女精英的平衡生活

她是當之無愧的“商業精英”。1999年以歐洲工商管理學院MBA畢業生的身份被麥肯錫錄取，不到六年，就成為了麥肯錫大中華地區的首位女性全球董事合伙人。用剛柔并濟來形容她最好不過。而她一直是她自己，討厭一成不變，有強烈的事業心，更能吃苦。業內人說到麥肯錫的工作強度都會有畏言，巨大壓力下的她卻笑言從不會情緒起伏，多年養成的高效率有時候讓她忍不住要佩服一下自己。她不知道經歷過多少大場面，但接受采訪前，她依舊要求有Question list，好讓她事先做足功課。她無疑是個理性的人，但卻不是人們想像中的，是一塊拒絕融化的冰。她心中有愛，更有繞指柔的一面，努力工作的同時，她還一定要有一個面面俱到的健康快樂的家庭生活。在她的主持下，一個面向麥肯錫亞太地區女性員工的關愛計劃已實行了近3年，從中受益的麥肯錫女性精英和她們的“麥肯錫寶貝”不計其數。

魏蔚，麥肯錫全球董事合伙人。

努力加機遇成就好運

在周圍人的眼中，從小到大，她的路就不是“走”的，而是跳躍式地前進。讀書時一路直升，還跳過級。1992年，上海外國語大學的優秀畢業生魏蔚被分配到了當時最熱門的外貿公司，2年后她就升至進口部門的項目經理，負責通信類項目的對外談判和項目執行。1997年，她在朋友的介紹下加入了歐洲一流投行瑞銀華寶，但不久又選擇了“歸零”，去了法國讀歐洲工商管理學院。當時在INSEAD中，有很多人本身就來自于麥肯錫，其中有一個同學對她說：“我覺得你很適合麥肯錫。”就是聽了這么一句建議，1年后，她參加了麥肯錫的面試。當時的她不知道是什么打動了面試官，讓她幸運地成為了麥肯錫中的一員，那時的魏蔚想：我的運氣還真是不錯。

有很多人和魏蔚當時一樣，覺得這世上聰明人很多，只是有的人運氣好，有的人就是生不逢時。直到后來有一天，魏蔚得到了新的觀念：好運氣是可以自己去創造的。

進外貿公司一開始，這個上外優秀畢業生每天就是做打字員，收發傳真。不是所有的大學生都能忍受這種從天之驕子到地下的落差的，但是魏蔚覺得這也是一份技能的學習。她的勤勉和不抱怨，也許就是她一次次“跳級”，成為打字最快的麥肯錫董事的重要原因之一。

畢業后，魏蔚沒有找到自己最喜歡的工作類型，但是她第一時間了解了自己不喜歡的是什么。她發現，原來我最不喜歡重復，不喜歡今天就可以看到五年、十年后自己的樣子。于是，她之后一次次“歸零”和重新出發都是為了避免做自己不喜歡的事情。一個人也許不能馬上知道自己想干什么，但一定要趁早搞清楚自己不想干什么，這樣才能保持在今后的人生中不偏離軌道，這是她對年輕人的一個小小的忠告。魏蔚相信很多人是隨大流的，這當然是一種選擇。但是對她來說，她的選擇就是不愿意隨大流，而是努力干好自己選擇的事。

進了INSEAD之后，一群優秀的人也會幫助你解讀自己，打開一道又一道的機會之門。因為很多時候，我們自己常常是不了解自己的。這是魏蔚在歐商的一個很大的收獲，不然很可能她后來就不會選擇去麥肯錫。

因此，所謂的機遇可能就像一朵隨時浮走的云一樣，如果你只是埋頭工作的話，它就悄悄地走了。因為云朵是流動的，有時候你便不得不跟著它跑一段路，還要拼命地跳起來去抓住它。一直要等到你終于滿頭大汗地把它緊緊攥在手里的時候，你才可以由衷地感嘆一句，我的運氣真好。

麥肯錫女員工解決人生大難題

當魏蔚站在麥肯錫的面試官的位置上時，她已經可以很清晰地總結麥肯錫容納的是哪些人：是那些解決問題能力很強的人；那些特別能吃苦耐勞，而且做事精益求精的人；還是一群孜孜不倦，對萬事懷有好奇心的人。這些其實也都是對魏蔚本人人生態度的一種概括，愿意不斷接受挑戰，把工作的激情作為自己快樂與否的標準。或許這就是當年INSEAD的學長極力建議魏蔚去應聘麥肯錫的原因。

