產(chǎn)權(quán)視野下我國職業(yè)體育運(yùn)動(dòng)員與俱樂部勞資關(guān)系的研究

摘要：運(yùn)用文獻(xiàn)資料法從利益目標(biāo)和勞資沖突2個(gè)方面分析職業(yè)體育運(yùn)動(dòng)員與俱樂部勞資關(guān)系的產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)。探討產(chǎn)權(quán)界定不清晰對(duì)我國職業(yè)體育運(yùn)動(dòng)員與俱樂部勞資關(guān)系的影響。認(rèn)為不清晰的權(quán)利難以執(zhí)行和實(shí)現(xiàn)雙方的利益，從而引起勞資雙方關(guān)系的不協(xié)調(diào)。從產(chǎn)權(quán)制度方面提出我國職業(yè)體育運(yùn)動(dòng)員與俱樂部勞資關(guān)系發(fā)展的對(duì)策建議。

關(guān)鍵詞：產(chǎn)權(quán)；職業(yè)體育；勞資關(guān)系

中圖分類號(hào)：G 80-05 文章編號(hào)：1009-783X(2008)05-0020-02 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

作者簡介：劉蘋(1979～)，女，江西人，碩士，講師，研究方向?yàn)轶w育經(jīng)濟(jì)。

勞資關(guān)系是指資方和勞動(dòng)者個(gè)人及團(tuán)體之間產(chǎn)生的，由雙方利益引起的，表現(xiàn)為合作、沖突、力量和權(quán)力關(guān)系的總和，它受制于一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì).技術(shù)、政策、法制制度和社會(huì)文化背景的影響。對(duì)于職業(yè)體育來說，從本質(zhì)看。勞資關(guān)系主要是指勞動(dòng)力的所有者運(yùn)動(dòng)員和資本的所有者俱樂部(老板、股東)之間的關(guān)系。在我國職業(yè)體育職業(yè)化和市場(chǎng)化的進(jìn)程中，運(yùn)動(dòng)員勞資關(guān)系矛盾有加深的趨勢(shì)。雙方的矛盾集中體現(xiàn)在利益分配和勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)等方面。在現(xiàn)實(shí)中，職業(yè)體育運(yùn)動(dòng)員與俱樂部的勞資關(guān)系表現(xiàn)為協(xié)調(diào)和沖突2個(gè)方面。無論沖突還是協(xié)調(diào)，這都可以歸因于建立在勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)和資本產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)上的權(quán)利博弈，而博弈的結(jié)果依賴于雙方在職業(yè)體育市場(chǎng)中的地位、雙方的利益分配結(jié)構(gòu)以及交易成本；因此，從產(chǎn)權(quán)理論分析職業(yè)體育運(yùn)動(dòng)員與俱樂部的勞資關(guān)系，我們能更清楚地透視職業(yè)體育運(yùn)動(dòng)員與俱樂部勞資關(guān)系的本質(zhì)，從產(chǎn)權(quán)制度的角度分析勞資雙方矛盾的原因，有助于為解決我國職業(yè)體育運(yùn)動(dòng)員與俱樂部勞資沖突問題提供合理的政策建議。

1 職業(yè)體育運(yùn)動(dòng)員與俱樂部勞資關(guān)系的產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)

運(yùn)動(dòng)員和俱樂部或者說勞動(dòng)與資本要形成一定的關(guān)系，首先要有雙方的合作，而我國職業(yè)體育運(yùn)動(dòng)員和俱樂部主要是通過簽訂勞動(dòng)合同由俱樂部雇傭運(yùn)動(dòng)員而形成勞資關(guān)系。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，任何理性的行為主體都是為了追求自身利益的最大化，當(dāng)然運(yùn)動(dòng)員和俱樂部勞資雙方也是在追求自身利益的過程中結(jié)合起來的，所以說勞資關(guān)系的形成和維持是雙方利益結(jié)合的結(jié)果；因此，有些職業(yè)運(yùn)動(dòng)員和俱樂部即使是在關(guān)系緊張的狀態(tài)下，勞資雙方?jīng)]有完全決裂，也是因?yàn)殡p方的共同利益。只要作為資本的俱樂部和作為勞動(dòng)的運(yùn)動(dòng)員還是職業(yè)體育的生產(chǎn)要素，那么運(yùn)動(dòng)員和俱樂部勞資關(guān)系一定會(huì)永遠(yuǎn)持續(xù)下去，只是雙方關(guān)系的表現(xiàn)形式不同而已。

