ＣＳＲ運(yùn)動(dòng)中的４個(gè)誤區(qū)

CSR在中國(guó)的發(fā)展

如果泛泛地講，中國(guó)的企業(yè)在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代曾經(jīng)是最有社會(huì)責(zé)任感的。那時(shí)的企業(yè)在國(guó)家直接管理之下，更多地承擔(dān)起了政府的、社會(huì)的職能：解決就業(yè)、提供社會(huì)福利、公共服務(wù)。其范圍從建立和管理幼兒園、學(xué)校、食堂、醫(yī)院、電影院直至火葬廠，形成了“企業(yè)辦社會(huì)”的現(xiàn)象。企業(yè)那時(shí)對(duì)社會(huì)責(zé)任的重視和投入遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于對(duì)經(jīng)濟(jì)效益的追求，重視職工利益的保護(hù)、社會(huì)秩序的穩(wěn)定絕對(duì)是第一位的，雖然那并不一定是企業(yè)自覺(jué)自愿的。

改革開(kāi)放初期，受利益驅(qū)使和法律規(guī)范的不健全，企業(yè)追逐利潤(rùn)的欲望幾乎走到極端和失控的地步，導(dǎo)致勞工權(quán)益受損，社會(huì)保障空白。也正是因?yàn)槿绱耍呱?994年中國(guó)第一部市場(chǎng)意義上的《勞動(dòng)法》。

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立、發(fā)展和完善，我國(guó)的企業(yè)發(fā)展經(jīng)歷了從無(wú)序到有序、從不規(guī)范向規(guī)范的發(fā)展歷程。國(guó)家現(xiàn)在強(qiáng)調(diào)以人為本，講科學(xué)發(fā)展觀，建立和諧社會(huì)。這一切都要求企業(yè)重建經(jīng)營(yíng)理念，重新樹(shù)立社會(huì)責(zé)任感，勇于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。修改后的《公司法》第五條更是明確地在法律上肯定了企業(yè)必須承擔(dān)社會(huì)責(zé)任這一主張。

CSR發(fā)展中的誤區(qū)

CSR成為一種運(yùn)動(dòng)，在很大程度上是基于商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)實(shí)需要。為了應(yīng)對(duì)消費(fèi)者對(duì)跨國(guó)企業(yè)惟利是圖的批評(píng)，特別是對(duì)跨國(guó)公司以“血汗工廠”的方式進(jìn)行生產(chǎn)賺取巨額利潤(rùn)的批判，跨國(guó)公司不得不考慮來(lái)自消費(fèi)者這樣的市場(chǎng)壓力，從而要求生產(chǎn)企業(yè)必須遵循一定的標(biāo)準(zhǔn)。CSR在中國(guó)的開(kāi)展，也正是由于跨國(guó)公司對(duì)他們的中國(guó)供應(yīng)商企業(yè)進(jìn)行嚴(yán)格查廠開(kāi)始的。但是，CSR在中國(guó)的發(fā)展還存在一些誤區(qū)。

企業(yè)自覺(jué)自愿承擔(dān)社會(huì)責(zé)任：

一個(gè)神話

有時(shí)企業(yè)主可能不會(huì)自覺(jué)自愿地承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，因?yàn)槌袚?dān)社會(huì)責(zé)任在短期內(nèi)必須付出成本。至于長(zhǎng)期的發(fā)展利益，許多企業(yè)可能不愿意或不能夠等到那個(gè)時(shí)候。大型跨國(guó)公司也許具備了這樣的條件，這也是CSR運(yùn)動(dòng)更多的是由跨國(guó)公司關(guān)注甚至是推動(dòng)的原因。但是，跨國(guó)公司在與其供應(yīng)商交易時(shí)，卻總希望價(jià)格越低越好，因此社會(huì)責(zé)任的終極成本又會(huì)傳導(dǎo)到勞動(dòng)者和環(huán)境等脆弱的環(huán)節(jié)上去，造成承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的某種失衡。

回避或抵制CSR運(yùn)動(dòng)：

一種大話

在中國(guó)，廉價(jià)勞動(dòng)力是招商引資和企業(yè)保持競(jìng)爭(zhēng)力的因素之一，但是這絕不等于可以搞“血汗工廠”。廉價(jià)的勞動(dòng)力應(yīng)當(dāng)是合法的，是市場(chǎng)的公平合理選擇。追求絕對(duì)廉價(jià)勞動(dòng)力最終的結(jié)果就是招不到工人的“民工荒”，這對(duì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力無(wú)疑是有害的。

實(shí)際上，不論企業(yè)遵守不遵守社會(huì)責(zé)任，只要與有社會(huì)責(zé)任的企業(yè)發(fā)生業(yè)務(wù)聯(lián)系，對(duì)方要求必須履行社會(huì)責(zé)任，那么都必須要接受、遵守。這正是許多國(guó)內(nèi)企業(yè)不遵守《勞動(dòng)法》，但是卻按照采購(gòu)商的要求提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件，同時(shí)接受驗(yàn)廠，甚至是主動(dòng)要求查廠的原因。因?yàn)椋乇艿种艭SR，實(shí)際上就是抵制訂單，抵制自己的利益。

自定CSR標(biāo)準(zhǔn)取代其它：

一場(chǎng)空話

一些企業(yè)希望制定自己的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)來(lái)替代相關(guān)的CSR標(biāo)準(zhǔn)，這是有著積極意義的，但是未必能夠解決面對(duì)查廠的問(wèn)題，因?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)再好，未必相關(guān)企業(yè)認(rèn)可，其依然可以要求你按照他的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行并查廠，否則依然沒(méi)有訂單。因?yàn)镃SR運(yùn)動(dòng)是一種連鎖行為，不是某個(gè)企業(yè)自身的問(wèn)題。

SA8000等CSR標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)：

一句虛話

企業(yè)不同，其社會(huì)責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)就可能不同，這與企業(yè)規(guī)模、產(chǎn)業(yè)性質(zhì)有關(guān)，與其管理理念、歷史傳統(tǒng)、文化背景、經(jīng)濟(jì)狀況、發(fā)展水平都有關(guān)系，因此難以有一個(gè)全球通用的CSR標(biāo)準(zhǔn)。

總之，CSR不是政府或政治行為，只是企業(yè)的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)行為，要由媒體、社會(huì)組織和消費(fèi)者共同督促企業(yè)去履行。