一個人力資源總監對應屆生的忠告

1、不要遞給我花里胡哨的簡歷。你應該給我一份簡潔而能突出你自己特色的簡歷。面對成千上萬的求職者，你真的以為我會去看那100份中有99份差不多的求職信和裝訂得像書本一樣的簡歷嗎?

2、不要對我說太多的自我介紹。我不敢說3分鐘我就能準確判斷你，但是30秒之內我就定格了你的第一印象。我之所以很快結束你的面試，是因為你的后面排隊的人真是太多了。我也曾經作為畢業生這樣苦苦等待，我只是為了給更多的人和你一樣平等的機會。也許之后我會挑選你到我辦公室復試，但如果你認為我給你的時間太少而流露出失望眼神的那一剎那，你就丟失了獲得復試的機會。我永遠堅持：你的信心就是我的希望。你的崗位機會不是我給你的，而是你自己爭取的。

3、不要做出一副“只要你招我，我什么都肯做”的姿態，這樣會給我一種“賣身”的感覺。我請你是因為你會為公司創造價值，所以不是你“求”職，而是我“請”你。這并非讓你抬高姿態，而只是希望你抬起胸膛。

4、不要對我拒絕收你的簡歷，報以晦氣的臉色或失望的情緒。我不接收你的簡歷，不是你不行，而是不適合我的公司。我不接收你的簡歷，不是不給你機會，而是不想給你根本不存在的期待(如果我收了，你會等待著我通知你)。

不是我不給你面子，而是我不想浪費你父母的血汗錢——盡管每份簡歷的成本不到2元，但是我沒有任何理由去浪費屬于你的1分1厘，何況你還是一個純消費者。我是在幫你節約，讓你能夠將它投給屬于你的機會。

我不愿意當我拿不了那么多簡歷回公司的時候，把你的希望孤伶伶地留在招聘場地里。我更不希望，當招聘會結束以后，你的簡歷躺在滿目狼藉的地上，像其他被丟下的簡歷一樣，任人踐踏——我決不加入這樣的行列。因為你熬了多少個夜晚做出來的那份簡歷，代表的就是你，上面寫著你的價值和你的尊嚴。我始終認為，任何人都可以狠狠地批判教育制度，但是絕對不可以否定你的價值，更不可以踐踏你的尊嚴!我寧愿以拒收給你打擊，當然，你也必須開始懂得直面這樣的打擊。

5、不要不敢說出和寫下你畢業的學校，無論她如何差勁，你都是從那里走出來的。我絕對不會要這樣的人：看到他父母的時候，因為他們的背景不好而不敢認他們。或者有一天離開我們的公司，去到一個更大的公司面試的時候，不好意思說我是來自一個非世界500強的公司。對公司來說，你的價值和價值觀，決定了一切。英雄莫問出處，如果你是狗熊，哪怕你從天堂走出來，也還是狗熊。

6、不要給我羅列一大堆你的學習成績和經歷的所謂實習。因為很多畢業生也曾經到我這里來兜一圈，參觀一下，蓋個章名曰“實習”。你只需要挑選一件特別的事情，要點式地說明過程和結果，讓我知道你是怎樣做事的。

7、不要不敢用眼睛看著我，你不敢瞧我的時候我也瞧不起你。

8、不要在回答“你的薪酬要求”的時候，說那么多廢話。我不想聽每個人都重復著“因為我是畢業生，沒有社會經驗，所以如果公司覺得這個要求太……我也可以……”

其實我不在乎你說的是5000，還是1500，我在乎的是你說出一個數字時的語氣和眼神。我尊重每個人都有自估勞動力價值的權利(但公司自有它的薪酬制度，不會特殊對待你)。我喜歡干脆利落的同事，干脆利落是一種自信，是一種做事風格，也是一種做人態度。我會固執地在乎，你說出這個數字的前后帶了多少個字符，就表示你做事有多拖泥帶水，或者你的自我認識和自信是多么搖擺不定。

人生簡短，價值無限。告訴人家你是獨一無二的，你就是你!你成就你!