1.1 從利益目標(biāo)看職業(yè)體育運(yùn)動(dòng)員與俱樂部的勞資關(guān)系

作為資方的俱樂部的目標(biāo)是通過運(yùn)動(dòng)員的高水平發(fā)揮為俱樂部參加比賽取得好的成績，從而使俱樂部有較好的經(jīng)濟(jì)收益，同時(shí)使運(yùn)動(dòng)員保持高的競(jìng)技狀態(tài)，使得作為勞方的運(yùn)動(dòng)員實(shí)現(xiàn)資本增值。而作為勞方的運(yùn)動(dòng)員的主要目標(biāo)就是通過為俱樂部取得好的成績來獲得一定的收入以維持自己的生存和保持職業(yè)生涯的發(fā)展。勞方和資方都能夠獲得一定的利益，表面上看起來是由于他們職業(yè)體育生產(chǎn)過程中的投資者，其實(shí)他們所得到的利益是他們所擁有的產(chǎn)權(quán)在利益上的實(shí)現(xiàn)。產(chǎn)權(quán)是一組權(quán)利束，包括收益權(quán)、使用權(quán)和讓渡權(quán)等。俱樂部擁有資本產(chǎn)權(quán)，就有權(quán)利使其資本在職業(yè)體育生產(chǎn)過程中保值增值。運(yùn)動(dòng)員擁有勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)同樣有權(quán)利獲得一定的收益，維持其勞動(dòng)力的再生產(chǎn)。法律規(guī)定，人一旦擁有屬于自己的權(quán)利，那么任何人或團(tuán)體都不能非法剝奪其權(quán)利，也不能阻止其權(quán)利的實(shí)現(xiàn)，這也是運(yùn)動(dòng)員和俱樂部勞資雙方能夠獲取相應(yīng)收益的根本原因，是勞資雙方能夠結(jié)合的產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)。

1.2 從勞資沖突看職業(yè)體育運(yùn)動(dòng)員與俱樂部的勞資關(guān)系

俱樂部和運(yùn)動(dòng)員勞資雙方的結(jié)合是基于共同利益，但雙方也會(huì)發(fā)生沖突和對(duì)立。勞資雙方的沖突，根本原因是雙方擁有一定的產(chǎn)權(quán)。在實(shí)際操作過程中，這2種權(quán)利不一定能夠同時(shí)實(shí)現(xiàn)，也不能保證雙方的權(quán)利不受對(duì)方侵犯。當(dāng)勞資雙方在實(shí)現(xiàn)自己權(quán)利的過程中出現(xiàn)“權(quán)利共存”時(shí)，誰的權(quán)利更應(yīng)該得到保護(hù)，如果法律不能明確判斷(我國職業(yè)體育勞資權(quán)利方面的法律制度不夠健全)，這時(shí)權(quán)利的優(yōu)先執(zhí)行決定于雙方在職業(yè)體育市場(chǎng)中對(duì)權(quán)利的影響力。我國職業(yè)體育中，俱樂部欠薪行為時(shí)有發(fā)生，而職業(yè)體育勞動(dòng)仲裁體制不健全，使得在職業(yè)體育市場(chǎng)中作為俱樂部的資方明顯處于強(qiáng)勢(shì)地位，而運(yùn)動(dòng)員的權(quán)利則難以得到保證。勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)和資本產(chǎn)權(quán)屬于一種私有產(chǎn)權(quán)，具有明顯的排他性，當(dāng)權(quán)利受到對(duì)方侵害時(shí)，產(chǎn)權(quán)的排他性引起雙方的沖突。雖然作為勞動(dòng)力的運(yùn)動(dòng)員使用權(quán)可以讓渡，但勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的收益權(quán)具有強(qiáng)烈的排他性，運(yùn)動(dòng)員的收益權(quán)受到侵犯，運(yùn)動(dòng)員勢(shì)必反抗。當(dāng)運(yùn)動(dòng)員和俱樂部雙方的權(quán)利界定模糊時(shí)，涉及的將不是權(quán)利實(shí)現(xiàn)的優(yōu)先問題，而是權(quán)利的侵犯問題。在職業(yè)體育領(lǐng)域中，當(dāng)權(quán)利界定模糊時(shí)，侵權(quán)行為的發(fā)生也會(huì)變得容易。

