論振興裝備制造業的有效途徑

[摘 要]從十一屆三中全會到黨的十七大，中國改革開放已經走過了整整30年，30年帶給我們每一位中國人太多的變化，也帶給世界太多的變化，中國的30年改革開放讓世界都看到了它正在以自己的方式進行崛起，由一個農業大國轉變為一個工業大國。但是，隨著越來越多的“中國制造”在國外屢屢受到不公平的待遇，讓我們明白了我們還不是一個真正的工業大國、強國，30年的“世界加工廠”挾不回來尊嚴，要想不被歧視，要想在國際上有足夠分量的話語權，我們就必須發展工業，使中國從“制造大國”變為“制造強國”，而裝備制造業作為工業的基礎，更需要振興。

[關鍵詞]振興裝備制造業‘民族品牌

[中圖分類號]F407.4 [文獻標識碼]A [文章編號]1009-2234(2008)02-0082-02

一、裝備制造業的重要性

裝備制造業是工業的基礎，是每個工業化國家的主導產業，也是國家經濟的命脈產業：更關系到國防安全，振興民族工業關鍵在振興裝備制造業。在工業化歷史進程中，機床產業作為裝備制造業的基礎產業，它的戰略地位尤為突出，當代數控機床的發展不僅為裝備制造業提供了強力支撐，同時代表著一個國家現代工業化的水平。國務院總理溫家寶同志指出，機床是裝備制造業的工作母機，實現裝備制造業的現代化，取決于我國的機床發展水平。振興裝備制造業，首先要振興機床工業，我們要大力發展國產數控機床。

二、中國機床行業發展面臨的機遇與挑戰

1 挑戰

(1)國際化競爭本土化。隨著中國市場的啟動和加入WTO后開放步伐的加快，跨國公司紛紛加大了對中國機床市場的關注，不斷調整戰略布局并尋機進入，國內競爭國際化已成定局，來自國際市場的壓力與日俱增。

(2)無序競爭嚴重。目前，國內機床市場機床企業間的資源建設重復，產品功能相似，低成本、低水平的無序競爭嚴重，而高端產品又競爭不過國外的，使之國內市場形成一種“高端失守，低端混戰”的格面。其次，由于機床需求的增長，新一輪機床投資熱蓬勃興起，一些有實力的民營企業紛紛上馬，大幅增加投入，國內機床產能不斷膨脹，老對手更加強勁，新生力量勢頭猛烈，勢必導致競爭的進一步白熱化。

(3)出口受限。國內機床產品由于受國家政策保護因素影響，本土發展迅速，但沒有這個因素存在，就很難走出國門，我們的產品技術水平在國際市場上很難形成競爭力，技術壁壘成為是國內產品出口不可逾越的一座大山，打造機床的國際品牌困難重重。

2 機遇

(1)在政策上，國家高度重視，胡錦濤、溫家寶等黨和國家領導人多次對發展數控機床作出重要批示。國務院“十六個重點發展專項”和東北辦《東北振興規劃》，都將機床產品列入振興重點，相應的扶持政策將陸續出臺。十七大也提出了“全面振興東北地區等老工業基地”和“加快培育我國的跨國公司和國際知名品牌”等要求，國家已把發展數控機床和機床行業的重要性，提高到國家地位和科學技術這樣前所未有的高度，必將為機床行業提供極好的政策環境。

(2)從機床市場看，當今，世界重型機床制造業的競爭格局發生了重大變化，體現在廠家高度集中，技術水平差距越來越小，特別是國外著名生產廠家紛紛轉換門庭，世界老牌機床競爭對手相對減弱，這樣為中國機床國際市場敞開了缺口。目前，我們面臨國家“十一五”建設高峰期以及工業化、城鎮化進程加快的歷史機遇期。中國機床市場消費自1998年以來，年均增長率達27.6％，在此基礎上，去年繼續保持兩位數以上的增幅，機床市場已連續6年成為世界機床消費第一大市場。中國正處在新的經濟增長期，在2020年前相當一段時間都有高速增長的動力，對機床的需求將呈穩定的發展趨勢。

