深化收入分配制度改革 促進和諧社會構(gòu)建

本刊訊 2008年 5月 22～ 23日，由國家人力資源和社會保障部勞動工資研究所、《職業(yè)》雜志社和中國勞動學會薪酬專業(yè)委員會聯(lián)合舉辦的， “2008（第五屆）中國薪酬管理高層論壇”，在山東省濟南市圓滿舉辦。

國家人力資源和社會保障部、國務院發(fā)展研究中心、山東省政府等政府有關(guān)部門的官員和來自中國勞動保障科學研究院、中國人民大學、首都經(jīng)濟貿(mào)易大學、臺灣知名咨詢公司的專家學者，以及各地企事業(yè)單位的人力資源高層管理人員近 300人，出席了本屆論壇。中國勞動學會會長華福周蒞臨論壇并做重要講話，山東省副省長郭兆信出席會議并致辭。邱小平、姚洪杰、蘇海南、曾湘、吳德貴、楊河清、林澤炎等我國收入分配研究領(lǐng)域的知名專家學者

分別在論壇上作了主題演講。

論壇圍繞“深化收入分配制度改革，促進和諧社會構(gòu)建 ”的主題進行了深入研討。中國勞動學會會長華福周提出重要見解：“可以考慮采取建立健全提高中低收入勞動者工資的分配制度等四項主要措施，深化收入分配制度改革，促進社會公正和諧。” 華福周強調(diào)，貫徹落實黨的十七大精神，深化收入分配制度改革，促進社會公正和諧，必須正確認識并處理好收入分配領(lǐng)域的幾個關(guān)系：公平與效率的關(guān)系；按勞分配與按其他生產(chǎn)要素分配的關(guān)系；企業(yè)自主分配與平等協(xié)商共決的關(guān)系；市場調(diào)節(jié)與政府調(diào)控的關(guān)系。在此基礎(chǔ)上，可考慮采取以下四項主要措施。

第一，進一步加強收入分配法律法規(guī)建設，重點是加快工資分配法律法規(guī)建設。國家有關(guān)方面正在加緊研究制定《工資條例》，這是在《勞動法》基本原則指導下，完善工資支付法律法規(guī)的一項重要舉措。

第二，建立健全提高中低收入勞動者工資的分配制度。首先，做好普通職工工資正常增長機制的研究和政策準備工作。其次，進一步完善最低工資制度。再次，加強工資集體協(xié)商制度建設。

第三，繼續(xù)深化機關(guān)及企事業(yè)單位薪酬制度改革，為理順收入分配關(guān)系奠定微觀基礎(chǔ)。

第四，完善政府收入分配管理體制和宏觀調(diào)控體系。

論壇上，與會者總結(jié)、分享了收入分配制度改革的主要成果，有關(guān)專家就我國收入分配領(lǐng)域存在的主要問題進行了深入分析，并提出了進一步深化收入分配制度改革的新思路和新觀點。

本次論壇對今后一段時間深化收入分配制度改革的基本思路進行了深入研討并取得了共識，即：繼續(xù)堅持按勞分配原則，通過進一步深化收入分配制度改革，逐步建立“市場機制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、平等協(xié)商共決、政府監(jiān)控指導 ”的分配體制，在有效發(fā)揮市場調(diào)節(jié)作用的基礎(chǔ)上，加強政府對收入分配的規(guī)范、指導、調(diào)控和監(jiān)管，采取多項有效措施，逐步提高勞動報酬在初次分配中的比重，理順收入分配關(guān)系，實現(xiàn)公平分配。

本次論壇的舉辦，對進一步深化企事業(yè)單位薪酬制度改革，規(guī)范收入分配秩序，理順收入分配關(guān)系，促進和諧社會建設，具有十分重要的意義。

中國薪酬管理高層論壇自 2004年創(chuàng)辦，至今年已經(jīng)連續(xù)興辦了五屆，具有規(guī)格高、規(guī)模大、權(quán)威性強的特點，成為全國最高層次的綜合性的薪酬管理盛會。