加強企業道德建設 促進企業和諧發展

企業作為推進國家經濟發展的重要力量，貫徹“依法治國，以德治國”的重要思想，把以德治企和依法治企相結合，加強道德建設，對促進企業和諧發展、構建和諧社會，有著十分重要的意義。

實施以德治企，必須與建立良好的企業文化相結合。道德是依靠輿論、文化傳統和自律調節個人與社會、個人與集體、個人與他人之間關系的行為規范總和。因此，以企業精神、企業理念、企業行為等為內涵的良好的企業文化，是規范職工隊伍道德行為、形成強大凝聚力、戰斗力的基礎。只有具備強大凝聚力和戰斗力的現代企業，才能創造出一流的業績，在激烈的市場競爭中永遠立于不敗之地。

構建良好的企業文化首先要貫徹“三個代表”重要思想，這是建立和發展企業文化的根本，只有做到這一點，才能形成有生命力、有先進性、有群眾基礎的企業文化。其次，構建良好的企業文化要以社會公德、職業道德、家庭美德為基礎。企業是社會的組成部分，根植于社會，融合于社會，優秀的企業應當是一個優秀的社會組織，牢記社會職責，服務社會，奉獻社會，遵守社會道德規范，才能被社會認同，才能立足于社會。企業追求利潤最大化，是建立在誠信立行的基礎上的，應當是在不損害社會整體利益的前提下，為社會創造最大的財富，為社會提供最好的產品，從而贏得用戶，取得良好的社會信譽。

實施以德治企，要重點加強職業道德建設。樹立良好的企業形象，必須以加強職工職業道德建設為重點。首先要加強職工的理想、信念、信仰教育。理想、信念、信仰是道德的基礎，是統帥人們靈魂的精神支柱。確定了科學的理想、信念、信仰，就有了正確的方向，就有了浩然正氣，就能夠經受住任何艱難曲折的考驗，使人保持高尚的情操和美好的心靈。職業理想、職業信念是支撐職工從事工作事業的精神支柱，是職工形成良好的社會行為、職業行為的基石。要教育職工樹立從事本職工作的榮譽感，通過在各自崗位上的貢獻，為企業、為社會奉獻智慧和力量，實現自己的人生價值。其次是結合改革發展要求，促進職工職業道德建設。在實施現代企業的各項改革中，許多變化已經觸及和打破了職工的思想觀念，在職工中引起了較大的思想震動。如企業的轉軌建制，用人制度改革，勞動制度改革和分配機制的轉換，無不沖擊著人們的思想，引起職工思想上的巨變。因此，要建立起適應現代企業經營管理機制的職業道德，必須在過去“愛崗敬業、無私奉獻”的基礎上有所延伸和創新，要把憂患意識、競爭意識、創新意識的樹立作為新時期職業道德建設的重要內容，通過每個人的努力，把企業推向快速發展的軌道。

建立完善的激勵機制，促進以德治企工作的開展。道德是以盡義務為特征的，應與其他社會義務一樣，必須與相應的權利結合在一起，實現義與利的對等。馬克思指出：“沒有無義務的權利，也沒有無權力的義務”。馬克思的這個論斷同樣適用于道德的權利、義務關系。履行義務就應得到客觀公正的回報，這應當成為一條普遍客觀的道德法則。實施以德治企，在倡導奉獻意識、責任意識的同時，應該致力于改變道德義務和道德權利相脫節的現象，在回報和奉獻之間建立一個良性的激勵機制。

建立完善的道德激勵機制首先要和用工制度改革、分配制度改革相結合。用人和分配的標準問題，其導向作用決定了企業長遠發展，也影響著職工個人努力方向的目標。因此，選拔任用領導干部、聘任職工要有“德才兼備”的標準。其次是充分發揮輿論的導向作用。對企業內的先進典型要大張旗鼓地宣傳，使典型有榮譽感、自豪感，使職工有衡量自己道德、行為的標準，有奮斗的目標。激勵職工真正把個人奮斗、價值趨向投入到企業健康發展上來。再次是要開展富有實效的評先活動，建立起獎勵體系，把物質激勵與精神激勵相結合，使真正具有高尚職業道德的職工得到切實回報。

采取措施，努力提高構建和諧社會的能力，促進企業和諧發展。提高構建和諧社會的能力，就要破除各種障礙，增強全社會的創造活力。社會主義和諧社會是一個充滿創造活力的社會。要全面貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，從政策上促進、從制度上保證社會的開放性和競爭活力。要在實踐中形成與社會主義初級階段基本經濟制度相適應的思想觀念和創業機制，營造鼓勵人們干事業、支持人們干成事業的社會環境。要堅決破除各種障礙，激發人們的創造活力，使一切有利于社會進步的創造愿望得到尊重、創造活動得到支持、創造才能得到發揮、創造成果得到肯定。在充分激活社會活力的基礎上，讓一切創造激情充分釋放，讓一切社會財富充分涌流。要按照以人為本的原則和科學發展觀的要求，努力發揮社會政策在增強社會創造活力中的作用，正確處理公平與效率的關系，從制度上保障競爭機會的平等，努力促進經濟社會的全面發展，大力提倡團結互助、扶貧濟困的風尚，形成平等、友愛、融洽和諧的人際環境。

提高構建和諧社會的能力，必須堅持黨的群眾路線，密切黨和群眾的血肉聯系。人心穩定，人心和諧，是和諧社會的根本。人民群眾是構建社會主義和諧社會的根本動力。要按照與時俱進的要求，妥善協調利益關系，正確反映和兼顧不同方面群眾的利益，進一步密切黨同各階層群眾的關系，最大限度地整合不同的利益群體，保持社會的協調穩定發展。作為企業，也要認真研究經濟社會生活的新變化和群眾工作的新特點，積極探索和掌握新形勢下做好群眾工作的新機制新方法，善于運用說服教育、示范引導和提供服務等方法，不斷提高組織群眾、宣傳群眾、教育群眾、服務群眾的本領；要以群眾關心的熱點和難點問題為工作重點，集中力量加以解決，千方百計為職工群眾辦實事、辦好事，扎實推進“民心工程”建設，促進企業和諧發展。

提高構建和諧社會的能力，就要全力維護社會穩定，確保人民安居樂業。要堅持穩定壓倒一切的方針，落實維護穩定的工作責任制，探索預防和解決社會各類矛盾的新路子。要建立社會輿論匯集和分析機制，暢通社情、企情民意反映渠道，力求把問題解決在基層，化解在萌芽狀態之中；要針對各種因素對社會穩定的影響，加強應急力量建設，建立健全社會預警體系和應急機制，提高處理突發事件的能力，把損失和影響降到最低，及時恢復正常生產和工作、生活秩序，通過法律的、行政的、企業的各項管理措施，解決矛盾、化解矛盾，切實為經濟和社會全面發展創造安定和諧的社會環境。

提高構建和諧社會的能力，必須加強社會建設和管理，創新管理機制方式方法。加強社會建設和管理，推進社會管理體制創新，這是構建社會主義和諧社會的核心內容。作為企業，必須深入研究社會管理規律，完善企業內部管理體系，整合社會資源，建立健全黨委領導、行政負責、工會協同、職工參與的企業管理格局，更新管理理念，努力實現企業管理體制和方法的創新；要充分發揮基層黨組織和共產黨員凝聚人心、服務群眾的作用，積極地組織和參與社會活動，確保各項任務的順利完成。

（作者單位：山東濱州黃河河務局）