全力推進(jìn)國(guó)企黨建“四大工程”

黨的十七大報(bào)告提出，要以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程。省委九屆四次全會(huì)提出以工業(yè)強(qiáng)省為主導(dǎo)，大力推進(jìn)新型工業(yè)化，同時(shí)明確提出以改革創(chuàng)新的精神推進(jìn)黨的建設(shè)，強(qiáng)化加快四川發(fā)展的政治保證。國(guó)企黨組織要緊緊圍繞全面建設(shè)小康社會(huì)，建設(shè)西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展高地，積極推進(jìn)國(guó)企黨建“四大工程”，為工業(yè)強(qiáng)省和國(guó)企加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的政治組織保證。

突出思想政治建設(shè)，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員能力建設(shè)工程。著眼于提升能力，一要堅(jiān)持用馬克思主義中國(guó)化的最新成果武裝頭腦。把科學(xué)理論轉(zhuǎn)化為國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人員的世界觀和方法論，轉(zhuǎn)化為領(lǐng)導(dǎo)改革發(fā)展的能力和素質(zhì)，轉(zhuǎn)化為改革發(fā)展的動(dòng)力和標(biāo)準(zhǔn)，轉(zhuǎn)化為推進(jìn)改革發(fā)展的巨大精神力量。二要堅(jiān)持黨管干部原則和法律法規(guī)有機(jī)統(tǒng)一。把黨組織政治核心作用作為中國(guó)特色企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)有機(jī)組成部分，堅(jiān)持黨管干部原則和黨委參與企業(yè)重大問(wèn)題決策，建立有效的決策機(jī)制和制衡機(jī)制。三要建立科學(xué)的選拔任用機(jī)制。把握正確導(dǎo)向。使用那些人品正、干實(shí)事、真爬坡、敢破難的干部，制訂具有企業(yè)特點(diǎn)的選拔任用標(biāo)準(zhǔn)和程序，采取公開(kāi)選聘、企業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗、獵頭公司推薦、黨政機(jī)關(guān)與企業(yè)之間交流、企業(yè)之間交流等形式選拔配置企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員。

提升黨的基層組織建設(shè)水平。推進(jìn)黨組織凝聚力工程。省委九屆四次全會(huì)強(qiáng)調(diào)要加強(qiáng)基層黨的建設(shè)。加強(qiáng)國(guó)企黨組織建設(shè)，一要優(yōu)化組織設(shè)置。堅(jiān)持在組建新單位的同時(shí)建立黨組織，在聘任行政領(lǐng)導(dǎo)的同時(shí)任命黨組織負(fù)責(zé)人，在明確行政單位隸屬關(guān)系的同時(shí)明確黨組織隸屬關(guān)系，使黨的組織設(shè)置適應(yīng)公司制股份制改革帶來(lái)的國(guó)有經(jīng)濟(jì)布局、國(guó)有資本結(jié)構(gòu)的新變化。二要?jiǎng)?chuàng)新活動(dòng)方式。創(chuàng)新“四好”班子和“五好”支部活動(dòng)載體，使之貼近企業(yè)改革發(fā)展、貼近黨員、貼近職工群眾。三要完善黨建工作機(jī)制。把領(lǐng)導(dǎo)帶頭作為首要環(huán)節(jié)，建立和完善黨建工作管理機(jī)制；把履行“一崗雙責(zé)”作為核心環(huán)節(jié)，形成黨建工作責(zé)任機(jī)制；把嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲作為關(guān)鍵環(huán)節(jié)。實(shí)行達(dá)標(biāo)考核，建立黨建工作激勵(lì)約束機(jī)制。四要構(gòu)建黨內(nèi)幫扶機(jī)制。設(shè)立黨內(nèi)幫扶基金，建立健全慰問(wèn)走訪困難黨員制度。

發(fā)揮黨員先鋒模范作用，推進(jìn)黨員先鋒工程。貫徹九屆四次全會(huì)關(guān)于健全讓黨員經(jīng)常受教育、永葆先進(jìn)性長(zhǎng)效機(jī)制的精神，努力造就“思想覺(jué)悟、業(yè)務(wù)技能、工作業(yè)績(jī)高于群眾”的一流黨員隊(duì)伍。一要堅(jiān)持“雙向培養(yǎng)”。不斷提高黨員的素質(zhì)。要特別注意加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)黨員的教育和管理，建立健全黨員動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。二要開(kāi)展主題實(shí)踐活動(dòng)。整合黨的工作資源，拓寬黨的工作領(lǐng)域，延伸黨的工作鏈條，在不同類(lèi)型企業(yè)深入開(kāi)展主題鮮明、針對(duì)性強(qiáng)的黨內(nèi)主題實(shí)踐活動(dòng)。三要抓好先進(jìn)典型。突出建立激勵(lì)表彰機(jī)制，使發(fā)掘、培養(yǎng)、宣傳先進(jìn)典型的各種活動(dòng)經(jīng)常化、制度化。

打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，推進(jìn)人才強(qiáng)企工程。建設(shè)西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展高地，關(guān)鍵在人才。搞好國(guó)有企業(yè)，關(guān)鍵也在人才。一要堅(jiān)持以人為本方針和黨管人才原則。以提升能力為核心，以創(chuàng)新人才工作機(jī)制為動(dòng)力，建設(shè)出資人代表、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、思想政治工作者和高技能人才等五支人才隊(duì)伍。二要把握培養(yǎng)、吸引、使用三環(huán)節(jié)。針對(duì)人才不同的特點(diǎn)和職責(zé)，實(shí)行分類(lèi)培訓(xùn)；以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以企業(yè)為主體，加強(qiáng)引進(jìn)企業(yè)高層次急需緊缺人才；堅(jiān)持組織選任和競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)相結(jié)合，創(chuàng)新人才選拔機(jī)制；以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，以崗位職責(zé)為基礎(chǔ)。以績(jī)效目標(biāo)為核心，建立科學(xué)的人才考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。三要建立有效的人才激勵(lì)約束機(jī)制。建立健全以崗位評(píng)估和業(yè)績(jī)考核為基礎(chǔ)，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，崗位責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)和業(yè)績(jī)相掛鉤，物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)相結(jié)合。短期激勵(lì)與中長(zhǎng)期激勵(lì)相結(jié)合的薪酬激勵(lì)機(jī)制。