2 產(chǎn)權(quán)界定不清晰對(duì)我國職業(yè)體育運(yùn)動(dòng)員與俱樂部勞資關(guān)系的影響

制度經(jīng)濟(jì)學(xué)家阿爾欽認(rèn)為，“產(chǎn)權(quán)界定不清晰時(shí)，一種權(quán)利是否被侵蝕或者已屬于所謂的入侵者是不明確的”。在職業(yè)體育中，運(yùn)動(dòng)員產(chǎn)權(quán)和俱樂部產(chǎn)權(quán)的大小、權(quán)利邊界等都沒有一個(gè)具體衡量的標(biāo)準(zhǔn)，從而導(dǎo)致運(yùn)動(dòng)員和俱樂部產(chǎn)權(quán)界定不清晰。產(chǎn)權(quán)不清晰將會(huì)導(dǎo)致雙方機(jī)會(huì)主義行為的發(fā)生，最終可能會(huì)導(dǎo)致權(quán)利行使的外部性。

2.1 運(yùn)動(dòng)員產(chǎn)權(quán)不清晰對(duì)勞資雙方的影響

首先，作為運(yùn)動(dòng)員的勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)在勞資關(guān)系中主要集中在勞動(dòng)收益權(quán)和職業(yè)生涯保障權(quán)上。由于我國職業(yè)體育勞務(wù)市場(chǎng)本身不完善。運(yùn)動(dòng)員的價(jià)值難以準(zhǔn)確衡量，從而導(dǎo)致運(yùn)動(dòng)員產(chǎn)權(quán)難以清晰界定。運(yùn)動(dòng)員勞動(dòng)力價(jià)值包括自身競(jìng)技能力的維持和發(fā)展、維持家庭、培養(yǎng)后代等方面。作為所有者，運(yùn)動(dòng)員可以通過占有行使使用權(quán)，使其人力資本實(shí)現(xiàn)價(jià)值，并擴(kuò)張價(jià)值，但運(yùn)動(dòng)員的占有權(quán)，只有在交換時(shí)才能體現(xiàn)出使用價(jià)值。職業(yè)體育人才市場(chǎng)的運(yùn)動(dòng)員流動(dòng)或轉(zhuǎn)換即是一種產(chǎn)權(quán)交換行為。雖然目前我國職業(yè)體育俱樂部和運(yùn)動(dòng)員之間簽署了合同，合同中也申明了雙方的權(quán)利義務(wù)以及工資福利和待遇等相關(guān)問題，但是，在實(shí)際操作過程中，作為資方的俱樂部對(duì)待運(yùn)動(dòng)員的收益具有很大的隨意性和主觀性，這樣俱樂部可能會(huì)利用職業(yè)體育市場(chǎng)中的主導(dǎo)地位故意壓低或者拖欠運(yùn)動(dòng)員的合同工資。當(dāng)運(yùn)動(dòng)員的經(jīng)濟(jì)收益和價(jià)值出現(xiàn)較大偏差時(shí)，運(yùn)動(dòng)員勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的收益權(quán)在一定程度上已經(jīng)被俱樂部侵犯了。

其次，在運(yùn)動(dòng)員和俱樂部勞資雙方簽訂的勞動(dòng)合同中，工資的規(guī)定主要是以當(dāng)時(shí)簽訂合同的勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格為標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)運(yùn)動(dòng)員進(jìn)入新的俱樂部以后，運(yùn)動(dòng)員的價(jià)值一般會(huì)隨著時(shí)間的推移而發(fā)生變化，但運(yùn)動(dòng)員的工資待遇可能不會(huì)因此而改變俱樂部資方可能以合同規(guī)定的條款拒絕價(jià)值增值運(yùn)動(dòng)員提高待遇的要求，運(yùn)動(dòng)員也會(huì)拒絕因自身價(jià)值貶值俱樂部降低自己待遇的要求。這就出現(xiàn)了合同不完備的交易成本。產(chǎn)權(quán)學(xué)家巴澤爾認(rèn)為，在一項(xiàng)合同并未明晰界定某些權(quán)利，而這些權(quán)利的價(jià)值又有上升時(shí)，就可能出現(xiàn)沖突Ⅲ。所以，勞動(dòng)合同的不完備和靜態(tài)性勞資雙方都有可能失去獲得合理收益權(quán)利的保障，因而容易發(fā)生雙方的侵權(quán)行為，從而導(dǎo)致勞資雙方的沖突和糾紛，和諧的勞資關(guān)系就難以建立。我國職業(yè)體育領(lǐng)域中就曾出現(xiàn)了“謝暉與重慶力帆俱樂部勞資糾紛”“徐永梁訴海利豐俱樂部勞資糾紛”“馬健與東方籃球俱樂部服役合同糾紛”等眾多關(guān)于勞資糾紛與沖突的案例。

