上市公司的半邊天

為什么沒有更多的上市公司從女性掌權(quán)中獲益?

在上市公司里，女性是管理團隊中的真正財富。根據(jù)“集團和組織管理”(Group andOrganization Management)2007年的一份調(diào)查報告，在公司的短期業(yè)績、三年股價增長和每股收益增長方面，女性都起到了積極的作用。

這份報告推測，獲得這些收益是因為在更多樣化的高層管理團隊里會有更好的創(chuàng)新措施，并采用了更好的解決問題的程序。那么，為什么在上市公司里女性掌舵人那么少呢?

“女性似乎非常擅長公司創(chuàng)業(yè)和成長，但她們可能會回避IPO(首次公開募股)的公司，因為這會導(dǎo)致一些變化的發(fā)生，而這些變化可能與她們最初創(chuàng)業(yè)的緣由并不相適應(yīng)。”調(diào)查公司“電子脈搏”(eePulse)的總裁兼CEO特瑞莎·威爾邦納(Theresa Welbourne)這樣說。

48歲的艾米·布萊克(Amy Black)是“你好世界”公司(HelloWorld)的總裁，該公司是DigitalFX網(wǎng)絡(luò)公司的子公司。艾米說，當(dāng)她和54歲的丈夫克雷格·愛林斯(Craig Ellins)共同創(chuàng)建他們的視頻、社會和商業(yè)信息訂閱網(wǎng)站時，并沒有考慮過公開上市的問題。“我們擔(dān)心會失去對公司的控制，”布萊克說，“然后我們了解到可以通過反向并購實現(xiàn)上市，并保持對公司的控制。”

這家位于拉斯維加斯的公司在2007年8月于美國證券交易所上市，此后，布萊克發(fā)現(xiàn)了成為上市公司的眾多益處，包括并購資本的來源，以及能用期權(quán)更好地留住關(guān)鍵員工。該公司2006年銷售額達到2，280萬美元。

對于53歲的南希·多琦(Nancy Duitch)來說，當(dāng)公司需要發(fā)展的資本時，上市是一種可行的選擇。她是頂尖品牌公司(Vertical Branding)的創(chuàng)始人和CEO，這家公司做消費產(chǎn)品的品牌策劃、營銷和分銷。多琦的另一家企業(yè)——Encino已經(jīng)被一家上市公司收購，而她說在此過程中有時還是挺令人恐慌的。“我以前習(xí)慣了參與每一項決策，后來不得不引入可信任的管理人員來做這些決策，”她說，“這對我來說要花些時間去適應(yīng)。”上市讓頂尖品牌公司得到了所需的運營資本，在2007年頭九個月里，公司獲利豐厚。2007年收入達到了3，700萬美元，而2006年只有2，340萬美元。

“作為一名上市公司的女老板可能會讓有些人不可思議，”布萊克說，“但是我已發(fā)現(xiàn)投資者能聽到并看到我對公司的奉獻和熱情。”

如何能增加女性掌權(quán)的上市公司數(shù)量呢?維爾伯納指出了兩個因素：首先，由女性經(jīng)營的公司必須有上市的想法，而公司背后的主導(dǎo)者(VC，天使投資者等)也要愿意讓女性占有最高職位；其次，女性企業(yè)家需要了解更多關(guān)于IPO的程序以及IPO如何能幫助她們。

多琦說：“公開市場應(yīng)當(dāng)歡迎位居CEO的女性，因為她們傾向于以一種團隊導(dǎo)向的、精心培育的方式打理公司，這能帶來積極的增長。”