遭遇“煩人”同事怎么辦？

職場上，面對一些難纏同事，保持心平氣和，適當改變自己行為，就能擺脫他們的影響。

遭遇情況1：遇到情商差的人，要冷靜。

王女士的鄰座同事，脾氣不好、情緒控制力差，常因一點小事大發脾氣，大吼大叫。每當這位同事發脾氣，王女士會情緒低落，覺得受到傷害，認為他是沖著自己來的。

面對情商差的“火藥桶”，最好的處理方式就是冷靜、冷靜、再冷靜。暫時離開下，禮貌說句：“對不起，我想去洗手間，等下再談?！奔皶r離開，遠離風暴、平復心情。

還有些同事整天喋喋不休，不停抱怨，有人把這樣的同事叫“苦菜花”。碰到“苦菜花”，可先真誠地對他們表示同情，然后再引導他們關注些正面事務，或把焦點拉回到工作中來：“有些事就是不合理，可我們能怎么做？”引導他思考解決方案。

遭遇情況2：遇到興風作浪的人，當面質問。

喜歡傳八卦、中傷他人的家伙，往往讓人防不勝防。最好少跟愛講八卦的同事一起聊天、交換信息。不讓自己成為八卦轉運站，也不會讓個人隱私傳播出去。如有同事散布你的是非，當面質問傳話者，這樣可有效撲滅流言和中傷：“聽說，你說我……不知道是不是誤會？”一方面給對方解釋的機會，另一方面，也為自己澄清事實。

遭遇情況3：對愛挑剔的人，先考察他們。

有時我們會遇到苛刻的同事或上司，此時不妨先考察一下，挑剔背后的動機是什么？是他本身對自己、對工作的要求就很高，還是要借此來打壓別人？

遇到要求高的領導，不妨欣然接受對方的批評和建議，視他為鞭策自己成長和進步的“貴人”。如果實在被逼得喘不過氣，也不妨適度表達自己的感受，如：“你的標準真高，我們達不到。”提醒對方，別總追求完美。但如果批評者“暗藏殺機”，也別被他打倒了。著名心理學家戴爾?卡耐基說：“批評往往是掩飾的贊美?！币驗槟阋饎e人的嫉妒和眼紅，是非難免隨之而來。但是，盡量不要把同事視為競爭者或敵人，要知道，那些大腦里沒有共贏概念、只想自己掌控一切的人，是無法在職場中長期生存的。