三、振興民族裝備制造業的途徑

中華民族對“落后就要挨打”有著刻骨銘心的慘痛教訓，作為從事裝備制造業的中國企業家，我們要勇敢地承擔起振興中國裝備制造業的歷史責任，使中國從“制造強國”迅速地成為世界“創造大國”。

那么如何能夠讓中國的裝備制造業快速發展、振興起來呢?我認為關鍵在于打造我們的自己的民族品牌、自己的國際品牌。在過去，就因為沒有自己的品牌，讓我們吃了不少的虧。我們出口產品的價格才是國外同類產品價格的一半或者僅為幾分之一，而國外的產品賣給我們則是幾倍的價格，“貼牌”更是讓80％的利潤被國外品牌和銷售渠道拿走了，形成了“出大力，賺小錢”的局面。所以，中國裝備制造業的發展，中國機床的發展必須要有自己的民族品牌、國際品牌。

而打造中國自己的機床民族品牌、國際品牌，我認為必須通過以下三個途徑：

1 不斷提升自主創新能力。具體講就是要具有原始創新能力、集成創新能力和引進消化吸收再創新能力，應該看到，目前我們中國機床行業的自主創新能力還很薄弱，技術理論支撐還不足，引進消化技術成果的速度還不快，產品技術含量還較低。改革開放以來，我國通過引進技術和重大裝備，提升了起點，提高了自身技術和管理水平，縮短了與國際先進水平的差距，這是客觀事實。但是，在跨國公司和外國強勢集團把維系核心競爭力的關鍵技術及其知識產權視為生命線的知識經濟時代，關鍵技術是買不來的，以市場換技術也只是一廂情愿，買技術注定是走不通的死路，中國機床企業要發展只能靠自己，靠創新，我認為：

一要加大科研經費的投入。中國裝備制造業長期受“寧可仿制求生存，也不冒風險創新”的觀念影響，我們的產品要落后國外產品二三十年，什么原因?這就是不創新的結果，我們的技術水平限制了研發水平，就算仿制都仿制不了國外的高端產品，因為關鍵技術我們仿制不了，解決不了。據有關部門統計，我國大中型工業企業研發經費支出占其銷售收入的比例為1.25％左右，而發達國家已達2.5％～4％。目前，限制中國機床行業發展的數控伺服系統、刀具、材料和工藝水平等硬傷都急需解決。所以，創新不是一朝一夕的事情，需要從基礎做起，要加大基礎及前沿性學術研究，加大技術理論試驗力度，還需要建立一批世界級水平的實驗室，這些都中國機床技術發展必備的基礎條件。

二要營造生動、活躍、民主的創新氛圍。首先要在全社會形成尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好風尚，鼓勵解放思想、求真務實，推崇探索，提倡競爭、倡導合作，最重要的是要保護知識產權，保護創新成果。根據國家知識產權局日前的一組數據表明，99％的中國企業沒有申請專利，僅有萬分之三的中國企業擁有自主知識產權和核心技術。截至去年底，全國已公開的數控機床中國專利僅為2624件，而實事上，我們的創新成果只有這么多嗎?長期以來，中國機床企業的自主創新做了不少工作，但也做了不少無用功。其中重要一項就是不懂得如何進行知識產權保護，或者是保護的方法不對、時機不對，重開發、輕保護，先開發、后保護，或干脆是出了問題再保護，最后結果是自己開發的技術成了別人的專利和標準。

三要形成企業自身的自主創新體系。首先要緊緊圍繞建立以企業為主體、市場為導向、產學研相結合的技術創新體系，引導和支持創新要素向企業集聚，促進科技創新體系，形成科技創新與經濟社會發展緊密結合的機制，充分發揮政府的主導作用，發揮大學的基礎和生力軍作用，特別是發揮企業技術創新的主體作用，以實現最佳組合，產生最大效益。一句話，就是要制定創新規劃、加大創新投入、健全創新機制、優化創新環境、創建創新文化，實現技術創新的國際國內互動。

