七是局部利益與整體利益的關系；八是當前利益與長遠利益的關系。我們只有正確認識和處理時常出現并影響工作的關系矛盾，才能為鋁礦業的發展開辟廣闊的道路。

深入學習、貫徹、落實科學發展觀，對于促進礦山的又快又好發展具有關鍵性的指導意義，對于國有鋁礦山企業的做大做強具有重要的指南作用。我們要全面把握科學發展觀的科學內涵和精神實質，著力改變不適應不符合科學發展觀的思想觀念，通力解決影響礦山發展的不和諧問題，爭取為國家鋁工業建設做出更大的貢獻。