雅虎，需要一位新ＣＥＯ

日前，國外媒體報道，雅虎將計劃裁員，但事實上，裁員對雅虎的幫助并不大。雅虎員工的生產效率仍然遠遠落后于競爭對手谷歌。裁員對于雅虎而言，與其說是競爭策略。不如說是出售策略。

雅虎準備裁員的消息甚囂塵上，據說雅虎CEO楊致遠正考慮一項人數高達1500人—2000人的裁員計劃。不幸的是。裁員現在看起來只在邏輯上有意義：雅虎做的事情很多，但收獲太少。雅虎制訂了很多計劃，但這些計劃并采給雅虎帶來相應回報。雅虎管理層認為，員工應當多做些更有價值的工作，要么就不要工作了。

但裁員計劃事實上并不能解決雅虎的問題。數字能夠說明其中的道理。雅虎目前擁有員工1.2萬人，年營收大約為70億美元。相比之下，谷歌員工數量為1.6萬人，年營收為170億美元(數據源于兩公司財報)。谷歌每名員工創造的營收超過100萬美元，而雅虎員工創造的平均年營收僅為62萬美元。有趣的是，谷歌用于研發的支出恰好是雅虎的2倍。

即使裁員2000人，雅虎員工的生產效率也僅能提升至75萬美元，仍然遠遠落后于谷歌，而且這一預測是以裁員不會給雅虎營收帶來任何負面影響為基礎的。簡單地說，裁員對于雅虎來說并不是很好的競爭策略，而是一個出售策略。

雅虎會削足適履嗎?現在連雅虎的員工都希望雅虎裁員。這并不是說他們希望丟掉工作，而是他們希望雅虎能做點兒什么?，F在雅虎顯然有一些員工屬于“未充分就業”狀態，意思是說他們可以承擔更加繁重的工作。管理層可能希望通過裁員把雅虎帶到更高的境界。不過，能否達到這一目的，看起來很難。

關鍵的問題是一輪小規模的裁員能否真正扭轉雅虎市場份額下滑的局面，能否真正增強雅虎的競爭力，避免雅虎陷入衰退的窘境?通常，市場對裁員持積極態度，裁員越多，越受市場歡迎。原因很簡單，裁員能夠降低成本開支，提高利潤率，股價也會有更好的表現。但奇怪的是，雅虎今年的股價卻下滑了3％，當然，這也受大盤拖累。

也許，股東召見雅虎CEO楊致遠只是時間上的問題了。去年6月，前CEO特瑞·塞梅爾被趕下臺后，揚致遠曾表示對公司進行大變革。但如今，雅虎股價下跌了26％，公司的市場份額仍然在不斷下降。

看來，雅虎該尋找一位新CEO來挽救困局了。

劉繼中，IT行業資深人士