2 努力打造精品。“中國制造”往往給國外的第一印象就是價格低廉，品質不高。而實事上，中國產品確實存在這種的現象，機床產品也是如此。中國為什么制造不出高端機床，很大一部分原因就是我們質量不過關，“傻、大、憨、粗”是國產機床顯著特點，中國機床要發展，中國機床打造國際品牌，就要生產我們自己的精品。

第一，要增強制造人員的責任感。質量差很多時候是由一個員工的責任感決定的，有很多這樣的例子，比如，配合不到就用錘子敲進去，不使用浮動鏜來保證孔的型位誤差。

第二，要改善加工工具條件及工藝水平。國產加工設備精度和容錯性比較差，故障處理更是跟不上，而一般數控機床的精度在0.05mm到0.001mm之間，但是遠不能滿足高精度零件的加工，只能加工一些中高精度要求的產品。同時，我國的工藝水平落后，滿足不了高精度產品的制造，導致國產機床產品整體質量都不高。

第三，要研究新型材料應用。刀具材料無法在6000轉以上的環境工作，在新型材料的研究上中國落后了很多，在相同條件下國外的材料和工藝都比我們要好。

3 強力推進人才戰略的實施。經濟的競爭歸根結底是人才的競爭，隨著知識經濟浪潮洶涌而至，人才資源已經成為經濟社會發展的第一資源，人才資本成為實現富民強國的第一資本。企業作為國家的一個微觀構成體，是培養人才的重要機構，是實現人才強國戰略的基礎?！稘h書。司馬相如傳》中有一句經典之句：“蓋世必有非常之人，然后有非常之事；有非常之事，然后有非常之功?！敝袊鴻C床的發展最缺少的就是人才，技術創新要靠科技人才，生產產品要靠技術工人，這些都是影響中國機床發展的重要因素。我認為抓好人才培養工作應該從三個方面人手：

第一，要大力加強人才資源的能力建設，加強人才資源的能力建設、提高人才素質是人才資源開發的主題，也是人才戰略的基礎。中國機床企業應在其現有人才的基礎上，根據企業實際，在加大人才引進力度的同時，加強對企業現有人力資源的培訓教育，提高其工作技能和工作水平，使現有人力資源最大限度地轉化為人才資源。在實施培訓中，企業要制定有針對性的培訓計劃，重點轉變培訓方式，力求培訓實效，同時還要不斷開闊科技人員視野，讓其走出去，組織出國培訓和觀摩考察，組織境外專家講座或直接到合資合作企業短期鍛煉，使科技人員站在世界機床行業的技術前沿，掌握新知識，鍛煉新本領，盡快成為國際化的高端技術人才。

第二，建立和完善人才工作的體制和機制。企業人才工作的成效如何，取決于企業的體制和制度機制等，完善的人才工作體制和機制，對實施人才戰略帶有根本性、全局性、穩定性和長期性的作用。因此，企業要實施人才戰略，首先必須建立起完善的管理制度，積極探索人才工作的新思路、新方法，完善人才工作的體制和機制，促進企業各類人才的培養、評價、選拔、使用、配置和激勵的規范化、制度化，建立健全人才培養機制、人才評價機制、人才選拔任用機制和人才保障機制等。

第三，要完善激勵創新政策。在企業內制定系統完善、相互銜接、互相配套的激勵創新政策，構建企業自主創新平臺。包括制定加大技術研發投入的政策、有利于創新人才培養和發揮作用的政策、科技人員重大成果重獎政策以及完善企業技術人員政策待遇、生活待遇等各方面優惠政策。

四、結束語

中國民族工業振興與發展，要靠中國人自己去拼搏奮斗，只要我們的企業家們心系民族振興，心系裝備工業發展，就一定能夠挺起中國裝備制造業的脊梁。中國名牌企業不斷涌現之日，必定是民族工業繁榮昌盛之時。

[責任編輯：佳 忠]