職場生涯中的１２個錯誤想法

1.總覺得自己不夠好

這種人雖然聰明、有經驗，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。這是一種自我破壞與自我限制的行為。

2.非黑即白看世界

這種人相信，一切事物都應該像有標準答案的考試一樣，客觀地評定優劣。結果，這種人總是孤軍奮戰，常打敗仗。

3.無止境地追求卓越

這種人要求自己是英雄，也嚴格要求別人達到他的水準。結果部屬被拖得精疲力竭，離職率節節升高，造成企業的負擔。

4.無條件地回避沖突

這種人會不惜一切代價地避免沖突，為了維持和平，他們壓抑感情。

5.強行壓制反對者

這種人言行強硬，毫不留情，因為橫沖直撞，不懂得繞道的技巧，結果可能傷害到自己的職業生涯。

6.天生喜歡引人注目

這種人為了理想不懈奮斗，在穩定的社會或企業中，他們總是很快表明立場，覺得妥協就是屈辱，如果沒有人注意他，他們會變本加厲，直到有人注意為止。

7.過度自信

這種人不切實際，在找工作時，不是龍頭企業則免談。進入大企業工作，他們大多自告奮勇，要求負責超過自己能力的工作。結果任務未完成，仍不會停止好高騖遠，反而想用更高的功績來彌補之前的承諾，結果成了常敗將軍。

8.被困難繩捆索綁

這種人是典型的悲觀論者，喜歡杞人憂天。采取行動之前，他會想象一切負面的結果。

9.疏于換位思考

這種人完全不了解人性，很難了解恐懼、愛、憤怒、貪婪及憐憫等情緒。他們在通電話時，通常連招呼都不打，直接切入正題，缺乏將心比心的能力。

10.不懂裝懂

這種人希望年紀輕輕就功成名就，但又不喜歡學習、求助或征詢意見，因為這樣會被人以為他們不勝任，所以只好裝懂。

11.管不住嘴巴

有的人往往不知道，什么話題可以公開交談，什么內容只能私下說。

12.失去方向

這種人總是覺得自己失去了職業生涯的方向。他們覺得自己的角色可有可無，跟不上別人，也沒有歸屬感。

侯新//摘自中國經濟網/