做被需要的員工

凌春杰，男，1971年出生于湖北長陽，土家族，大學文化，著有《所指與美》、《我是大山人》、《巴王村深圳各一只眼睛》。2004年涉足品牌戰略，專欄作家。

一個人要立足社會，彰顯價值和存在的意義，就應做一個被需要的人，被不同的行業或領域所需要，被不同的崗位和角色所需要。

那么，企業需要什么樣的員工呢？描述出來很簡單，就是要為企業不斷創造價值，不斷提供結果，不僅為人而且處事都很職業化的員工！

時至今天，大多數規模企業大致經歷了三個不同的階段。在不同的階段，企業有不同的使命，對員工也有不同的要求。創業之初，規模比較小，任務比較單一，管理也相對簡單，對人才的要求多從忠誠、吃苦等角度來考量；而在企業的發展階段，隨著企業逐步發展壯大，對人才也開始轉向知識化和年輕化，靠效率和專業來推動公司持續發展。現在，不少企業已經發展到第三個階段，市場形勢正發生著巨大的變化，品牌生存的競爭越來越殘酷，隨著全面國際化的需要，對員工客觀提出了更新更高的要求。正是有了這不同階段的競爭，推動企業不斷向前發展，才有今天舉世矚目的經濟發展成就！

做被企業需要的員工，首先要正確認識自己。無論你在什么崗位，也無論你為公司做出了多大的貢獻，你首先都是公司的一個員工。忠誠公司的事業，熱愛立足的崗位，竭誠服務客戶，在有限的權利中，能夠擔負起無限的責任！在不同的企業階段，有不同的高度，不同的重點，不同的定位，不同的需要，作為一個被企業需要的員工，一定也要適應企業的這種發展變化，一定得使自己更加職業化起來。

做被企業需要的員工，就要使自己合適企業。人本無好壞之分，在后天的努力中，個人專業范疇與能力各不相同。無論你有多么優秀，企業只需要合適的員工，如果你不能認同公司的文化，或者你的專業技能不被公司所需要，或把不合適的人放在不合適的崗位，這對企業是一種浪費，對人才也是一種傷害。所謂合適，就是專業對口、年輕有為、精力旺盛，能夠緊緊圍繞企業的戰略目標全力以赴，在拼搏與奮斗中為企業創造價值，同時也為自己積累豐富的工作及人生經驗。這就是我們過去常說的，干一行，愛一行。

做被企業需要的員工，就要為企業提供結果。企業的發展，是所有的員工立足自己的崗位持續提供結果的一個過程積累。一個員工的價值，也正是在這種不斷提供結果的過程中得到體現，從而彰顯出不同員工價值的高低。昨天你可能能夠勝任這個崗位，但如果你不進步，不愿意為企業發展而去改變，今天你就不能持續為企業提供有價值的結果，如果你不愿意改變、不愿意換腦增值，甚至把自己的人生道路和企業的發展對立起來，那么作為企業，寧愿為此付出裁人的代價，因為這時換人比起換腦，會把對企業的損害最小化！

做被企業需要的員工，就要讓自己不斷進步。通過工作、學習，我們眼光可以拔高，境界可以提升，品位可以逐漸高雅，在企業這個熔爐里，只有始終保持被企業需要，才能最終達到企業和人生的雙贏！

被人需要是個人魅力的體現，被企業需要是責任能力的體現，如果你通過自我的不斷提高，在企業的不同階段都是一個被需要的員工，你就已經做到了優秀！