談十七大精神對企業文化的指導意義

胡錦濤總書記在黨的十七大報告中指出：“當今時代，文化越來越成為民族凝聚力和創造力的重要源泉，越來越成為綜合國力競爭的重要因素，豐富精神文化生活越來越成為我國人民的熱切愿望。要堅持社會主義先進文化前進方向，興起社會主義文化建設新高潮，激發全民族文化創造活力，提高國家文化軟實力。使人民基本文化權益得到更好保障，使社會文化生活更加豐富多彩，使人民精神風貌更加昂揚向上”總書記的報告，把文化建設放到了至關重要的高度，是我們社會主義國有企業開展文化建設，促進生產發展的重要指針。

企業文化發展的重要意義

企業文化建設是一個國家文化建設的重要組成部分。它作為現代企業的管理理論和管理方式，指明了企業的發展方向，把企業職工引導到企業所確定的企業目標上來。企業提倡什么，崇尚什么，職工的注意力必然轉向什么，企業文化越強有力，越用不著巨細無遺的詳盡的規章制度。先進的企業文化理念可提高企業形象的美感度，增加品牌的附加值。被企業員工認同的企業文化，如同一面大旗，使員工自覺簇擁其周圍，并吸引后者跟入，同時對企業合作伙伴和消費者產生吸引力。崇高的企業文化會產生一種巨大的推力，讓企業職工有盼頭，有奔頭，讓企業外部的合作者產生合作的動力。正確的企業文化存在著一種同化力量，對一些消極的“亞理念”起著消弱、改造的功能，從而使正確理念“一統天下”，企業處于有序狀態，以利平穩而有力的運行。因此，企業文化對一個企業的興衰具有不可估量的重要作用。因為最終決定一個企業生死存亡的力量，是這個企業的文化底蘊和員工們的價值觀，以及在此基礎上形成的生活內容和方式。

企業文化的發展需要新理念

文化競爭力是企業的核心競爭力，是企業競爭力的關鍵理念。真正把文化競爭力的提高變成企業戰略還有很多的工作要做，是一個漫長的過程。，因此，在企業中應該確立文化可以創造永久性財富的理念。因為推動企業文化積淀、文化資源、文化創意轉換成為財富的過程，也是促進從無形資產轉變為有形資產的過程。應該確立文化是無形資產的理念。因為一個產品、一個品牌在現代信息社會、知識經濟這樣一個新的經濟形態下，是隨時可以變現的東西。比如說品牌所蘊含的價值，比如說商業信用的價值，這些東西都是可以變現的無形資產。因為只有當文化和文化創意呈現出一種比貨幣資本更強大的滲透力，形成一種新的思維狀態、生活態度和工作方式，整個企業文化創造力被激化出來，這個企業才真正具有可持續發展和可持續創造能力。應該確立文化具有獨特規律的理念，因為與人的物質欲望比較起來，人在精神層面的需求更加廣闊，這應該成為文化產品一個內在的規律。

用十七大精神指導企業文化建設

企業文化工作對一個企業的興衰具有非常重要的作用。在新形勢下，要想把企業文化工作做好，就必須深刻領會十七大精神，并把十七大精神貫徹到工作當中。做到這一點，首先要抓住學習貫徹落實“科學發展觀”這個中心環節，而“科學發展觀”的重要內涵之一就是：中國特色社會主義是以人為本。中國特色的社會主義，既是全面進步的社會主義，也是個人全面發展的社會主義。人的全面發展，是我國社會主義社會發展的目標。社會的全面進步與人的全面發展是一致的。只有領會了“科學發展觀”科學內涵和精神實質，才能牢牢把握貫徹“科學發展觀”的本質要求，進一步增強貫徹落實“科學發展觀”的自覺性和堅定性。

