鍍金的代價

這是一個看競爭力，而非學歷的時代。

周樺沒有想到，在他離開國內兩年之后，他昔日的同事，確切說是下屬竟然已經成為前東家的中層主管了。那是他曾經覬覦的位置。

夢想照不進現實

兩年前，周樺在一家著名公關公司工作，因為此前已有不錯的工作經驗，在進入這家公司時，周樺已經是個小業務主管了。那時他心中還暗自得意，因為跟同學相比，自己屬于“混得還不錯”的那一種。

那時公司業務很繁忙，常常加班。特別是周樺負責的這部分業務，是公司的大客戶，活多、難伺候，稍不留神就被抱怨。日子過得匆忙，周樺常常感到“疲憊”。

“都沒有什么業余生活了。”周樺有時會到校友錄上抱怨，“沒時間泡吧、打球，CS的功夫都荒廢了。”周樺很無奈：有時想想真無趣，要是能換個環境該多好。

周樺所說的“換個環境”并不是指跳槽，公司環境、名氣、待遇都不錯，再跳也沒意思。他的目標是：進入公司的管理層。雖然那樣也很忙，但是意義就完全不同了，現在客戶方的一個小職員也敢對自己指手畫腳，而自己返回頭來還得小心伺候老板。周樺可不甘心，況且，如果不再往上走，就很快會被甩出“混得不錯”的行列。

但一直到第三年頭兒上，周樺仍沒有看到晉升的希望。其實周樺的業績不錯，管理能力也不差，關鍵是公司并沒有空缺的管理層職位。但是周樺并不這么看，雖然沒有空缺是客觀原因，但激烈競爭卻是事實存在的，一旦公司有了職位，老板憑什么要升我呢？看看周圍優秀的同事，周樺覺得自己必須做點什么了。

高學歷=高職位=高薪酬？

周樺的同學中有不少在畢業后直接繼續深造，出國的也有幾個，現在也陸續回來了。在國外拿了學位，仿佛就是不一樣，薪水、職位的起點都要比自己剛畢業的時候高不少。周樺心動了：以我的資歷加上一個“洋學歷”，晉升應該是唾手可得了吧。

此時，出國鍍金已經不再是什么難事兒。周樺很快就鎖定了一家英國學校的新聞傳播專業——這正是他本科的專業，他工作幾年的積蓄正好夠支付學費和相關費用，還有什么可猶豫的？

兩年后，周樺順利拿到學位，信心百倍地回國了。

調整一段，周樺開始求職，目標自然是：大公司、高職位、高薪水。周樺想，既然當年的下屬都能混到這一步，自己鍍金歸來，價碼自然不低了。但第一輪求職，就讓周樺大感意外，每次面試，他都積極提及自己在國外求學的經歷，可是對方似乎不感興趣，倒是總問及中止職業生涯的“真實原因”，在對方看來，他在順風順水的時候離職，太不正常了，而“上學”好像是個不得已而為之的出路。更讓周樺郁悶的是，對方總是建議他應聘更低的崗位，而那個工作，不論是薪水還是職位甚至都不及他出國前的水平。

周樺徹底迷惑了。再一次聚會，周樺遇到了同是出國鍍金歸來的同學，對方已經是一家跨國企業駐中國公司的區域經理。周樺無奈，感嘆同學命好，但對方卻搖頭：“周樺，你當時真不應該選擇出國鍍金。”“為什么？”周樺問。“首先，新聞傳播的碩士學位根本不用在國外念；其次，你當時應該選擇提升管理能力的學業，比如MBA，在國內念還花不了那么多錢。”同學說，“如果你不出國，你的職業生涯就不會終止得那么徹底。而你的新學歷并沒有幫助你提高競爭力，頂多是證明你的英文水平不錯而已。可是你出國前的英文水平已經完全能應付工作需要了。”

同學的話，讓周樺如夢方醒，回頭看看這花費不菲的鍍金的代價，可是太大了。

責任編輯：子 荷