仿佛天生就是麥肯錫的員工，一直到2004年跳級升為董事之前，工作的壓力對魏蔚來說從來不是一個問題。她相信每一個麥肯錫新人都會有一本自己的血淚史。對她來說，1999年她剛進入麥肯錫的那段日子，正是互聯網火起來的年代。因為之前的工作經歷，她也承接了很多與通訊、科技相關產業的咨詢業務。魏蔚很清楚地記得，那時候到深夜12點之后，辦公室依然燈火通明，她和很多同事都常常通宵達旦。和魏蔚一起經歷過那段“殘酷”的歲月洗禮的同仁，有幾個現在也都成了公司的董事。有這些經歷墊底，對他們來說，之后的辛苦都變得不值一提。

另一方面，魏蔚有一個熱愛工作的先生。曾經有一次，看到魏蔚星期六在家休息，先生非常詫異地批評妻子在“浪費生命”。所以，和先生相比，魏蔚自我感覺不錯，生活與工作平衡有加。

直到2006年，一個小生命的到來，打破了魏蔚的生活秩序。在此之前，魏蔚在職場上的女性特質是被很大程度淡化的。而當一個新的生命來提醒魏蔚，需要開始擔負女性獨有的一種承諾和責任的時候，她覺得自己對于家庭的責任突然變得非常具體化了。這種手足無措感擊中了堅強的魏蔚，她不知道如何才能完美地重新規劃自己的時間。女性柔弱的一面讓她最終不得不向她的導師、麥肯錫全球總裁戴頤安表達了自己的困惑，她覺得如果真的無法兩全的話，她不得不選擇家庭。

面對導師的挽留，魏蔚思考了幾天，提出了自己的要求：彈性制的工作。要求立刻被接納了，于是，在家彈性制上班變成了現實，公司很快在魏蔚家里布置了一個辦公室，傳真機、打印機、電話會議設施一應俱全，項目小組上門開會，各種文案由秘書定時遞送到家。此外，公司還主動寄來了關于“孕婦如何安全而輕松出行”的郵件。在周圍同事的一路支持下，魏蔚的十月懷胎過得順利而愉快，而且各項工作照常開展，包括拜訪客戶。

這一次成功地懷孕生育的經歷給了魏蔚莫大的信心和動力。回到公司后，她開始著手推動專門針對麥肯錫媽媽級女性員工的關愛計劃。

高效率運轉愛的小星球

在廣州起床、開晨會；在深圳和客戶吃工作午餐；下午為不用坐飛機、能在去香港的直通車上打電話收郵件安排工作而滿足。傍晚和香港公司的同事開完會，在趕去機場回上海前居然還能有一小時的時間給女兒買東西，魏蔚對這一天的結尾尤其高興。

一路“跳躍”著走到今天的魏蔚，工作上的“野心”很大，卻是一個很容易滿足，很容易感受到快樂的人。好像剛開始做打字員、掃地倒水的經歷，到了今天留給魏蔚的是一份善意而美好的心情。無論是對電梯工，還是辦公室里的勤雜工，她都會非常感激，因為她真正覺得，每一種職業都應該被尊重，也正是那些所謂的“藍領”，讓人們的生活變得簡單而愉快。

在魏蔚的觀念里，女性要成功，工作與生活平衡和諧發展是基礎。如果為工作犧牲了自我，或是犧牲了家庭，都是不值得的。

在魏蔚的書房里，貼著一張紙片，是她對女兒的“四大承諾”，比如如果工作日在上海，她要求自己晚上7點前回家，這樣可以喂女兒吃飯，9點看女兒上床睡覺后，再處理一些公事。再比如每周魏蔚會規劃一天作為“母親日”，這一天從頭到尾由自己來照顧女兒。這些對家事的安排，她都和先生達成共識，因此，魏蔚家的星球依然可以有秩序地運轉。明確自己對家庭的承諾，之后遵守承諾，這是魏蔚對所有高強度工作下的母親的一個建議。

喜歡明清家具，喜歡收藏一段歷史。喜歡用瑜珈為自己充電，享受自我。肩負全球董事和母親的雙重職責，魏蔚依然游刃有余。

（責編/張祝全）E-mail:amfzzq@sina.com