當辦公室流言襲來

荷蘭某著名人力資源公司近日進行網上調查顯示，60%的人認為職場中的流言蜚語最讓人無法容忍。究竟哪些人更

容易成為流言的犧牲品？他們在性格上又有哪些共同弱點呢？

No.1人格不獨立

小張到舅舅的公司做事，工作做得有聲有色。但同事們經常有意無意地說“人家上面有人，還能做不好？”聽到這些冷嘲熱諷，小張開始懷疑自己的能力，不久就辭職了。

人格不獨立的人很容易被流言傷害，他們不曾正視自己，幾乎所有自我評價都是以別人的評價為參考。他們覺得“別人說我行，我就行；別人說我不行，我就不行”。他們將流言當成同事的公論，懷疑自己的能力，有的人甚至自暴自棄。

No.2“公主情結”、“王子病”

孫琳從小到大始終一帆風順。在單位，無論什么工作她都要求自己做得最好。但領導最近布置了一項任務，她辦砸了。這讓愛嚼舌根的同事們找到了機會，開始散布“美女無大腦”的言論。她苦惱不已。

其實，孫琳的困惑部分來自所謂的“公主情結”——從來一帆風順讓她凡事都要求盡善盡美，一旦遭到挫折，在心里她先把自己罵個半死，再加上別人冷嘲熱諷，挫折感更加強烈。

No.3野心家

李先生把升遷看得比什么都重要，方方面面都嚴格要求自己。因為是大學同學，他和同事李紅走得很近。沒過多久，人們就傳說他們在搞婚外情。這讓李先生寢食難安。

有野心的人往往煩惱也多。這是因為他們總想在人前樹立正面的形象，容不得一點負面的看法。詩人說：“惡意的誹謗，只能使人腰桿挺拔、頭腦清醒。”如果明知對方心懷不軌，就更應行得正、做得直。也只有這樣，才能“清者自清、濁者自濁”。