抱團打工走俏市場

隨著政府對勞務輸出重視程度的提高和農民自身觀念的轉變，越來越多的農民走出家門，踏上打工路。而打工者之間無序競爭，打散工、找零活的不穩定和競爭力弱的狀況，使河北省陽原皮毛打工者開始思索，并開始尋找更好的打工組織形式。

如今，在浙江、北京等20多個省市，陽原縣皮毛打工者自主搭配各技術工序的人員集體找工作，為用工老板提供一條龍的技術服務，備受各地老板的青睞。皮毛老板稱之為“陽原皮毛團”。

老鄉與老鄉抱團打工。一條龍技術配套模式初始

過去，陽原皮毛打工者也曾因為工作崗位競爭激烈，為“明天該去何方”而發愁。打工者因不能融入其他地方的團伙，工資低，被老板炒魷魚是家常便飯，被騙錢空手而歸也時有發生。

陽原西城鎮北關村農民劉文青在打工過程中發現，老鄉抱團打工優勢十分明顯，一走走一片，一坑坑一伙，大多老板都不愿這樣做，于是他開始嘗試組織從家鄉一塊出來的幾個人抱團打工。但由于幾乎全是機縫工，技術單一，在“裁”這個技術活上受制于人，薪水依然很低。于是，他特地找來幾位有裁皮技術的老師傅，成立一個由7人組成的裁、剪、縫、染、燙、釘一條龍加工團體，開始在北京小南口一家公司打工。

新集體成立后，走出了個人單兵闖蕩處處受制于人的困境。老板投資辦廠，一個團體就可以負責一條流水線，因成員都是熟人，配合更默契，和其他流水線相比，技術優勢十分明顯。能為老板生產出好產品，工錢自然不會低，況且老板也想留住他們，為下年做流水線技術樣板。2004年，這個7人組成的團體第一次掙回15萬元，人均不低于2萬。2005年，和他們聯系用工的大客商絡繹不絕，陽原第一個“陽原皮毛團”在皮毛業用工淡季時就被老板搶先挖走，而且條件優越：放3個月假，干3個月活，開半年的工資，為家屬安排合適的工作，打工者在異地實現夫妻團聚。

7人團體打工的成功之路，引起了陽原縣廣大打工者的關注，他們紛紛效仿。僅在2005年，該縣西城鎮西目連村就成立“陽原皮毛團”15個，團體人均收入2萬多元。帶動該村農民勞務輸出300多人，創產值200多萬元。

陽原縣因勢利導出臺服務措施。引導打工農民向“集體軍團”轉變

最初的抱團打工，大多是農民的自發組織，他們的就業范圍很小，大多是過去的老客戶，技術也不是很全面。陽原縣針對皮毛等傳統優勢項目，加強了對農民工的技術培訓，每年舉辦培訓班20余期，引導打工農民由“單兵作戰”向“集體軍團”轉變。該縣以皮毛加工為龍頭，倡導農民每六七人為一團體，組成裁、剪、縫、染、燙、釘一條龍技術團體，根據用工市場的發展形勢，加強農民的就業培訓，并將就業范圍逐漸向基層延伸，實現家門口就業再創業模式。抱團打工，團體中的成員大都是親戚朋友，各團體成員之間合得來，一起交流的時間多，團體中主要成員的技術能夠及時被其他成員接受。實現了邊打工邊學技術，技術成熟后可以繁衍出更多的團體，形成一種良性循環。這種方式改變了過去打工就打工、培訓就培訓的單一模式，找到了市場經濟形勢下發展勞務經濟的新路子。

目前，該縣的抱團打工已涉及皮毛加工、機械制造、室內外裝潢、建筑業等10多個領域，打工團體發展到270多個。據了解，春節前，前來陽原簽訂用工協議的外地老板絡繹不絕，簽訂長期用工合同的外出務工團體有180多個。“陽原皮毛團”使陽原的打工者開始自由選擇用工單位，有了向用工老板“說不”的籌碼和勇氣。

(劉俊春)