“高薪聘請外國專家”談

引進外國人才要有好的環境，沒有好的環境要創造好的環境。所謂環境，不外乎法律環境、工作環境、生活環境，這些環境條件都不是某一個聘用外國人才的單位自己能夠解決的，需要整個社會的配合。但是有一個條件卻是單位自己可以解決的，那就是付給外國專家的工資。所謂高薪引進外國人才，可觀的薪水是起一定作用的。

我國高薪聘用外國專家的情況早已有之，且計量單位不一，有白銀，有美元，還有糧食。19世紀70年代，我國近代史上的第一家現代化軍工企業江南制造局在建廠初期聘請外國專家100多人，當時每位外國專家的年薪達2500兩左右白銀。與他們相比，同級別華人專家的薪水僅為其1/16。除了工資之外，江南制造局還建了外國專家公寓，專為這些外國專家提供居住，還提供交通工具甚至生活用品。外國專家還有遠多于中國專家的休假期。中國通商銀行是第一家華商銀行，由于沒有營業經驗，銀行內部主要部門均為外國專家擔任負責人，其中總經理的年薪是9000兩。當時銀行每年的開銷總額約7萬兩，而總經理及其一班助手的費用約3.5萬兩，占去了一半。

北京造幣廠是我國第一所現代印制錢幣的工廠，在建廠之初的1908年，從美國請來5名專家，支付給他們每人的月工資為1500美元。而當時北京的生活費用很低，20美分就可以包一個月的人力車；10美分一噸煤；雞蛋、牛肉都是20美分一斤。北京協和醫院建院之初，請來很多外國專家，他們當時的年薪是5000美元，再加住房補貼。換算下來，他們一年的工資可抵中國當時一個中等商人的全部家產。

新中國建立以后，我們沒有搞建設的經驗，從原蘇聯聘請了大量專家。給他們的薪水是用糧食換算。劉少奇同志曾指示：“蘇聯專家臨時薪資，暫定最高標準為2500斤小米”。另外還設特別商店，對蘇聯專家給予照顧。對他們的醫療、用車和住房實行免費的辦法，稱為“三免”。與其他西方國家的專家不同，我們除了支付蘇聯專家的工資之外，還要支付一筆費用，作為蘇聯專家原所在企業蒙受損失的補償。蘇方最初提出，在支付專家薪水之外，中國政府應按每人每月2000-4000盧布交付給蘇聯政府，后經談判，蘇方同意將補償金降到1500-3000盧布。這樣加起來，我們為一位蘇聯專家支付的總費用也相當可觀。1950年周恩來總理在會見蘇聯駐華大使羅申時指出：“對于中華人民共和國來說，每個專家的費用相當于10000至18000斤小米，而中央人民政府主席和副主席們每月只有3400斤小米，部長們只有2800斤小米。”

外國專家中雖然也有“名不副實”的平庸之人，但多數還是有真才實學者。所以，盡管請外國專家支付的薪金很多，但一定是物有所值，收益一定大于支出。就是在美國專家的幫助下，我國才有了現代的造幣技術。協和醫科大學聘請的加拿大專家考德里1918年在協和任第一任解剖系主任，奠定了中國胚胎學的基礎。美國兒科專家豪特1924年到協和，開創了協和的兒科。新中國第一個五年計劃中的156項大型企業建設，如果沒有蘇聯專家的幫助，也不會順利建成。