“精心文化”鑄“精品盤電”

這是一座以“精心文化”打造起來的現代化電力新城。

天津大唐國際盤山發電公司投產六年來，堅持“工作精細、專業精深、隊伍精干、同心跨越”的企業理念，贏得了多項殊榮和輝煌業績：“全國五一勞動獎狀”、“全國模范職工之家”、“全國設備管理優秀單位”、“天津市文明單位標兵”；在中國大唐集團創一流企業排名中連續三年名列榜首；累計發電量已超400億千瓦時；截至2007年12月18日，盤電第一臺機組實現了連續安全運行六年。

盤山發電公司擁有京津唐電網投產最早的兩臺600兆瓦火電機組，是大唐國際最早探索新廠新制的試點單位。遵循“打造經營型、節約型、環境友好型，具有學習創新能力、持續發展能力、較強盈利能力的全國一流火力發電企業”的發展戰略，盤電以“提供優質電能，成就卓越未來”為使命，志存高遠，同心跨越。

盤電積極探索規范、科學、高效的企業管理模式，以“創新為綱，務實為本”，經過對系統內外多層面、多角度的考察調研，制定出了企業管理的技術標準、管理標準和工作標準。這“三大標準”具有較強的針對性和可操作性，充分體現了“凡事有人負責、凡事有章可循、凡事有人監督、凡事有據可查”的管理原則。經過幾年來的認真執行，員工逐步養成了一種“精心”的工作習慣，逐步形成了“該做的事雷厲風行，在做的事精益求精”的工作作風。

“效益領先，管理致勝”，不斷優化點檢定修制是盤電一項成功的管理創新。2005年，依托先進的信息化平臺，盤電開發了功能完善的SIS實時監控系統，徹底從傳統的點檢定修理念中跳出來，系統設計了獨到的設備管理、SIS點檢、智能預警三大模塊，可將兩臺機組的設備系統數據進行秒級海量存儲，實現了任意一點數據多年的歷史追溯。點檢員可以在幾秒內完成對任一參數的24小時秒級連續曲線查看，在極短時間內完成對設備的精確判斷。點檢員還可通過網絡在異地進行遠程點檢及缺陷處理策劃，并能以手機短信等方式實現遠程報警提醒。

創新的點檢定修制，使盤電真正實現了從“計劃預檢修”到“狀態預檢修”的轉變；機組小修周期由12個月延長到18個月，大幅度減少了檢修的次數，節約檢修費用達7500萬元：主設備和主要輔助設備完好率保持100％，AGC自投率100％；機組經濟性能優越，3號機組榮獲中電聯授予的“金牌機組”稱號。2004年，盤電的點檢定修制通過了中國機電學會檢驗；2005年獲“全國電力行業管理創新成果一等獎”、國家科技進步二等獎。

盤電3號機組大修，是京津唐電網和大唐國際、中國大唐集團公司首臺600兆瓦機組大修。上級要求：要高標準、高質量、高速度，要出經驗，創立600兆瓦機組大修的標準模板。

盤電從戰略高度確定了“精心策劃展示一流企業風采，眾志成城共創大修精品工程”的總體奮斗目標；精心編制了《A級檢修管理策劃書》、《三級安全教育卡》、《施工現場定置圖》；精心擬定了創建精品大修工程的安全目標、檢修管理、檢修技術、質量保證、經濟保證、物資管理、費用管理等七大目標。大修指揮部成員以廠為家，為解決檢修難題常常徹夜不眠。安監人員每天巡視在現場的角角落落，一個細節都不放過，不折不扣踐行“安全工作無小事，一萬減一等于零”的安全理念。設備部專業人員扎根在現場，掌握著設備檢修的每一步，控制檢修費用的每一分錢。運行人員在檢修機組停運、檢修、試運、啟動各個階段忘我工作，多次連續工作十幾個小時不休息。一名員工的妻子臨產，而他依舊忙碌在現場。當他帶著滿臉汗水和一身疲憊趕到醫院時，妻子已進入了產房……

經過全體參修員工61天的同心協力，提前4天完成了全部檢修、改造任務，各項技術經濟指標均達到全優標準；機組滿負荷時，效率提高0.65％，供電煤耗降低3.93克／千瓦時，實現了安全、優質、高效的檢修目標。

幾年來，盤電重點抓住煤耗等消耗性指標，通過完善設備管理、進行技術改造、調整運行方式、優化用煤結構等措施，供電煤耗實現了從349克／千瓦時到324克／千瓦時的跨越，達到了全國600兆瓦亞臨界國產火電機組領先水平。盤電以綠色奧運為己任，著眼社會效益和環保大局，2006年投資2.4億元，只用短短的235天，就完成了脫硫工程的設計和施工，創造了同類機組脫硫工程工期最短的紀錄。

“智出一班，令出一門，戲唱一臺”，盤電已形成一套比較完整的議事規則和黨政協調運行的格局，思想上同心、目標上同向、工作上同步的“三同”工作原則，促進了領導班子整體的和諧統一。

盤電始終堅持把員工關心的熱點、難點，作為開展工作的重點，除定期召開職代會征集職工意見外，還通過8位總經理聯絡員傾聽員工的呼聲。根據員工的提議，盤電修建了多項生活福利設施。三年來，員工提出的合理化建議有20余項被公司列為科技攻關項目。

每年元旦，盤電都要舉辦全體職工、家屬大聯歡。每位員工的生日都能收到總經理簽名的賀卡。盤電擁有建筑面積達1564平方米的文體活動中心，“有氧健身館”、“無氧健身館”、“美體館”及各種球類訓練場地一應俱全。他們每月舉辦一次文體活動，并實施了全員療養和健身計劃。

寬松的人文環境，體貼的人性化管理，養成了盤電人的陽光、豁達。為了企業的愿景，“每天進步一點點”已成為年輕人的自覺行動。企業為員工提供了多種形式的專業培訓，舉辦了多種內容的專題講座，發放了多種學科的書籍資料。

今日的盤電，已成為大唐國際的人才培訓基地。六年來，從盤電走出去的50多名員工，有的成了機組長，有的成了高級主管，有的成了總經理助理，還有的成了公司副總級領導。

盤電人說，榮譽都已成為遙遠的回憶。他們正在朝著“一流效益、一流管理、一流員工，一流火電發電企業”的宏偉目標，一路踏歌，風雨兼程!