職場六大流行新概念

職場駱駝

在“快魚吃慢魚”的e 時代，許多事情是不能等到明天再說的，于是不少職場人士希望把明天的事情在今天就做完。于是黃昏時叫上一份快餐，喝上一杯咖啡，關掉手機，換上特別的衣服，告訴家人今晚不回家……然后再轉一下座椅，又回到電腦前，開始上夜班。

盡管工作到很晚，但早上照樣得打扮整齊、精神抖擻地準時上班。一到周末，加班族們就堅決關掉手機，然后在舒服的席夢思上進行連續20個小時以上的深度睡眠。

越來越多的白領階層自覺地為自己上緊發條，把“上夜班”作為一種生存方式，把“睡眠駱駝”作為一種生存能力，日出而作，日落不息，以全天候姿態向成功沖刺。

混搭從業

“混搭”(Mix Match) 本是服裝界的流行概念，卻被用到了職場上—各類行業、各種職業的混搭。于是，也就有了“混搭從業”這個詞。李嘉誠曾說：“如果我將這個行業項目做垮了，我靠另一個行業來彌補虧損。” 這可能就是“混搭從業”的中心思想。

想想阿諾·施瓦辛格，從體育明星到影壇巨星到餐廳老板，再到現在當選州長，成為政壇紅人。海巖，又寫書，又拍電視劇，還經營星級酒店，兼具才氣、財氣于一身。

混搭作為一種職場新風尚，正引導著職場人士全方位地展現自己。還在朝九晚五、規律地上班的你，如果對工作充滿激情，對自己充滿信心，那么就勇敢地去“混搭從業”吧！

彩虹族

他們秉信“不要做金錢的奴隸，要快樂地享受生活”：在工作、生活中尋找最佳平衡點，會有意識為自己減壓；注意均衡營養，每天堅持補充維生素，主動抵制不健康食品；堅持鍛煉，睡眠充足，精力充沛；主動調節心理壓力，自動自覺地看心理醫生、進行健康檢查。他們的生活可以是不富裕的，但一定是健康而愉快的。他們就是彩虹一族。

彩虹，是色彩平衡的結果。在工作和生活，健康和壓力，快速發展的社會和個人內心之間，平衡才得以發展。彩虹的7種顏色，象征著擁有全面的生活，而不僅僅是生活的一部分—工作。

職場沒人

“職場沒人”就是沒長相、沒身材、沒青春、沒學歷、更沒錢的職場人士。如果你認定沒人一定會輸給美人，那你就錯了，因為你把一切賭注都投給了色相；如果你認定沒人等同于霉人，那你也錯了，因為你把自己經歷的一切倒霉事都歸咎于沒學歷、沒臉蛋、沒祖蔭……總而言之，有這樣想法的你不長進。無論是美人還是沒人，誰都不會是天生的贏家。沒人較量美人，甚至還有優勢。因為沒有可以炫耀的資本，沒人清楚地知道自己的“身價”，身上的嬌氣和傲氣早被打磨殆盡。反正什么都沒有，不如干脆擺出豁出去的架勢，狠狠闖蕩職場。

冷暴力

所謂“職場冷暴力”，一般是指上司或群體用非暴力的方式刺激對方，致使一方或多方心靈受到嚴重傷害的行為。“職場冷暴力”主要體現在讓人長期飽受譏諷、漠視甚至于停止日常工作等刺激，使人心理壓抑、郁悶。根據此概念，調查中67％的職場人表示自己曾遭受“職場冷暴力”。

干物人

你最近是否覺得在家看漫畫、看電視，也比出門、聚會、談戀愛有趣？或者你干什么都會聯想到網絡，即使上網沒事做，也要經常掛在網上；經常會厭倦上班，想逃避但又沒辦法；不太愿意遵守一個固定的作息時間，體形要么偏胖要么偏瘦；口頭禪“麻煩死了”“隨便啦”“哎，就這么可以啦”；或多或少都會被人評論“有點悶騷”。那么恭喜你，你已經成為一個典型的“干物人”了。

“干物人”，就是像香菇、干貝等一樣干巴巴的人。他們不競爭、不交際、不運動、基本放棄戀愛……這個舶來詞，從日本傳至中國后，迅速在競爭激烈的職場流行。很多職場人士開始過上“干物”生活。社會工作、生活壓力那么大，對年輕人來說過干物人的生活真是很好的放松。

吳桐//摘自《職業》2007年第12期/