十七大精神對企業文化有著十分重要的指導意義，因為堅持以人為本，也是企業能夠良性發展的必備因素。只有以實現員工的全面發展為目標，從員工的根本利益出發謀發展、促發展，讓發展的成果惠及企業每一個員工，企業才具有凝聚力、向心力，一個凝聚的象拳頭一樣的企業，也才有旺盛的生命力和強大的競爭力。以中鋁公司礦業分公司豫中鋁礦為例，該礦是中國鋁業礦業分公司的主要生產礦山，擔負著為中鋁河南、中州分公司供應鋁礦石的生產任務，生產區域分布在河南平頂山、許昌、汝州等地區。該礦所轄生產區域廣闊、人員分布散落、加上任務的繁重，各地區人事、地理條件復雜，客觀上需要豫中鋁礦營造出濃郁的企業文化氛圍來把員工們凝聚起來，提高全員素質，形成合力，才能去克服內在的、外在的困難。俗話說“人心齊、泰山移”，只有人心聚合，企業整體素質提高，企業才有強大的競爭力和生命力。該礦領導深知對企業職工隊伍的鍛造，是企業可持續發展的關鍵工程。他們長期堅持以人為本、長治久安、全面推進企業文化建設的重要發展戰略；將廉政和服務作為構建和諧干群關系的首要任務；改善人居環境，營造企業生產經營和員工生活的優美環境；將法制建設與制度化管理融為一體，為塑造員工隊伍形象提供企業文化建設的多形式載體等等。礦黨政領導將改革和鑄魂作為企業實現自我超越的主旋律，作為企業發展的騰飛基礎。在以人為本推進企業發展的過程中，豫中鋁礦的“零距離”現象，即干群關系的“零距離接觸”打破了干部和員工之間的隔膜，使員工真正體驗到企業主人翁的感覺。干群的心貼心又激勵起員工加倍的愛崗敬業。

在黨的十七大會議上，胡錦濤總書記又適時提出的：文化越來越成為民族凝聚力和創造力的重要源泉，越來越成為綜合國力競爭的重要因素。為企業的加速發展指明了方向。豫中鋁礦黨政領導，正是更加明確了企業文化對企業具有的重要意義。他們深刻領會貫徹落實“科學發展觀”的實質內容，使豫中鋁礦的企業文化工作方向明確，企業文化工作有的放矢。他們倡導“勵精圖治，創新求強”的企業精神，運用企業文化載體，結合“榮辱觀”教育等多種形式，進一步提升了全礦員工的整體素質，激勵了員工向管理要效益，向服務要客戶資源的積極性。取得了企業文化建設的豐碩成果。該礦黨總支還以培育廣大員工主人翁精神和職業道德理念為價值核心，適時提出了五種精神，既：恪盡職守的敬業精神、與時俱進的創新精神，爭創一流的拼搏精神，顧全大局的奉獻精神，愛礦如家的主人翁精神。他們大力宣傳弘揚這五種精神，用身邊先進員工鮮活的事跡來感染帶動群眾，使頗俱特色的五種精神成為推動豫中鋁礦前進的巨大精神力量。該礦的企業文化活動開展的朝氣蓬勃、豐富多彩。開辦了“豫中鋁礦和諧建礦區，聚力促生產攝影作品展”。探索并建立了員工思想動態預警機制分析機制和驅動機制。在各科室抽調專人負責每月收集“員工思想動態”情況，從中對職工思想動態分析，針對不同時期的不同情況，選擇有效的思想政治工作內容和企業文化載體，引導員工思想向積極健康方向轉化。他們還將在各采區一線形成并最終作為制度的《文明行為八項公約》做為員工約定俗成的守則，不僅使企業管理和企業形象上了一個臺階，而且使員工的整體素質有了真正意義上的提高。?

黨的十七大，明確提出要全面建設小康社會、開創中國特色社會主義事業新局面的新世紀宏偉奮斗目標，要調動一切積極因素，團結一切力量，運用一切資源，使創造社會財富的源泉充分涌流，使政治、經濟、社會、文化全面繁榮。企業也是國家經濟命脈中的重要組成部分，而企業中的企業文化就是把黨的先進性和發揮社會主義制度的優越性，落實到發展先進生產力、發展先進文化、實現最廣大人民的根本利益上來。因此，十七大會議的精神正是在中國經濟蓬勃發展的歷史新時期，為企業文化建設指明了發展方向，做出了正確的理論指導。使企業文化工作者能夠拓展視野，拓寬思路，與時俱進，把工作推向一個新臺階。