不到半數(shù)職場人拿到年終獎

2007年是起伏跌宕的一年，職場人經(jīng)歷了股市的大起大落，也經(jīng)歷了物價的上漲，因此這一年職場人的生活不得不比任何一年都跟“錢”產生更加緊密的關系。歲末年初，奔波勞碌一年的職場人到底有多少拿到了年終獎，年終獎的結果又會不會影響到職場人來年的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃呢？智聯(lián)招聘特別在春節(jié)來臨之際展開了年終獎特別調查，在為期十天的調查中，共有12000余名職場人參與了此次調查。結果顯示，不到半數(shù)職場人拿到了年終獎。

不到半數(shù)職場人拿到年終獎

忙碌一年，誰不想在年關之際有所收獲呢？調查顯示，在參與調查的職場人中，六成職場人表示自己所在公司有年終獎，但是其中只有七成人拿到了年終獎，由此得出，總體拿到年終獎的職場人不足半數(shù)。

從單位性質來看，國家機關和國有企業(yè)發(fā)放年終獎的比例最高。國家公務員福利待遇的日漸提高、工作相對穩(wěn)定使得近年來連續(xù)出現(xiàn)“考公務員熱”。國有企業(yè)改革深化，大型國有企業(yè)經(jīng)濟效益好，員工個人所得明顯提高，因此近年來大型國有企業(yè)的招聘吸引力也在不斷提高。此次年終獎調查也顯示出，國家機關和國有企業(yè)的突出地位，這將使得他們在人才招聘中具有更大的吸引力。

從各地區(qū)來看，北京的情況并不樂觀，在各大城市中年終獎發(fā)放比例相對較低。總體來說，華東地區(qū)情況較好，以杭州、上海為代表的地區(qū)年終獎發(fā)放比例都較高，其中杭州比例最高，發(fā)放年終獎的公司達到七成，上海也超過了65%。而北京只有55.6%，低于全國總體水平。

智聯(lián)招聘職業(yè)顧問認為，年終獎對于職場人來說，不僅僅是一種經(jīng)濟收益，更重要的也是對職場人一年工作的重要肯定，是職場人成就感獲得的重要渠道。盡管經(jīng)濟收入不能完全衡量一個人的工作成績，但是年終的獲得的確是對于一年工作業(yè)績的一種量化表現(xiàn)。企業(yè)發(fā)放年終獎對于鼓勵員工、與員工分享企業(yè)發(fā)展還是具有重要意義的。

近半數(shù)拿到年終獎的職場人并不滿意

人比人，氣死人。沒拿到年終獎的半數(shù)職場人看著人家有年終獎的實在是羨慕不已。但是，拿了年終獎的也并不一定就多高興，在對于拿到年終獎的職場人的調查中，將近半數(shù)人表示對于年終獎的數(shù)額并不滿意。

調查顯示，在拿到年終獎的職場人中，近四成的年終獎數(shù)額在2000元以下，有近三成的在2000~5000元之間，10000元以上的不足兩成。

對于年終獎的處理，超過半數(shù)的人表示會用于過年的開銷。超過四成的人表示，會把年終獎留一部分做儲蓄。

超過四成人拿了年終獎也想跳槽

每年到了年底都難免有些人心惶惶，很多人都多少動起了“跳槽”的念頭。沒拿年終獎的看著別人拿，拿了的看著別人拿的多，于是都蠢蠢欲動。還有一年干的不順心，熬到拿完年終獎就準備走人的，總之，年底是人們考慮跳槽最多的時候，從此次年終獎調查中的數(shù)字來看，想跳槽的人不在少數(shù)。

智聯(lián)招聘職業(yè)顧問提醒廣大職場人，要理性看待年終獎，不要盲目地和別人進行比較。通常情況下，每個人都會覺得自己付出多而回報少，因而切不可因為一時沖動就選擇辭職。每個人的情況不同，要看自己目前所處的職業(yè)發(fā)展階段，特別是對于很多年輕職場人來說，不要簡單地和別人進行橫向比較。事業(yè)的起步階段最重要的還是積累，個人的內在積累比表面的經(jīng)濟收益更加重要，因此在考慮是否跳槽的時候也更應該考慮個人的職業(yè)發(fā)展方向和職業(yè)發(fā)展空間，千萬不可簡單的因為年終獎的得失而決定自己是否要留在目前的單位中，因小失大實在是太不值得了。（把冉）