用人才激活成渝之“心”

遂寧作為欠發達地區，“發展不足、發展質量不高”仍然是最大的問題。省委九屆四次全會把“加快發展、科學發展、又好又快發展”作為全省工作的總體取向。遂寧市委積極貫徹落實九屆四次全會精神，明確提出了“打造活力成渝之心，建設現代產業高地”的目標定位。組織部門作為黨委抓黨的建設和組織工作的重要職能部門，必須切實領會省委、市委有關經濟社會發展新部署，適應對黨的建設和組織工作的新要求和新特點，并為之提供堅強有力的人才保障和支持。

隨著成南、遂渝高速公路的通車，遂寧市進入成渝1小時左右經濟圈。地扼川中樞紐、位居成渝中心的獨特優勢為遂寧市接受成渝經濟強力輻射、依靠成渝快速發展創造了千載難逢的機遇。趁勢而上抓住機遇。我們就能大力建設現代化產業高地，打造充滿活力的成渝之“心”，喪失了這個機遇，我們就可能成為成渝間被遺忘的角落。

建設現代產業高地的核心在于人才，這是打造活力成渝之“心”的基礎和保證。這個人才的概念是廣義的人才，不單單是指專業人才、技術人才，而是取決于一大批能夠駕馭和領導現代產業的黨政人才，而這正是遂寧干部隊伍的弱項。這就要求我們不僅要重視專業人才和技術人才，更要注重培養和造就一批能夠駕馭現代產業的黨政人才，這是遂寧組織工作必須把握的著力方向。要把握這一重點，關鍵在于用良好機制調動干部活力，進而激發經濟活力，為此我們在以下幾方面進行了有益嘗試。

我們提出“干部一心一意想T作，組織一心一意想干部”，“凡是優秀的就提拔重用、凡是提拔的大多交流”，并具體化為“三個格外關注”。即格外關注堅持科學發展、構建和諧社會政績特別突出的干部；格外關注埋頭苦干、不事張揚的干部；格外關注長期在條件艱苦、工作困難地方努力工作的干部。去年至今，按照市委的要求，新提拔正縣級領導干部18名、副縣級領導干部62名。其中，提拔了7名工作績效顯著的鄉鎮黨委書記擔任副縣級干部，從經濟建設一線和經濟部門提拔了23名干部，從“五創聯動”等急難重工作中發現并提拔了21名干部，在干部隊伍中形成了“有實績就有前途，有能力就有位置”的風氣。

我們著力培養“招商引資、城鄉規劃、社會管理”3支干部隊伍。近年來，我市先后從中央國家機關、大中型企業、高校科研院所引進了25名高層次、專家型人才掛職擔任市、縣領導，從遂寧本鄉本土的省、市優秀專家中選拔了27人擔任市級重要部門領導。同時，面向全國公開選拔了4批20名副縣級干部，打破身份、地域、資歷限制公選了科級干部12批98名。

我們積極落實省委“萬名干部下基層”活動要求，選派200多名市、縣機關干部到農村基層鍛煉工作。圍繞“現代產業宏觀管理布局、以綠色食品加工為重點的現代農業、現代商貿物流業、旅游開發管理、招商引資”5大專業，舉辦各類培訓班12期，培訓縣、科級干部1162人次；公開招考了350名高校畢業生到村(社區)任職，引進選調生43名；面向全國，一次性為市級事業單位集中引進碩士研究生及以上人才45名。

我們與四川大學、電子科技大學等6所高校簽訂市校合作協議，實施人才柔性流動、借腦引智；實施“英才用武”行動。引導人才向項目、基地、生產一線傾斜，開展了首批有突出貢獻優秀人才評選活動，由市政府給予每人1萬元的獎勵；狠抓外出優秀人才回引工作，通過各種優惠政策吸引6600余名農民工回鄉創辦實體1069個，蓬溪縣外出務工農民劉一平回鄉投資1000余萬元創立光明紡織有限公司，當選為蓬溪縣人大代表和政協委員；吸引2000多名優秀外出人才回鄉參加村支書、主任崗位競爭，其中200多人成功當選為村支書、村主任和兩委成員，既為村級班子注入了新鮮血液。也給建設社會主義新農村提供了有力的人才支持。