新《勞動法》虧待了誰

新年伊始，備受關注的新《勞動合同法》正式實施，立即引出IT企業的種種規避做法。在華為“辭職風暴”引發網上熱議之聲未了之時，日前，又有人聲稱《勞動合同法》太注意照顧企業員工的利益，而這樣實際上對企業的發展是不利的。

難道真是這樣嗎?其實，只要通讀新《勞動合同法》，體會到的只是立法者對勞資平等的精心呵護之情，還真難以看到“太注意企業員工利益”的偏袒之意。所以，應該說，新《勞動法》沒有虧待了誰。

如果確實有偏袒之嫌的話，也只能說明我們過去對勞動者權益關注得還不夠。一個不爭的事實是，前些年“強資弱勞”的情況在多元化的所有制結構中有愈演愈烈之勢。外資、私有企業主甚至部分國有股份制企業把剝奪勞動者權益作為增加企業利潤的舉措，導致勞資關系極度惡化，勞資糾紛頻頻發生，有些甚至演變成群體事件，一度成為社會最刺耳的不和諧音。

新法就是要對過去對這種勞動者權益保護不夠的問題進行糾偏，讓勞動者權益理性回歸。站在這種公平的立場來審視新法，是斷然不會得出新法“太注意企業員工利益”的結論的。如果把企業和勞動者對立起來，且把勞動者當作企業賺取利潤的工具或者負擔的話，那么，站在企業立場上，說新法“太注意企業員工利益”也就不足為奇了。

眾多IT企業面對新勞動法的這種躁動和不安，是企業往自己的臉貼上了對勞動者權益的傲慢與偏見的鮮明印記。當這些IT企業沉浸在自己通過提前解聘、勞務派遣等新招應對新法的喜悅之時，殊不知，他們的知名度在上升、美譽度在下降，企業做大做強的根基在動搖。這是因為。一個連員工權益都不重視的IT企業，其生產的IT產品再好(恐怕也很難生產出好的IT產品)，也不會得到消費者的青睞。

員工是IT企業發展的最大財富。實踐經驗證明，凡競爭力強的IT企業，都是重視人才管理、勞動者權益的企業。世界知名企業做大做強的秘訣各不相同，但有一點卻是共同的，就是對人才的重視和對勞動者權益的保護。

如果我們的IT企業要成為一流企業，成為永續發展的企業，那么IT企業家不妨拋棄對員工權益的傲慢與偏見，以積極的心態去學習《勞動法》、執行《勞動法》，其結果只會增強企業的核心競爭力。

方家平，政府信息化官員、IT行業評論員