是什么讓美容院無法長大

隨著美容行業(yè)的蓬勃發(fā)展，大量資金涌入，造成了市場表面一派繁榮的景象，但背后卻滋生出一批投機者。隨著越來越多的新店開業(yè)，美容院專業(yè)人員和管理人員形成巨大缺口。美容院老板為了留住現(xiàn)有管理人員，要么不停地為其漲工資，要么四處挖人。可是漲了工資的管理者只是變得更加驕傲和跋扈，有時候老板也要看其臉色行事。更有甚者，一旦受到外面更大的誘惑，往往毫不留戀地

為什么店長能力不強?為什么招不到好的管理者?為什么辛苦培養(yǎng)的店長卻要另立門戶?這些管理問題時常困惑著美容院的老板。

案例一：讓人傷心的背叛

講述人：花期美容院老板 謝方方

她是我的老鄉(xiāng)，剛來我們店時還是一個什么都不懂的小姑娘。很多人都覺得她太過木訥，不夠機靈，我卻覺得她為人老實，話不多，比較可靠。再加上是老鄉(xiāng)的緣故，心里總是感覺比較親近，所以我在對她的培養(yǎng)上花了很多心思。教她技術、管理，凡是我懂的東西都想教給她。原以為我對她一片真心，她一定會死心塌地跟著我干。讓我萬萬沒有想到的是，7年之后，在她自己覺得羽翼豐滿的時候，竟然跟我說她要辭職回家另立爐灶，也準備開一家美容院。聽到這個消息的時候，我覺得非常傷心，就像被一個真心喜歡的人欺騙，心里無比失落。我感到非常困惑，不培養(yǎng)人，自己沒有人才用；可是培養(yǎng)了人，結果就是遭到背叛，真是讓人接受不了。

專家診斷：美容院其實是在經(jīng)營一種美麗事業(yè)。……