2.2 職業(yè)體育資本產(chǎn)權(quán)不清晰對(duì)勞資關(guān)系的影響

當(dāng)俱樂部資方雇傭運(yùn)動(dòng)員時(shí)，俱樂部要求的是俱樂部發(fā)展能夠有較高的效率，即獲得較好的名次和成績。俱樂部預(yù)付了運(yùn)動(dòng)員作為勞動(dòng)力資本，俱樂部認(rèn)為雇傭的運(yùn)動(dòng)員能夠幫助俱樂部運(yùn)動(dòng)隊(duì)在比賽中獲得更好的成績和為俱樂部帶來更多的收益；但作為勞動(dòng)力的運(yùn)動(dòng)員這一商品具有特殊性，即使運(yùn)動(dòng)員的使用權(quán)歸俱樂部所有，但是運(yùn)動(dòng)員的競(jìng)技能力和狀態(tài)受到多方面的影響，加上運(yùn)動(dòng)員本身的問題，都可能導(dǎo)致運(yùn)動(dòng)員勞動(dòng)力價(jià)值得不到相應(yīng)的體現(xiàn)，而在勞動(dòng)合同中也難以對(duì)運(yùn)動(dòng)員未來對(duì)俱樂部的價(jià)值進(jìn)行量化。從這一方面說，俱樂部預(yù)付資本的權(quán)利對(duì)于運(yùn)動(dòng)員來說是不清晰的。運(yùn)動(dòng)員可能經(jīng)常地發(fā)生傷病、狀態(tài)低迷、消極比賽、參與賭球等一系列不利于俱樂部球隊(duì)發(fā)展的情形和行為，在俱樂部資方看來，這是對(duì)他們預(yù)付資本產(chǎn)權(quán)的侵犯和不尊重，也是對(duì)俱樂部所擁有的運(yùn)動(dòng)員勞動(dòng)力使用權(quán)的侵犯；因此，在職業(yè)體育運(yùn)行過程中，運(yùn)動(dòng)員價(jià)值能否有效體現(xiàn)是難以衡量和監(jiān)督的，這大大提高了運(yùn)動(dòng)員俱樂部勞資雙方的交易成本，出現(xiàn)了所謂“委托代理”和“道德風(fēng)險(xiǎn)”問題。這可能會(huì)進(jìn)一步加深勞資雙方的對(duì)立與沖突，不利于勞資關(guān)系的和諧發(fā)展。

運(yùn)動(dòng)員的無效率勞動(dòng)價(jià)值供給和俱樂部提供的沒有真實(shí)反映運(yùn)動(dòng)員勞動(dòng)力價(jià)值的勞動(dòng)力價(jià)格，都是由于雙方權(quán)利難以清晰界定和衡量所導(dǎo)致的。不清晰的權(quán)利難以實(shí)現(xiàn)雙方的利益，從而引起勞資雙方關(guān)系不協(xié)調(diào)。

3 我國職業(yè)體育運(yùn)動(dòng)員與俱樂部勞資關(guān)系發(fā)展的對(duì)策建議

1)我國職業(yè)體育運(yùn)動(dòng)員與俱樂部勞資關(guān)系中存在侵權(quán)行為最主要的原因是雙方對(duì)各自產(chǎn)權(quán)權(quán)利有著不同的理解，沒有形成共識(shí)，導(dǎo)致雙方的信息不對(duì)稱；所以，國家必須從法律上對(duì)勞資雙方的各自權(quán)利作出明確規(guī)定，盡量減少雙方權(quán)利上的重疊區(qū)域和模糊地帶。這是解決勞資關(guān)系問題最基本的途徑。

