鍍金的代價

這是一個看競爭力，而非學(xué)歷的時代。

周樺沒有想到，在他離開國內(nèi)兩年之后，他昔日的同事，確切說是下屬竟然已經(jīng)成為前東家的中層主管了。那是他曾經(jīng)覬覦的位置。

夢想照不進現(xiàn)實

兩年前，周樺在一家著名公關(guān)公司工作，因為此前已有不錯的工作經(jīng)驗，在進入這家公司時，周樺已經(jīng)是個小業(yè)務(wù)主管了。那時他心中還暗自得意，因為跟同學(xué)相比，自己屬于“混得還不錯”的那一種。

那時公司業(yè)務(wù)很繁忙，常常加班。特別是周樺負(fù)責(zé)的這部分業(yè)務(wù)，是公司的大客戶，活多、難伺候，稍不留神就被抱怨。日子過得匆忙，周樺常常感到“疲憊”。

“都沒有什么業(yè)余生活了。”周樺有時會到校友錄上抱怨，“沒時間泡吧、打球，CS的功夫都荒廢了。”周樺很無奈：有時想想真無趣，要是能換個環(huán)境該多好。

周樺所說的“換個環(huán)境”并不是指跳槽，公司環(huán)境、名氣、待遇都不錯，再跳也沒意思。他的目標(biāo)是：進入公司的管理層。雖然那樣也很忙，但是意義就完全不同了，現(xiàn)在客戶方的一個小職員也敢對自己指手畫腳，而自己返回頭來還得小心伺候老板。周樺可不甘心，況且，如果不再往上走，就很快會被甩出“混得不錯”的行列。

但一直到第三年頭兒上，周樺仍沒有看到晉升的希望。其實周樺的業(yè)績不錯，管理能力也不差，關(guān)鍵是公司并沒有空缺的管理層職位。但是周樺并不這么看，雖然沒有空缺是客觀原因，但激烈競爭卻是事實存在的，一旦公司有了職位，老板憑什么要升我呢？看看周圍優(yōu)秀的同事，周樺覺得自己必須做點什么了。

高學(xué)歷=高職位=高薪酬？

周樺的同學(xué)中有不少在畢業(yè)后直接繼續(xù)深造，出國的也有幾個，現(xiàn)在也陸續(xù)回來了。在國外拿了學(xué)位，仿佛就是不一樣，薪水、職位的起點都要比自己剛畢業(yè)的時候高不少。周樺心動了：以我的資歷加上一個“洋學(xué)歷”，晉升應(yīng)該是唾手可得了吧。

此時，出國鍍金已經(jīng)不再是什么難事兒。周樺很快就鎖定了一家英國學(xué)校的新聞傳播專業(yè)——這正是他本科的專業(yè)，他工作幾年的積蓄正好夠支付學(xué)費和相關(guān)費用，還有什么可猶豫的？

兩年后，周樺順利拿到學(xué)位，信心百倍地回國了。

調(diào)整一段，周樺開始求職，目標(biāo)自然是：大公司、高職位、高薪水。周樺想，既然當(dāng)年的下屬都能混到這一步，自己鍍金歸來，價碼自然不低了。但第一輪求職，就讓周樺大感意外，每次面試，他都積極提及自己在國外求學(xué)的經(jīng)歷，可是對方似乎不感興趣，倒是總問及中止職業(yè)生涯的“真實原因”，在對方看來，他在順風(fēng)順?biāo)臅r候離職，太不正常了，而“上學(xué)”好像是個不得已而為之的出路。更讓周樺郁悶的是，對方總是建議他應(yīng)聘更低的崗位，而那個工作，不論是薪水還是職位甚至都不及他出國前的水平。

周樺徹底迷惑了。再一次聚會，周樺遇到了同是出國鍍金歸來的同學(xué)，對方已經(jīng)是一家跨國企業(yè)駐中國公司的區(qū)域經(jīng)理。周樺無奈，感嘆同學(xué)命好，但對方卻搖頭：“周樺，你當(dāng)時真不應(yīng)該選擇出國鍍金。”“為什么？”周樺問。“首先，新聞傳播的碩士學(xué)位根本不用在國外念；其次，你當(dāng)時應(yīng)該選擇提升管理能力的學(xué)業(yè)，比如MBA，在國內(nèi)念還花不了那么多錢。”同學(xué)說，“如果你不出國，你的職業(yè)生涯就不會終止得那么徹底。而你的新學(xué)歷并沒有幫助你提高競爭力，頂多是證明你的英文水平不錯而已。可是你出國前的英文水平已經(jīng)完全能應(yīng)付工作需要了。”

同學(xué)的話，讓周樺如夢方醒，回頭看看這花費不菲的鍍金的代價，可是太大了。

責(zé)任編輯：子 荷