2)既然職業(yè)運(yùn)動(dòng)員與俱樂部勞資雙方的對(duì)立集中在產(chǎn)權(quán)維護(hù)上，我們不妨可以適當(dāng)借鑒國外高水平職業(yè)體育俱樂部的做法，比如可以讓部分運(yùn)動(dòng)員參與俱樂部的資本投資。當(dāng)運(yùn)動(dòng)員和俱樂部資方都享有一定比例的資本產(chǎn)權(quán)時(shí)，雙方就有更多的共同利益，這樣會(huì)在很大程度上緩解雙方在產(chǎn)權(quán)權(quán)利上的沖突和對(duì)立。具體來說，可以積極鼓勵(lì)俱樂部公司推行運(yùn)動(dòng)員持股計(jì)劃，使部分運(yùn)動(dòng)員本人成為俱樂部的股東或所有者，這樣，運(yùn)動(dòng)員才更有積極性去維護(hù)資本產(chǎn)權(quán)的權(quán)利，運(yùn)動(dòng)員與俱樂部勞資雙方在產(chǎn)權(quán)上的對(duì)立就會(huì)相應(yīng)減少。

3)職業(yè)體育運(yùn)動(dòng)員與俱樂部的勞資關(guān)系從本質(zhì)上說是一種經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，勞資雙方的矛盾主要集中在利益的分配問題上。歐美國家相對(duì)成熟的職業(yè)體育勞資關(guān)系的資方(職業(yè)聯(lián)盟和俱樂部)同勞方(運(yùn)動(dòng)員及其代理和運(yùn)動(dòng)員工會(huì))之間既相互合作，又相互制約，共同維護(hù)職業(yè)體育產(chǎn)業(yè)健康、穩(wěn)定的發(fā)展，勞資雙方已形成了具有自身調(diào)節(jié)機(jī)制、相關(guān)法律制度和勞資爭(zhēng)議處理制度的勞資關(guān)系模式。實(shí)踐表明，歐美發(fā)達(dá)國家職業(yè)體育勞資關(guān)系模式是一種相互制衡、穩(wěn)定的、先進(jìn)的勞資模式。我國應(yīng)該根據(jù)自己的國情，學(xué)習(xí)和借鑒歐美發(fā)達(dá)國家職業(yè)體育勞資模式，從產(chǎn)權(quán)制度和法律制度等方面完善職業(yè)體育勞資雙方爭(zhēng)議處理體制，以明晰職業(yè)體育勞資雙方的相應(yīng)權(quán)利和義務(wù)，從而從根本上減少勞資雙方的爭(zhēng)議和沖突。

4)職業(yè)體育勞資雙方產(chǎn)權(quán)不清晰與我國勞動(dòng)合同的簽訂和執(zhí)行有很大關(guān)系。我國勞動(dòng)合同簽訂率低，合同執(zhí)行的監(jiān)督力度不夠。這就使得強(qiáng)勢(shì)的資方職業(yè)體育俱樂部與相對(duì)弱勢(shì)的勞方侵權(quán)行為發(fā)生更加容易，我國職業(yè)體育俱樂部拖欠運(yùn)動(dòng)員工資和獎(jiǎng)金的事件屢有發(fā)生也就不足為奇；因此，我國必須完善和規(guī)范職業(yè)體育俱樂部和運(yùn)動(dòng)員的合同制度，通過司法和項(xiàng)目管理中心(協(xié)會(huì))加大對(duì)勞動(dòng)合同簽訂和執(zhí)行的監(jiān)督力度。這樣就會(huì)減少勞資雙方侵權(quán)的行為傾向，更有利于勞資雙方的穩(wěn)定和諧發(fā)展。

4 結(jié)束語

建立我國職業(yè)體育運(yùn)動(dòng)員與俱樂部的勞資關(guān)系模式，應(yīng)在我國進(jìn)一步完善市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的條件下，加強(qiáng)有關(guān)職業(yè)體育的立法、司法與執(zhí)法，用法律來約束和管理職業(yè)體育勞資關(guān)系，使我國職業(yè)體育的發(fā)展有一個(gè)良好的外部環(huán)境。從產(chǎn)權(quán)關(guān)系上說，職業(yè)體育運(yùn)動(dòng)員和俱樂部勞資關(guān)系中的對(duì)立問題根本上需要產(chǎn)權(quán)制度的完善和對(duì)運(yùn)動(dòng)員勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)和俱樂部資方產(chǎn)權(quán)在法律上的清晰界定來解決，而這將是一個(gè)長期的歷史過程。